Creació del grup estable de substitucions

19 d'agost de 2024 La Intersindical Actualitat Pública 0

Resolució de la directora general de Professorat i Personal de Centres Públics en relació amb la creació dels grups estables de substitucions de la borsa de treball del personal interí docent, així com les bases reguladores per a les convocatòries.

Context i justificació:

  1. Disminució del personal interí docent disponible:
    1. Tendència negativa: Els darrers anys hi ha hagut una disminució de persones disponibles per cobrir les necessitats del sistema educatiu públic de Catalunya.
    2. Causes: Moltes persones inscrites han canviat el seu estat a no disponible.
  2. Augment de llocs de difícil cobertura:
    1. Especialitats docents específiques i àrees territorials concretes tenen dificultats per trobar substituts.
    2. Cal una solució per garantir la continuïtat del servei educatiu.
  3. Objectiu: Aquests grups tenen com a finalitat agilitzar la cobertura de les substitucions i garantir una atenció immediata als alumnes durant tot el curs escolar.

Aspectes clau de la resolució:

  1. Creació de grups estables:
    1. Finalitat: Assegurar la disponibilitat de personal per cobrir les substitucions de manera ràpida i eficient.
    2. Atenció directa a l’alumnat: Prioritzar la continuïtat pedagògica i evitar interrupcions en l’aprenentatge.
  2. Grup format per: 
    1. Personal voluntari de la borsa de treball d’interins, 
    2. Nomenament anual de substitut a jornada completa que cobreix tot el curs escolar. 
    3. Se’ls assignarà a un centre de referència en primera instància.
    4. Cobriran substitucions dins d’una comarca o districte. Tindran prioritat de nomenament respecte els altres membres de la borsa.
  3. Funcionament: Quan una persona del grup estable rebi una substitució, deixarà el centre de referència per ocupar el nou lloc i, una cop acabada la substitució, retornarà a funcions de reforç al centre on hagi treballat fins a una nova substitució.
  4. Condicions: No es pagaran dietes ni complements per desplaçament, i la persona assignada ha de mantenir la disponibilitat durant tot el curs escolar.
  5. Les persones que han estat seleccionades no poden modificar les seves especialitats, preferències territorials ni jornades, i no poden sol·licitar cap període de no disponibilitat al llarg del curs escolar. 
  6. Nomenaments a jornada completa: Les substitucions que s’obtinguin es consideren automàticament acceptades. Cal estar atents de tots els nomenaments telemàtics.
    1. L’algoritme de tots els nomenaments telemàtics per a fer substitucions seguiran el criteri d’adjudicació següent: Borsa estable, grup 1 de la borsa, grup 2 de la borsa.

Procediment per a formar part del grup estable:

  • Convocatòria anual: Es defineix el nombre de persones per comarca o districte segons les necessitats. Els requisits inclouen estar inscrit a la borsa d’interins, disponible a partir del setembre, i haver presentat la sol·licitud dins del termini establert.
  • Les sol·licituds per al curs 2024-25 s’han de presentar entre el 21 i el 26 d’agost.
    • S’han de presentar el dia 1 de setembre al centre de referència o al centre on se’ls hagi adjudicat la substitució en els primers nomenaments de finals d’agost.
    • En cas de no presentar-se el primer dia lectiu a una substitució, seran baixa automàtica de la borsa de substitucions.
    • A la sol·licitud s’han d’escollir les especialitats i una comarca o districte (en el cas del CEB), i no es poden prioritzar ni territoris ni especialitats.
      • S’ha de demanar com a mínim una comarca i una especialitat. En el cas de demanar més d’una comarca o districte, només se n’assignarà una.
    • L’assignació de les persones del grup estable s’adjudicaran pel nombre de places i pel número de barem de la borsa, amb preferència dels qui tenen acreditada la formació pedagògica i didàctica.
    • Un cop seleccionades, no poden demanar períodes de no disponibilitat.

Requisits:

  • Estar inscrit a la borsa de treball.
  • Estar disponible a la borsa de treball el dia 1 de setembre i participar en els primers actes de nomenaments del mes d’agost.
  • Tenir la capacitació per a les especialitats que requereixen una capacitació.
  • Presentar expressament la sol·licitud per formar part de la borsa dins del termini.

Formació i període de prova

  • Curs d’iniciació a la tasca docent:
    • Obligatori per al personal que no l’ha completat anteriorment.
    • La fase de tutoria queda ajornada fins que la naturalesa dels futurs nomenaments ho permeti.
  • Període de prova:
    • Obligatori per a aquelles persones que no l’han superat i sempre que la substitució sigui igual o superior a un mes.

Responsabilitats i sancions

  • Absències i renúncies:
    • La no incorporació al lloc de treball o la renúncia a una substitució pot causar la baixa de la borsa de treball, excepte en el cas de causes justificades.
  • Limitacions:
    • No es pot modificar la jornada, preferències territorials o especialitats durant l’any.
    • No es poden sol·licitar períodes de no disponibilitat.

Recursos i impugnacions:

  • Recursos legals: Contra la resolució, es pot interposar recurs contenciós administratiu o recurs de reposició.

Avaluació i futur de la mesura

  • Prova pilot de 3 anys:
    • Al final del període es valorarà l’eficàcia de la mesura.
    • Possibilitat de convertir aquesta estructura en una mesura permanent segons els resultats obtinguts.
image_pdfimage_print