Hem tingut algunes consultes sobre si hi ha cap permís específic quan tenim una urgència familiar. A diferència dels docents i PAS funcionaris el personal laboral podem disposar de 4 dies anuals per atendre urgències que afectin els nostres familiars convivents.
Permís de 30 hores anual: Per causa de força major per motius familiars urgents cobrant igualment les 30 hores, sense haver de recuperar-les (només pel personal laboral).
Durada: Màxim de 30 hores l’any o la part proporcional en cas de jornada reduïda o jornada parcial.
Observacions: El personal laboral pot absentar-se del treball per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.
Aquest permís només el pot demanar el personal laboral.
Retribucions: 100%
Documentació que s’ha d’entregar a l’Atri: Document justificatiu de l’absència. Portal de Centre/Personal/Sol·licituds i tràmits/Permisos/Conciliació familiar: Enllaç
Enllaç al BOE.
La persona treballadora té dret a absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.
Les persones treballadores tenen dret que siguin retribuïdes les hores d’absència per les causes previstes en aquest apartat equivalents a quatre dies a l’any, conforme al que estableix el conveni col·lectiu o, si no n’hi ha, en acord entre l’empresa i la representació legal de les persones treballadores aportant les persones treballadores, si escau, acreditació del motiu d’absència.»
