El/la coordinador/a de prevenció de riscos laborals és una peça clau per garantir una bona política preventiva als centres i per identificar totes les mancances que encara hi ha, tot i estar recollides per llei i ser sovint oblidades per l’Administració.
Considerem que, malgrat els anys en què aquest càrrec ha estat en funcionament, l’Administració encara no n’ha assimilat del tot la importància.
Si realment fos així, no s’entendria es continués sense millorar-ne les condicions, especialment pel que fa a les hores assignades per exercir correctament el càrrec, a una dotació econòmica coherent amb el grau de responsabilitat i a la formació adequada en tots els aspectes. Els avantatges que aporta una aplicació rigorosa de la Llei de prevenció de riscos laborals són tan importants que cal assegurar que les responsabilitats d’aquesta coordinació deixin de dependre del voluntarisme i passin a basar-se en criteris clars i exigibles per a poder-les dur a terme adequadament.
NORMATIVA
A l’article 12 es defineix la designació d’aquesta figura a tots els centres de treball dependents del Departament d’Ensenyament:
“A cada centre de treball del Departament d’Ensenyament es designarà una treballadora o un treballador amb les funcions de promoure i coordinar les actuacions en matèria de salut i prevenció de riscos laborals, supervisar les condicions del lloc de treball i potenciar la formació de les treballadores i treballadors del centre dins d’aquest camp. En els centres docents i serveis educatius la designació correspondrà a la directora o director. Aquestes persones actuaran d’acord amb les directrius del cap de Secció de Prevenció de Riscos Laborals de la corresponent delegació territorial.El claustre dels centres docents haurà de vetllar pel desenvolupament, dins del currículum de l’alumnat, dels continguts de salut laboral i estil de vida saludables.”
Cada curs escolar es publica el Document per a l’organització i la gestió dels centres Prevenció de riscos laborals, en el qual es detallen diferents aspectes. Per anar a aquest document cal entrar anualment al portal de centres amb la contrasenya de l’ATRI i anar a Normativa- Documents d’organització i gestió del centre- Gestió de centres- Prevenció de Riscos laborals.
NOMENAMENT
El director o directora és responsable d’exercir al centre les funcions en matèria de riscos laborals que li assigna el Pla de prevenció de riscos del Departament.
A totes les escoles públiques, amb l’excepció de les escoles de tipologia “I” i “J”(escoles de primària de 4-9 mestres i d’1-3 mestres, respectivament), els centres públics d’educació especial, els instituts, les escoles oficials d’idiomes, les escoles d’arts plàstiques i disseny i també els centres i les aules de formació d’adults amb deu o més docents en plantilla, el director o directora, com a cap del personal, ha d’assignar a una persona les funcions de coordinació de la prevenció de riscos laborals i comunicar-ne la designació al director o directora dels serveis territorials o la gerència del Consorci d’Educació de Barcelona, per tal de formalitzar el nomenament del coordinador o coordinadora corresponent.
L’assignació de funcions ha de recaure, sempre que sigui possible, en funcionaris o funcionàries docents en servei actiu i amb destinació al centre, amb formació en la matèria. Si cap d’aquests o aquestes funcionàries no hi opta i se’n té constància expressa, es pot nomenar qualsevol altre o altra docent que imparteixi ensenyaments al centre durant el curs escolar.
FUNCIONS EN LA COORDINACIÓ DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS D’UN CENTRE EDUCATIU
El coordinador o coordinadora de prevenció de riscos laborals ha de promoure i coordinar les actuacions en matèria de salut i seguretat al centre.
Les seves funcions són les següents:
- Coordinar les actuacions en matèria de seguretat i salut, així com promocionar i fomentar l’interès i la cooperació dels treballadors en l’acció preventiva, d’acord amb les orientacions del servei i de les seccions de prevenció de riscos laborals i les instruccions del director o directora del centre.
- Col·laborar amb el director o directora del centre per elaborar el pla d’emergència, i també per implementar, planificar i dur a terme els simulacres.
- Revisar periòdicament la senyalització del centre amb la finalitat d’assegurar-se que sigui adequada i funcional.
- Revisar periòdicament el pla d’emergència per assegurar-ne l’adequació a les persones, els telèfons i l’estructura.
- Revisar periòdicament els equips contra incendis, com a actuació complementària a les revisions oficials.
- Promoure i fer seguiment de les actuacions d’ordre i neteja.
- Donar suport al director o directora del centre per formalitzar i trametre als serveis territorials o al Consorci d’Educació de Barcelona el “Full de notificació d’accident, incident laboral o malaltia professional”.
- Donar suport al director o directora del centre per formalitzar la coordinació de l’activitat empresarial.
- Col·laborar amb el personal tècnic del Servei de Prevenció de Riscos Laborals en la investigació dels accidents que es produeixin en el centre.
- Promoure i potenciar la formació dels treballadors i treballadores del centre en aquest àmbit.
- Col·laborar amb el personal tècnic del Servei de Prevenció de Riscos Laborals per avaluar i controlar dels riscos generals i específics en el centre.
- Col·laborar amb el professorat en les etapes educatives que escaigui per desenvolupar, dins el currículum de l’alumnat, continguts de prevenció de riscos.
FORMACIÓ
El Departament d’Educació ofereix un curs telemàtic de nivell bàsic de 30 hores (Seguretat i salut laboral: Prevenció de riscos laborals. Nivell bàsic). Aquesta formació s’imparteix normalment el mes de novembre.
Pensem que caldria oferir formació continuada a més de la inicial i, sobretot, oferir una formació pràctica de primers auxilis que involucrés tot el claustre.
CONDICIONS HORÀRIES I ECONÒMIQUES
Dotacions horàries: La dotació horària del càrrec forma part del còmput global d’hores que l’equip directiu ha de distribuir. Per tant, o bé es treuen hores de les coordinacions ja existents, o bé la coordinació de prevenció de riscos es queda sense. La Intersindical considerem imprescindible una dotació horària setmanal suficient i ajustada al nivell de responsabilitat i a l’acumulació de funcions que comporta el càrrec, i per això reclamem que aquesta dotació sigui prevista normativament pel Departament d’Educació.
Dotacions econòmiques
Es percep un complement mensual equivalent al d’una coordinació, que, per al curs 2025-2026, és de 89,96 euros bruts mensuals. En cas de tenir assignada una segona coordinació o una tutoria, no es rep cap segon complement. Considerem que aquesta situació és completament injusta i reclamem que els complements associats als diferents càrrecs es puguin acumular.
QUÈ RECLAMEM DES DE LA INTERSINDICAL?
- Una dotació horària setmanal suficient i proporcionada al nivell de responsabilitat del càrrec, tenint en compte tant les funcions inicials com aquelles que van sorgint durant el curs i que, tot i no estar previstes, acaben assumint el/la coordinador/a de riscos, i que sigui establerta normativament pel Departament d’Educació.
- Un augment de la dotació econòmica d’acord amb les responsabilitats del càrrec.
- Que els càrrecs es puguin acumular i que es pugui percebre la retribució que correspon a cadascun d’ells.
- Que tots els centres disposin d’aquest coordinador/a i que aquest pugui comptar amb tota la formació necessària, tant al començament del curs com de manera continuada.
