La prevenció no té horari d’oficina: prou subordinar la seguretat dels centres educatius a la producció
Quan la producció passa per davant de la vida: la gestió negligent del temporal
Salut Laboral
El Departament no garanteix el dret a la reducció lectiva per als majors de 55 anys
Denunciem que la mesura de reducció lectiva anunciada pel Departament per als majors de 55 anys arriba amb requisits excloents, sense garanties de cobertura real i amb risc de pressions als centres. Exigim que es reconegui i garanteixi aquest dret de manera efectiva, digna i universal.
Ofegats per la calor: una altra vergonya per al Departament d’Educació
La Intersindical denuncia la situació insuportable que es viu aquests dies a les aules catalanes per l’onada de calor, amb alumnes fent la Selectivitat en condicions extremes. Tornem a exigir al Departament d’Educació mesures urgents, pressupost i una planificació realista per garantir el dret a estudiar i treballar en espais segurs i saludables.
Com humanitzar la recta final de la carrera docent
Els nous docents es veuen abocats a una carrera professional fins als 67 anys, mentre que el règim de classes passives permetia jubilar-se als 60. Aquesta situació genera desigualtat i un fort desgast entre el professorat. La Intersindical reclamem una reducció progressiva de la jornada i la restitució del dret a jubilar-se als 60 anys.
Novetats en l’ús de dispositius mòbils als centres educatius: Responsabilitats i obligacions
L’ús de dispositius mòbils a les aules ha esdevingut un element clau en la integració de la tecnologia a l’ensenyament, però també comporta un conjunt de responsabilitats legals i normatives que tant docents com famílies han de conèixer.
Renúncia al Càrrec de Coordinació Digital
Compartim amb tu la informació de cdcenlluita.cat amb els passos per renunciar a coordinació digital per falta de recursos.
Permís parcialment retribuït
La Intersindical Educació demana la implementació d’un permís sabàtic parcialment retribuït per al personal docent, ja existent en altres regions d’Espanya, que permetria cobrar un percentatge del sou durant cinc anys i computaria per a l’antiguitat i drets passius. Consideren que aquest permís fomentaria la formació, conciliació i salut dels docents, i reivindiquen millors condicions laborals com ja van fer amb la petició del permís menstrual.
