Els acords “històrics” del sindicalisme de CCOO i UGT són una cortina de fum per amagar la seva manca de voluntat per debatre una proposta unitària per al PAE
Els sindicats CCOO i UGT, amb la participació de les sectorials de professorat de religió Junts i AMRC, i ara també amb USTEC, van presentar el dia 11 un acord per al Personal d’Atenció Educativa del Departament d’Educació
L’acord proposat pel Departament amb el beneplàcit de CCOO, UGT, AMRC, USTEC i Junts és de mínims i ple d’inconcrecions. D’entrada, cal explicar que aquest acord beneït des de l’inici per CCOO i UGT genera un camp de joc que deixa la lògica del Comitè Intercentres en fals. És a dir, formar part del Comitè hauria de permetre proposar i contraproposar a tots els sindicals que hi són presents, encara que no signessin l’acord. En altres paraules, el Departament no deixa discutir la seva proposta si no l’acceptes. Tot un contrasentit, ja que si s’ha signat, ja es ve a dir que no hi ha res a discutir.
El fet que USTEC també hagi signat l’acord no és sorprenent, ja que s’entén que no vulgui perdre l’oportunitat de sortir a la fotografia en què s’expliqui que el PAE ha rebut augment del complement retributiu. Cal dir que USTEC és minoritari en al Comitè Intercentres (només té dues delegades de les tretze), i no té capacitat per imposar res. Ara bé, si volgués, podria mantenir-se al marge per reivindicar unes millores generals molt més punyents que les que es proposen. En canvi, ha optat per formar part del joc.
Parlem del principal punt de l’acord proposat pel Departament. Aquest acord concreta un complement retributiu mensual, amb efectes des de l’1 de gener de 2026. És un complement, i no una pujada del sou que consta a la nòmina. Per tant, per ara, no s’ha dit enlloc que cada any serà pagat. A més, aquest complement pot desaparèixer quan el govern de torn ho decideixi. Així mateix, si ens fixem en la proposta l’acord, ja no inclou cap mena de reclassificació. En altres paraules: el sou base es manté baix i el complement no suposa un augment real, ja que pot variar o desaparèixer perquè té una durada limitada o provisional.
Quina seria la proposta a la qual tots els sindicats ens sumaríem? Si realment es volgués vehicular un augment del sou, la proposta més directa i permanent seria la requalificació a l’alça de les categories laborals del PAE. Per què no s’ha proposat? Perquè no hi ha una voluntat real de fer-ne una pujada digna i proporcional.
I, de la resta de l’acord, què hi ha de destacable? S’hi parla que, durant el curs 2026-2027, es treballarà la distribució horària; s’analitzarà la reducció horària de majors de 55 anys; es desplegarà el model d’educació inclusiva establert pel Decret 150/2017; es crearan nous llocs de treball estructurals; es treballarà en la millora de la borsa de treball; també s’hi diu que hi ha el compromís d’avançar en l’obertura de la mesa de negociació del VII Conveni Únic del personal laboral, etc.
Si llegim amb atenció la lletra petita, veurem que no es concreta res. Les frases comencen per verbs que no comprometen al Departament a fer res més que comissions per a parlar dels temes. En cap cas hi veiem propostes palpables. Per tot això, La Intersindical tenim molt clar que aquest acord és insuficient a tots els nivells.
Per una millora real de les condicions del PAE! La lluita continua!
