Llicències i baixes

Observacions: La sol·licitud s'ha de presentar abans del 30 de juny de l'any corresponent. Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han de tenir una relació directa amb el lloc de treball i han d’estar avalats per alguna entitat professional o acadèmica de prestigi reconegut.

Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència. En el cas dels funcionaris interins la concessió de la llicència sense retribució queda supeditada al seu nomenament com a interí per al curs en què demana la llicència i la reserva de lloc serà com a màxim fins al 31 d’agost de l’any en què gaudeix d’aquesta llicència. El temps de llicència computa a tots els efectes (triennis, estadis, drets passius).

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de llicència s'ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la MUFACE. En el moment de finalització de la llicència es descomptaran les quotes corresponents als mesos no abonats.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa

Article 95.1 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre (DOGC núm. 2509, de 3 de novembre de 1997)
Art. 47 de la Llei 2/2021, de 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic

Documentació que cal adjuntar:

Informe favorable del director/a del centre.
Certificat de l’entitat reconeguda amb el projecte d’estudis que fareu, on s’especifiqui la relació amb el lloc de treball.

🔺

Assumptes propis

Durada: Fins a 6 mesos cada 2 anys. El període de 2 anys comença a comptar a partir del moment que es demana la llicència per primer cop. Durant aquests 2 anys, es poden demanar diferents períodes de llicència fins a completar un total de 6 mesos.

Qui la pot demanar: Personal funcionari de carrera i en pràctiques, el personal laboral i el personal interí i substitut. En el cas del personal substitut, el permís es concedeix, com a màxim, fins que duri la previsió de la substitució.

Observacions: És convenient demanar-la dues setmanes abans de la data d’inici prevista. Un cop concedida i notificada la resolució de concessió, en general, no se’n modificarà la data fi prevista i voluntàriament demanada.

No és necessari cap període de carència prèvia a la concessió del permís. La concessió de la llicència és subordinada a les necessitats del servei, i per tant s’han de valorar de forma conjunta els motius al·legats pel sol·licitant i la pertorbació del servei que se’n pugui derivar.

En general, no es concedirà quan es demani amb discontinuïtat (caps de setmana, etc.) i no es pugui garantir la permanència del substitut inicialment nomenat. En aquest cas, es considerarà que la petició afecta la prestació del servei.

El temps de llicència computa a l’efecte d’antiguitat. Hi ha reserva del lloc de treball. En el cas dels funcionaris interins la reserva de lloc serà com a màxim fins al 31 d’agost de l’any en què gaudeix d’aquesta llicència.

Retribucions: No es percep cap retribució.

Quota que paga el/la treballador/a (quota obrera)

1. Sobre funcionaris de drets passius i muface així com funcionaris a partir del 2011 queden suspeses i quan tornen al lloc de treball se li ha de descomptar aquelles quotes que no s’ha pogut descomptar pel temps de la llicència.

2. Sobre funcionaris interins acollits a la seguretat social i laborals, la quota obrera queda reduïda proporcionalment a la llicència demanada i per tant no es pot tornar a imputar quan torna al lloc de treball.

Cotització (quota empresarial)

1.- En el cas dels funcionaris de drets passius i muface: No hi ha bases

2.- En el cas dels funcionaris a partir del 2011: La base de contingències comunes se li manté com si estigués en actiu i la base d’accidents de treball i malaltia professional se li redueix d’acord amb els dies de la llicència sol·licitada.

3.- En el cas dels funcionaris interins: La base de contingències comunes se li manté com si estigués en actiu i la base d’accidents de treball i malaltia professional se li redueix d’acord amb els dies de la llicència sol·licitada.

4.- En el cas dels laborals: La base de contingències comunes serà la mínima corresponent al grup de la seva categoria i la base d’accidents de treball i malaltia professional s’aplicarà el topall mínim de cotització establert.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa

Article 95.2 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre (DOGC núm. 2509, de 3 de novembre de 1997)
Art. 47 de la Llei 2/2021, de 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic

Accident laboral

Com notificar un accident laboral

Comunicar l'accident a la direcció del centre o al superior jeràrquic qui emplena el formulari següent: Full de notificació d'accident, incident laboral o malaltia professional
Trametre el Full a la Direcció de Serveis / Direcció dels Serveis Territorials o a la Gerència del Consorci d'Educació. S'avança per correu electrònic o fax.
Terminis de notificació:

Immediatament: en cas d'accident mortal.
24 hores: en cas d'accidents amb baixa molt greus, accidents greus i accidents que afectin a més de quatre persones.

48 hores: en cas d'accidents amb baixa lleus, accidents sense baixa i incidents laborals. Notificació d'accidents laborals i assistència sanitària

Circuit d'assistència sanitària

Personal adscrit al Règim General de la Seguretat Social

Demanar a la direcció del centre o al superior jeràrquic el volant d'assistència mèdica, degudament emplenat i signat.
Descarregueu-vos el volant d'assistència d'ASEPEYO
Visitar un centre assistencial d'ASEPEYO.
Trametre el document justificatiu d'assistència de la mútua a la direcció del centre o a la persona responsable de la unitat on està adscrit el personal treballador.

Instrucció 1/2007, de 27 de juny, del Departament de Salut que articula l'actuació dels diferents òrgans que poden intervenir en la valoració de la contingència professional.

Personal treballador adscrit al Règim General de la Seguretat Social desplaçat a l'estranger

Informació sobre l'assistència sanitària: He de viatjar a l’estranger per feina. La mútua em cobreix aquesta situació?

Personal adscrit al Règim Especial de MUFACE

Comunicar l'accident a la direcció del centre o al superior jeràrquic.
Visitar el centre assistencial de l'entitat d'assistència sanitària col·laboradora de MUFACE al qual pertany la persona accidentada. S'ha de fer servir l'imprès Comunicat mèdic per a situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural de MUFACE. Impresos incapacitat de MUFACE
Una vegada rebuda l'assistència, trametre l'imprès anterior al superior jeràrquic amb la documentació complementària disponible.

Ordre APU/3554/2005, de 7 de novembre, per la qual es regula el procediment per al reconeixement dels drets derivats de malaltia professional i d'accident en acte de servei en l'àmbit del mutualisme administratiu gestionat per MUFACE (BOE núm. 275, de 17.11.2005).

Personal treballador adscrit al Règim Especial de MUFACE desplaçat a l'estranger:

Informació sobre l'assistència sanitària: Assistència Sanitària en desplaçaments temporals a l'estranger

🔺

Prevenció de riscos en desplaçaments

A l'apartat Seguretat en el treball podeu consultar un document divulgatiu sobre les mesures preventives que s'han de prendre perquè els desplaçaments que es fan en anar i tornar de la feina, i també els que es fan dins de la jornada laboral, siguin segurs.

A l'apartat de Prevenció de riscos laborals podeu consultar tots els tràmits per als Accidents laborals.

🔺

Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l'embaràs (Règim especial de MUFACE)

Personal docent acollit al règim especial de la MUFACE
Les dades relatives al diagnòstic han d’anar codificades (segons la taula del CIE 9) en els tres exemplars del comunicat de baixa inicial, en els comunicats successius i en el de l’alta, també s’han de fer constar, la data d’inici, les dades del facultatiu que emet el comunicat: nom i cognoms, núm. col·legiat i data d’expedició. Aquestes dades són imprescindibles per concedir la llicència per malaltia corresponent, i l’únic exemplar que tindrà la descripció del diagnòstic serà el del treballador/a.

Les llicències per malaltia es concedeixen en funció d’allò que s’indiqui al comunicat que s’aporti, el qual té caràcter orientatiu i, si escau, dels informes complementaris que es puguin sol·licitar. És el director dels serveis territorials / gerent del Consorci d’Educació de Barcelona qui autoritza o no la llicència corresponent

Comunicat de baixa
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i trametre el comunicat no més tard del quart dia des de la data d’inici de baixa per malaltia, acompanyat del model de sol·licitud, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

Comunicat de continuïtat i successius
Els comunicats successius el/la funcionari/ària els ha de lliurar al centre de destinació, el dia següent hàbil i com a màxim al tercer dia des de la seva expedició, acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia, i el centre els haurà de lliurar immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona.

15 dies naturals: S’emetran comunicats de continuïtat, amb caràcter general, als 15 dies naturals comptats a partir de la data d’inici de la malaltia que figura en el comunicat inicial i a continuació, cada 15 dies naturals comptats des de la data del comunicat immediatament anterior.
10 mesos: El comunicat de continuïtat immediatament anterior a aquell en què es compleixin els 10 mesos des de l’inici de la incapacitat temporal, haurà d’anar annexat amb un informe mèdic específic de ratificació en el que constin les patologies i la presumpció que en un termini de 6 mesos pot ser donat/donada d’alta per curació.
16 mesos: El comunicat de continuïtat corresponent al termini en que es compleixin els 16 mesos des de l’inici de la situació d’incapacitat temporal, haurà d’anar annexat amb un informe mèdic on es justifiqui la necessitat del manteniment dels efectes d’incapacitat temporal, o al contrari, que es tracti d’un procés que podria qualificar-se d’incapacitat permanent.
18 mesos: Una vegada superats els 18 mesos, si no ho ha fet abans, des del servei de personal s’haurà d’iniciar d’ofici el procediment de jubilació del mutualista per incapacitat permanent pel servei.
24 mesos: Una vegada arribats al termini de 24 mesos des de l’inici de la situació d’incapacitat temporal, el facultatiu que atén al mutualista haurà d’emetre el comunicat d’alta, especificant-ne els motius.

Comunicat d’alta
El/la funcionari/ària que causi alta, ha de presentar al centre de destinació el comunicat d’alta emès pel facultatiu corresponent, que és de presentació obligada, no més tard del següent dia hàbil al de la data d’expedició.

La data que ha de constar en el comunicat d’alta ha de coincidir amb l’últim dia de la baixa i ha de ser el dia immediatament anterior a la reincorporació efectiva al treball.

El director del centre trametrà immediatament el comunicat d’alta al Servei de Personal, atès que aquest ha de fer la tramesa a la MUFACE, en un termini breu, en el cas que l’afectada estigués percebent el subsidi.

Comunicat de baixa inicial i comunicats successius en el cas de Risc durant l’embaràs
El/la funcionari/ària ha d’informar al centre de la seva absència a l’inici de la malaltia i, no més tard del quart dia des de la data d’inici, ha de presentar el comunicat inicial, emès pel facultatiu corresponent, (dos exemplars: un per al Servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE), acompanyat del model de sol·licitud de llicència per malaltia. El centre haurà de trametre immediatament als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona aquests dos exemplars del comunicat inicial.

El comunicat inicial té una validesa de tres mesos. Si s’hagués previst una durada inferior a tres mesos i s’arribés aquesta data sense desaparèixer el risc, s’haurà d’expedir un altre comunicat, indicant la nova durada prevista. Aquest comunicat haurà d’acreditar que les condicions del lloc de treball afecten a l’embarassada o al fetus, el risc específic que representen i la probable durada de la situació.
Si s’arriba a quart mes i continua la situació de risc, s’expedirà un comunicat en l’esmentada data o el posterior dia hàbil.

Observacions
Tant el comunicat inicial de baixa per malaltia com els comunicats successius i el d’alta els ha d’emetre el facultatiu corresponent per triplicat i el funcionari o funcionària n’ha de presentar dos exemplars al centre: un per al servei de Personal i un altre per tal que el Servei de Personal el trameti a la MUFACE).

El funcionari o funcionària haurà d’avançar l’enviament al centre, per correu electrònic, d’una còpia del comunicat el mateix dia o l’endemà de l’emissió de la baixa, com també els de continuïtat (si n’hi ha) i alta. Aquest enviament s’ha de fer en totes les incidències, tant si corresponen a una incapacitat d’un dia (en el cas que el facultatiu corresponent faci una baixa i alta per un sol dia) o dos dies de baixa i fins al temps que mantinguin aquesta incidència.

En època de vacances escolars, serà el mateix interessat qui s’adreçarà als serveis territorials/Consorci d’Educació de Barcelona, per presentar els comunicats de baixa, continuïtat i/o d’alta emesos pel facultatiu corresponent. Caldrà també que l’interessat enviï, el mateix dia o l’endemà de l’emissió, els esmentats comunicats pels correus electrònics que indiqui cada servei territorial / Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions
100% de les retribucions.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa

Declaració jurada

Enviament de la documentació

🔺

Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l'embaràs (Règim general de la Seguretat Social)

Hi ha quatre tipus de processos d'incapacitat temporal, segons l'estimació de la durada, d'acord amb el Reial decret 1060/2022, de 27 de desembre, pel qual es modifica el Reial decret 625/2014, de 18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i el control dels processos per incapacitat temporal en els primers 365 dies de la seva durada:

Processos de durada prevista molt curta: inferior a 5 dies naturals
Processos de durada prevista curta: de 5 a 30 dies naturals
Processos de durada prevista mitjana: de 31 a 60 dies naturals
Processos de durada prevista llarga: a partir de 61 dies naturals.

Temporalitat de l'expedició dels documents de confirmació

En tots els casos els serveis públics de salut trametran a l'Institut Nacional de la Seguretat Social, directament i de manera telemàtica, les dades dels comunicats mèdics de baixa, confirmació i alta i comunicaran a l'empresa la situació d'IT de les persones mitjançant el fitxer FIE.

Processos de durada prevista molt curta (inferior a 5 dies naturals): el treballador o treballadora pot sol·licitar el reconeixement el mateix dia que s'hagi fixat com a data d'alta i si el facultatiu o facultativa considera que no ha recuperat la seva capacitat laboral pot esmenar la durada del procés, amb el nou diagnòstic, durada prevista, tipus de procés i data de la revisió següent.

Processos de durada prevista curta (de 5 a 30 dies naturals): la confirmació es reconeix en un termini màxim de 7 dies naturals des de la data de la baixa mèdica; les confirmacions posteriors es reconeixen com a màxim cada 14 dies naturals.

Processos de durada prevista mitjana (de 31 a 60 dies naturals): la confirmació es reconeix en un termini màxim de 7 dies naturals des de la data de la baixa mèdica; el segon document i els successius es reconeixen com a màxim cada 28 dies naturals.

Processos de durada prevista llarga (a partir de 61 dies naturals): el primer document de confirmació es reconeix en un termini màxim de 14 dies naturals des de la data de la baixa mèdica; el segon document i els successius es reconeixen com a màxim cada 35 dies naturals.

Comunicats de baixa per malaltia o incapacitat temporal

Des de l'1 d'abril de 2023, el personal docent acollit al règim general de la Seguretat Social ja no té l'obligació de lliurar els comunicats de baixa i alta mèdica a la direcció del centre educatiu o a la persona titular del centre de treball. La documentació que el centre sanitari lliuri al treballador o treballadora, en cas de baixa, és per a ell o ella i desapareix l'obligació de lliurar-ne una còpia a l'empresa (director/a del vostre centre educatiu). Els serveis públics de salut o les mútues o empreses col·laboradores trametran de manera immediata les dades dels comunicats mèdics de baixa, confirmació i alta a l'Institut Nacional de la Seguretat Social.

Els docents estan obligat a comunicar les baixes, confirmacions i altes mèdiques així com la previsió de la durada, al més aviat possible a la direcció o titularitat del centre educatiu, per garantir en tot moment l'organització i prestació correctes del servei públic d'educació.

Observacions: No es d’aplicació al personal funcionari de carrera (encara que tingui com a entitat mutualista l’INSS). Aquest personal es regirà pel que disposa l’apartat “Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l'embaràs (Règim especial de MUFACE)”.

Sol·licitud de llicència, documentació i normativa

Declaració jurada

Enviament de la documentació

🔺

Vacances després d’una incapacitat temporal

En cas de baixa per incapacitat temporal que impedeixi el gaudiment de les vacances durant l'any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporació de la baixa, sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat. El còmput de les vacances s'inicia l'endemà de la data de finiment de la incapacitat temporal.

Sol·licitud de permisos, documentació i normativa - 1,1Mb

Enviament de la documentació

🔺

Enviament de la documentació

Tant la sol·licitud de llicència com la de vacances després d’una incapacitat temporal, així com la documentació que s’ha d’adjuntar, s’han de tramitar per alguns dels següents mitjans:

eValisa de la direcció del centre on la persona estigui destinada adjuntant la seva sol·licitud i la documentació justificativa del permís i adreçada al servei de personal docent del servei territorial corresponent.
Petició genèrica. Per fer una sol·licitud utilitzant aquest canal caldrà que la persona seleccioni el Departament d’Educació i el servei territorial on ha de presentar-la. A l’apartat "Assumpte" caldrà indicar el tipus de sol·licitud que es vol demanar, sense indicar ni el tema ni el subtema.

Independentment del mitjà que feu servir per tramitar, s'ha d'adjuntar la sol·licitud signada i la documentació justificativa, la qual pot ser una còpia, sense necessitat que aquesta estigui compulsada, però si aquest és el cas, s'ha d'adjuntar signada la Declaració responsable sobre l'autenticitat de la còpia de la documentació presentada i enviar-la escanejada juntament amb la resta de la documentació presentada.

Tant l'eValisa com la Petició genèrica tenen un límit de capacitat per a cada petició, sent de 10 Mb per a l'eValisa i de 5 Mb per a la petició genèrica, motiu pel qual és preferible l'ús de l'eValisa. Segons el pes de la documentació podria ser convenient adjuntar els fitxers comprimits o presentar més d'una petició.

🔺

PERMISOS

Maternitat i paternitat

Adopció o acolliment
Atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part
Cura de fill/a o menor acollit per temps superior a un any, fins que el menor compleixi 8 anys
Dol gestacional
Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i per a tràmits administratius d'adopció o acolliment i tècniques de reproducció assistida
Lactància
Maternitat biològica
Naixement de fills prematurs
Paternitat de progenitor o progenitora de família monoparental
Progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment
Progenitors amb fills discapacitats per assistir a reunions en centres d'educació especial o d'atenció precoç
Vacances després dels permisos
Enviament de la documentació

Conciliació familiar

Accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat o d’una persona convivent en el mateix domicili
Atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat (sense retribució)
Flexibilitat horària recuperable
Matrimoni o inici de la convivència
Matrimoni d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat
Mort d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat
Víctimes de violència de gènere

Formació

Exàmens finals en centres oficials
Assistir a activitats de formació

Trasllat de domicili

Trasllat de domicili

Deures inexcusables

Deure inexcusable amb substitució del/de la docent
Deure relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral (sense substitució del docent)

Adopció o acolliment

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon, en cas de adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Es pot gaudir a temps parcial, a partir de la sisena setmana des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment, quan les necessitats del servei ho permetin, sempre que hi hagi acord previ entre l’empleat públic i l’òrgan competent per a la seva concessió i de conformitat amb l’establert a la regulació legal d’aquests permisos.

El gaudiment a temps parcial serà de mitja jornada i es podrà gaudir si s’ocupa un lloc de treball a jornada sencera.

Una vegada acordat el gaudiment a temps parcial del permís per adopció o acolliment, només podrà modificar-se mitjançant nou acord entre l’òrgan competent per a la concessió dels permisos i la persona interessada, sempre que es justifiqui la necessitat.

A la sol·licitud del gaudiment del permís a jornada parcial caldrà especificar si aquesta opció es farà al començament o al final de la jornada laboral. El tram d’horari escollit tindrà validesa fins la finalització del permís o la finalització del curs escolar.

El gaudiment a temps parcial del permís per adopció o acolliment , serà incompatible amb l’exercici simultani per la mateixa persona del permís per lactància, permís per naixement de fills prematurs (art. 48.g TREBEP) i reducció de jornada per guarda legal.

Si fora necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen del acollit o adoptat, en els casos d'adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, d'un permís de fins a dos mesos de durada. Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors.

Observacions: De les 16 setmanes del permís, 6 setmanes s'han de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial o decisió administrativa de l'adopció o acolliment.

En el cas que ambdós progenitors treballin o en el cas de les famílies monoparentals, i, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, aquests podran optar per gaudir d'aquest permís de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior a fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment.

Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís llevat que es tracti d’una família monoparental.

En el supòsit d'adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d'origen de la persona adoptada, el permís es podrà iniciar fins 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.

Retribucions: Durant el permís d'un màxim de dos mesos, per desplaçament previ dels progenitors al país d'origen del acollit o adoptat, en els casos d'adopció o acolliment internacional, només es cobren les retribucions bàsiques.

Durant la resta del permís es cobra el 100%.

MUFACE: Es cobra el 100% de les retribucions, a càrrec del Departament, si es cotitza a la MUFACE.

Seguretat Social: Es cobra el 100% de retribucions, a càrrec de l'INSS, si es cotitza a la Seguretat Social. Caldrà demanar als serveis territorials/Consorci un certificat d'empresa per annexar-lo a la sol·licitud que s'ha de presentar a l'oficina de l'INSS.

Sol·licitud de permisos, documentació i normativa

Declaració jurada

Sol·licitud de gaudiment, en períodes múltiples del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor, diferent de la mare biològica, per naixement, adopció o acolliment i per atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats

Sol·licitud de gaudiment a temps parcial del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor/a, diferent de la mare biològica, per naixement, adopció o acolliment, per atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats o per cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins el moment en què el menor compleixi vuit anys

Enviament de la documentació

🔺

Atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part

Durada: Equivalent al temps d'hospitalització del fill o filla, a continuació del part, i fins un màxim de 13 setmanes amb independència de la durada mínima del període d’hospitalització i de la seva causa, i seran tinguts en compte els internaments hospitalaris iniciats durant els trenta dies naturals següents al part.

Observacions: Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o del permís de l’altre progenitor.

Retribucions: 100%

Sol·licitud de permisos, documentació i normativa

Declaració jurada

Enviament de la documentació

🔺

Cura de fill/a o menor acollit per temps superior a un any, fins que el menor compleixi 8 anys

Durada: No pot ser superior a vuit setmanes, continues o discontínues. Es pot gaudir a temps complet quan les necessitats de servei ho permetin. El gaudiment a temps parcial queda diferit al seu desenvolupament reglamentari.

Observacions: És únic per a cada fill/filla, és un dret individual de les persones progenitores, adoptants o acollidores , sense que es pugui transferir el seu exercici

La persona progenitora, adoptant o acollidora comunicarà les dates de gaudiment del permís (data d’inici i fi, o període de gaudiment) amb una antelació de quinze dies i s’haurà de realitzar per setmanes completes. El gaudiment del permís en els períodes que siguin sol·licitats s’autoritzarà sempre que les necessitats dels serveis ho permetin (en cas que no sigui possible el seu gaudiment en atenció a les necessitats dels serveis, és raonable que es proposin dates de gaudiment alternatives per tal que siguin acceptades per les persones interessades).

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el gaudiment del permís parental a temps complet haurà de mantenir-se l'alta i la cotització respecte de la persona treballadora.

Sol·licitud de permisos, documentació i normativa

Documentació: Llibre de família, certificació de la inscripció del naixement del fill/a al registre civil, còpia compulsada de la Resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé còpia compulsada de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment

Normativa

Article 49.g) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015).

🔺

Dol gestacional

Durada: En el supòsit de pèrdua gestacional entre la setmana 6 i el dia 179 de la gestació, la persona gestant i l’altra persona progenitora o, en el seu cas, un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat de la persona gestant, podran disposar d’un permís de 3 dies hàbils per contribuir a la recuperació del procés de dol, en el marc dels deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral, a continuació del fet causant o de l’alta mèdica en cas que hi hagi hospitalització.

Retribucions: 100%

Documentació: Justificant mèdic

Ves a ATRI per fer la tramitació

🔺

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i per a tràmits administratius d'adopció o acolliment i tècniques de reproducció assistida

Durada: El temps necessari per exàmens i tècniques de preparació al part o tècniques de reproducció assistida. Les parelles que optin per l'adopció o acolliment permanent o preadoptiu, tenen dret a absentar-se del lloc de treball, durant el temps necessari, per dur a terme els tràmits administratius requerits per l'administració competent a Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu emès pel facultatiu

Termini: La sol·licitud s'haurà de demanar abans de l'inici del permís

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa:

Article 18 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
Article 48.e) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic de 30 d'octubre (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015).

🔺

Lactància

Durada: Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada. En el cas de les famílies monoparentals es té dret a dues hores diàries d’absència del lloc del treball que es poden dividir en dues fraccions d’una hora. El temps d’absència del lloc de treball s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiple (dues hores en cas de bessons, tres hores en cas de trigèmins, etc.).

El permís de lactància es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball.

Si es vol gaudir de la lactància compactada, s’ha de fer després d’haver gaudit de la resta de permisos (ex. maternitat, reducció de jornada compactada, vacances, etc.).

Criteris per al càlcul de la lactància compactada: El càlcul dels dies laborables del permís de lactància compactada s’ha de fer personalitzat i cas a cas, prenent com a referència els dies teòrics de prestació de serveis al centre per part del docent entre la seva incorporació després de finalitzar el permís de maternitat i, si s'escau altres permisos i/o vacances, i el compliment dels dotze mesos d’edat del fill o filla que dóna dret al permís. El càlcul es fa en base a les hores del nomenament que ocupa el docent, llevat dels casos en què es vulgui gaudir de la reducció de jornada per cura de fill/filla amb posterioritat a la compactació de la lactància, en què el càlcul es fa sobre les hores de la jornada reduïda.

En els casos en què es vulgui gaudir de la reducció de jornada per cura de fill/filla amb posterioritat a la compactació de la lactància, ambdues peticions s’hauran de tramitar de manera conjunta per poder fer el càlcul dels dies de lactància compactada.

Per tant, en el càlcul s'han de tenir en compte els dies que el personal docent treballa i no s'han de comptabilitzar els dies que no treballa (festius, lliure disposició dels centres i vacances escolars de Nadal, Setmana Santa i el mes de juliol etc.).

Els dies que corresponen al personal interí per compactació de lactància es calculen segons el número d’hores de lactància que pot fer la persona interessada fins a la data de finalització del nomenament a vacant. Si a partir de l’1 de setembre torna a tenir un nomenament a vacant podrà fer la resta de dies de lactància compactada.

Les persones amb jornada inferior a la sencera tenen dret a la lactància i únicament poden compactar-la si tenen nomenament a vacant.

La compactació de la lactància comporta el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada, si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el permís i també en cas que es constati que s'ha gaudit de més dies de permís dels que corresponguin.

Observacions: El permís de lactància és únic per a cada fill/filla, és un dret individual dels funcionaris, sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. Tots dos progenitors tindran dret a gaudir del permís per lactància pel mateix fill/a.

En cas de compactació del permís de lactància en jornades completes, aquesta modalitat només es pot gaudir a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica, llevat que es vulgui gaudir d’altres permisos (reducció de jornada compactada, vacances, etc.). En aquests casos, el gaudiment dels altres permisos s’ha de fer abans del gaudiment de la lactància compactada.

La distribució de les hores diàries de gaudiment d’aquest permís està condicionada a les necessitats del servei.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa

Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família (DOGC núm. 5686, de 5 d’agost de 2010)
Article 48.f del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015), modificat per l’art. 3 del Reial decret legislatiu 6/2019, de 7 de març (BOE núm. 57, de 7 de març de 2019)

Documentació que cal adjuntar

Fotocòpia del llibre de família o un document equivalent.
Qualsevol altra documentació que l’òrgan competent consideri convenient

🔺

Maternitat biològica

Durada: 16 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i en cas de part múltiple, per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors.

Es pot gaudir a temps parcial, a partir de la sisena setmana posterior al part, quan les necessitats del servei ho permetin, sempre que hi hagi acord previ entre l’empleat públic i l’òrgan competent per a la seva concessió i de conformitat amb l’establert a la regulació legal d’aquests permisos.

El gaudiment a temps parcial serà de mitja jornada i es podrà gaudir si s’ocupa un lloc de treball a jornada sencera.

Una vegada acordat el gaudiment a temps parcial del permís per naixement per a la mare biològica, només podrà modificar-se mitjançant nou acord entre l’òrgan competent per a la concessió dels permisos i la persona interessada, sempre que es justifiqui la necessitat.

El gaudiment a temps parcial del permís per naixement per a la mare biològica, serà incompatible amb l’exercici simultani per la mateixa persona del permís per lactància, permís per naixement de fills prematurs (art. 48.g TREBEP) i reducció de jornada per guarda legal.

Les sis setmanes immediates posteriors al part són de descans obligatori i ininterrompudes per la mare.

Observacions: L'altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

En el cas que ambdós progenitors treballin o en el cas de les famílies monoparentals, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d'aquest permís es pot portar a terme, de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior al part i fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Si no treballen ambdós progenitors no es pot interrompre el gaudiment del permís llevat que es tracti d’una família monoparental.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions, a càrrec del Departament, si es cotitza a la MUFACE. Es cobra el 100% de retribucions, a càrrec de l'INSS, si es cotitza a la Seguretat Social.

Cal demanar als serveis territorials/Consorci d'Educació un certificat d'empresa per annexar-lo a la sol·licitud que s'ha de presentar a l'oficina de l'INSS.

Sol·licitud de permisos, documentació i normativa

Declaració jurada

Enviament de la documentació

🔺

Naixement de fills prematurs

Durada: Per naixement d'un fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, es té dret a l'absència del lloc de treball durant un màxim de 2 hores diàries amb la percepció de retribucions.

Retribucions: 100%

Documentació

Document justificatiu de l'hospitalització
Llibre de família

Normativa: Article 48.g) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic de 30 d'octubre (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015).

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre

Enviament de la documentació

🔺

Paternitat de progenitor o progenitora de família monoparental

Durada: 4 setmanes ampliables en 1 setmana més en el supòsit de discapacitat del fill o filla o menor adoptat o acollit i també en cas de part, adopció o acolliment múltiple.

Observacions: El progenitor o progenitora d'una família monoparental, també pot gaudir d'aquest permís a continuació del de maternitat. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.

Ves a ATRI per fer la tramitació

🔺

Progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment

Durada: 16 setmanes ampliable en 2 setmanes més, en el supòsit de discapacitat del fill o filla, i per cada fill o filla a partir del segon en cas de naixement, adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

Es pot gaudir a temps parcial, a partir de la sisena setmana posterior al part o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment, quan les necessitats del servei ho permetin, sempre que hi hagi acord previ entre l’empleat públic i l’òrgan competent per a la seva concessió i de conformitat amb l’establert a la regulació legal d’aquests permisos.

El gaudiment a temps parcial serà de mitja jornada i es podrà gaudir si s’ocupa un lloc de treball a jornada sencera.

Una vegada acordat el gaudiment a temps parcial del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment, només podrà modificar-se mitjançant nou acord entre l’òrgan competent per a la concessió dels permisos i la persona interessada, sempre que es justifiqui la necessitat.

El gaudiment a temps parcial del permís de l’altre progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment, serà incompatible amb l’exercici simultani per la mateixa persona del permís per lactància, permís per naixement de fills prematurs (art. 48.g TREBEP) i reducció de jornada per guarda legal.

Observacions: Les sis primeres setmanes immediates posteriors al naixement, adopció o acolliment són de descans obligatori i ininterromput.

En cas que ambdós progenitors treballin o en el cas de les famílies monoparentals, i, transcorregudes les sis primeres setmanes, les deu setmanes restants es poden gaudir de manera interrompuda, dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.

En cas que s’opti per gaudir d’aquest permís després de la setzena setmana del permís per naixement i si el progenitor que gaudeix d’aquest últim permís hagués optat per compactar la lactància, les setmanes restants del permís del progenitor diferent de la mare biològica es començaran immediatament després de la finalització de la compactació de la lactància.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions

Sol·licitud de permisos, documentació i normativa

Declaració jurada

Enviament de la documentació

🔺

Progenitors amb fills discapacitats per assistir a reunions en centres d'educació especial o d'atenció precoç

Durada: Els progenitors amb fills discapacitats poden gaudir conjuntament d'un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d'educació especial o d'atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l'àmbit sanitari. Així mateix el funcionari pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària que li permeti conciliar els horaris del centre d'educació especial, o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció, amb els horaris del propi lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar i el marc horari del centre.

Retribucions: 100%

Documentació

Certificat mèdic oficial de la persona causant o certificat oficial de l'Equip de Valoració de la Direcció General de Protecció Social, de reconeixement del grau de disminució física, psíquica o sensorial del causant.
Certificat mèdic on es determini el tractament que ha de rebre, especificant el temps, els dies i l'horari. Horari del centre escolar o d'altres centres on el fill/a rep atenció.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa: Article 17 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

🔺

Vacances després dels permisos

... per maternitat biològica, adopció o acolliment, del permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l'embaràs, incapacitat temporal i atenció a fills prematurs.

Durada:

Tot el període de permís de maternitat biològica, adopció o acolliment, permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l'embaràs i atenció a fills prematurs que comprengui parcialment o en la seva totalitat el mes d'agost, interromprà el gaudiment de les vacances anuals. Els dies no gaudits s’han de fer immediatament després del permís.

Si el període de gaudiment del permís de compactació de jornada per cura de fill o filla coincideix totalment o parcialment amb les vacances del mes d'agost, el còmput del període quedarà interromput fins l'acabament del període de vacances.

En cas de baixa per incapacitat temporal que impedeixi el gaudiment de les vacances durant l'any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporació de la baixa, sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l'any en què s'hagi originat. El còmput de les vacances s'inicia l'endemà de la data de finiment de la incapacitat temporal.

Retribucions

Es percebrà el 100% de les retribucions.
Es percebrà el 80% o el 60% de les retribucions, segons el tipus de reducció de jornada compactada.

Sol·licitud de permisos, documentació i normativa

Enviament de la documentació

🔺

Conciliació Familiar

Accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat o d’una persona convivent en el mateix domicili (FORÇA MAJOR URGENT)

Durada

Si el familiar és de 1r grau o conviu al mateix domicili: 5 dies hàbils.
Si el familiar és de 2n grau: 4 dies hàbils.

Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies. Aquest termini es podrà iniciar en qualsevol moment mentre es mantingui el supòsit de fet de l’hospitalització o del repòs domiciliari en cas d’intervenció quirúrgica sense hospitalització.

Retribucions: 100%

Documentació

Còpia del llibre de família o del parentiu del familiar o, si és el cas d’una persona que conviu al mateix domicili, justificant del padró municipal.
Certificació mèdica acreditativa del succés (accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari).

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa

Article 11.4 de la Resolució TRI/3345/2005, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l'àmbit d'aplicació de la Mesa General de Negociació de l'Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 4517, de 24 de novembre de 2005)
Article 48.a) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (BOE núm. 261, de 31
Article 127 del RDL 5/2023 de 28 de junt de conciliació de la vida familiar i la vida professional.

🔺

Atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat (sense retribució)

Durada: Mínim 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Es convenient demanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Observacions: El familiar ha de ser-ho fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills, nets...). Hi ha reserva del lloc de treball. El temps de permís computa a efectes d'antiguitat.

Aquest permís és incompatible amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finament del permís.

Es podrà demanar la modificació de la data prevista de finalització i la reincorporació al centre, prèvia justificació que ha finalitzat la situació per la qual es va demanar i concedir.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de permís s'ha de continuar cotitzant pels drets passius i MUFACE (funcionaris).

Documentació

Document acreditatiu del parentiu amb la persona sol·licitant.
Declaració jurada o promesa del/de la sol·licitant on faci constar que no desenvolupa cap activitat pública ni privada, remunerada o no, durant el període esmentat.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa: Article 20 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)

🔺

Flexibilitat horària recuperable

Durada: Es poden autoritzar permisos d'absència del lloc de treball d'un mínim d'una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d'ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i per a reunions de tutoria amb el professorat responsable dels fills i filles.

El temps d'absència l'ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ser puntuals o periòdics.

Retribucions: 100 %

Documentació

Còpia del llibre de família o document equivalent
Document justificatiu

Ves a ATRI per tramitar el permís

Normativa: Article 22 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)

Article 9 del Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l'Administració de la Generalitat.

Acord del Govern de ratificació de l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats i empleade públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 9 de març de 2023, en relació am mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

🔺

Matrimoni o inici de la convivència

Durada: 15 dies naturals consecutius. Es convenient demanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Es comença a gaudir en la data sol·licitada per l'interessat en la seva petició, sense que sigui obligatòria la coincidència de la data inicial del permís amb la data de celebració del matrimoni. El permís es pot iniciar com a molt aviat el dia que es celebra el matrimoni.

Observacions: Es pot gaudir dins el termini d'un any a comptar des de la data del casament o de l'inici de la convivència.

Els substituts podran gaudir del permís de matrimoni o d'inici de convivència, en el termini d'un any natural, sempre que en la data de celebració del matrimoni o inici de convivència tinguin un nomenament vigent.

Les interrupcions produïdes durant l'any natural no es tenen en compte per poder gaudir del permís de matrimoni o inici de convivència.

Retribucions: 100%

Documentació

Per matrimoni:

Certificat del jutjat, ajuntament o parròquia on s'indiqui la data prevista de celebració del matrimoni. Posteriorment cal presentar una fotocòpia del llibre de família o un document equivalent.

Per inici de la convivència:

Escriptura pública de formalització de la convivència o, en cas de no haver-se formalitzat aquesta, aportació de l’acta de notorietat que demostri la convivència ininterrompuda durant dos anys o durant un període inferior si una vegada iniciada la convivència els convivents han tingut un fill comú.
Certificat d'inscripció en el Registre de parelles estables de Catalunya

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa:

Article 234.1 de la Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família (DOGC núm. 5686, de 5 d'agost de 2010)
Article 9 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol (DOGC núm. 7341, de 13 de juliol de 2006)
Ordre JUS/44/2017, d e28 de març (DOGC núm. 7341, de 31 de març de 2017)

🔺

Matrimoni d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat

Durada: Un dia. Es pot ampliar a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

Retribucions: 100 %

Documentació: Còpia del llibre de família i/o document justificatiu.

Termini: Cal presentar la sol·licitud abans d'iniciar el permís.

Ves a ATRI per tramitar el permís

Normativa: Article 10 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)

🔺

Mort d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Durada

Si el familiar és de 1r grau: 3 dies hàbils si el succés es produeix a la mateixa localitat del lloc de treball i 5 dies hàbils si el succés es produeix en una localitat diferent de la del lloc de treball.
Si el familiar és de 2n grau: 2 dies hàbils si el succés es produeix a la mateixa localitat del lloc de treball i 4 dies hàbils si el succés es produeix en una localitat diferent de la del lloc de treball.
Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies a partir del dia del succés.

Retribucions: 100%

Documentació

Còpia del llibre de família
Certificació mèdica acreditativa del succés (mort)

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa

Article 11.4 de la Resolució TRI/3345/2005, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l'àmbit d'aplicació de la Mesa General de Negociació de l'Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 4517, de 24 de novembre de 2005)
Article 48.a) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015).

🔺

Víctimes de violència de gènere

Durada: El temps imprescindible d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.

Observacions: L'absència del lloc de treball es considera una falta justificada d'acord amb el que determinin els serveis socials, policíacs o de salut corresponents. També es té dret a la flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, sigui necessària per a la seva protecció o assistència social.

Retribucions: 100 %

Documentació: Documentació acreditativa de la situació. Aquesta documentació es pot adjuntar a la sol·licitud o bé lliurar directament al/a la cap del Servei de Personal Docent dels serveis territorials.

Ves a ATRI per tramitar el permís

Normativa

Article 21 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, de 28 de desembre (BOE núm. 313, de 29 de desembre de 2004)

Formació

Exàmens finals en centres oficials

Durada: Un dia per assistir a exàmens finals en centres oficials. El temps indispensable per a altres proves definitives d'avaluació, alliberadores de matèria en centres oficials.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu de la prova realitzada, emès pel centre oficial.

Termini: la sol·licitud s'ha de demanar abans de l'inici del permís.

Normativa: Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015)

Ves a ATRI per fer la tramitació

🔺

Assistir a activitats de formació

Durada: Es concedirà el permís per assistir a activitats de formació del Departament d'Ensenyament, quan així ho disposi la direcció del centre. Això inclou la possibilitat d'assistència a jornades de formació durant un matí, dins l'horari lectiu.

Retribucions: 100%

Normativa: Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre

🔺

Trasllat de domicili

Durada:

Si el trasllat de domicili és a la mateixa localitat, un dia.
Si comporta un canvi de localitat, fins a quatre dies, tenint en compte els trams següents:

Fins a 15 km: un dia
De 16 a 50 km: dos dies
De 51 a 150 km: tres dies
Superior a 150 km: quatre dies

Retribucions: 100 %

Documentació: Certificat d'empadronament.

Termini: Cal presentar la sol·licitud abans d'iniciar el permís.

Observacions: S'han de gaudir dels dies de manera consecutiva i el permís es pot gaudir en els sis mesos següents a la data d’alta en el padró.

Ves a ATRI per tramitar el permís

Normativa:

Article 48.b del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic
Article 47.d del VI Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya
Article 96.1 del Decret 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública

🔺

Deure inexcusable amb substitució del/de la docent

Durada: El temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic (per exemple, ser candidat/a en unes eleccions) o personal, i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral, que comporti substitució del/de la docent.

Observacions: Pel temps indispensable per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral. Aquest permís té un caràcter residual, excepcional i puntual. Per aquest motiu, el permís s’ha de circumscriure a situacions puntuals, que no es perllonguen en el temps, que no siguin reiterades i que no es puguin atendre amb altres mesures de conciliació establertes en normes legals.

Pel temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal: El fet causant és l’acompliment d’una obligació l’incompliment de la qual genera una responsabilitat civil, penal o administrativa. Per considerar que el dret és de compliment inexcusable, s’exigeix que una norma així ho determini i en sancioni l’incompliment. En qualsevol cas, el permís està previst per l’acompliment d’una obligació de contingut concret o per a la realització d’un acte concret amb contingut determinat

El deure o l’obligació que ha d’assumir la persona interessada ha de ser indelegable, de tal manera que si resultés possible el seu compliment mitjançant la substitució o la representació per una altra persona, aquesta obligació quedaria fora de l’àmbit d’aplicació del permís per deures inexcusables.

Per a poder atorgar el permís per deures inexcusables l’activitat per la qual es deixa de prestar serveis ha de coincidir necessàriament amb la jornada i l’horari laboral de la persona interessada.

Exemples: assistència a un judici, participació com a candidat/a en un procés electoral mentrestant duri el període de campanya, situacions que no estiguin previstes en d’altres permisos que estiguin circumscrites en situacions puntuals, que no es perllonguin en el temps ni siguin reiterades.

Retribucions: 100 %

Documentació: Document justificatiu del deure inexcusable i del temps que ha estat necessari per complir-lo.

Termini: Cal presentar la sol·licitud abans d'iniciar el permís.

Ves a ATRI per tramitar el permís

Normativa:

Article 48.j) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d'octubre de 2015).

🔺

Deure relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral (sense substitució del docent)

Durada: El temps indispensable per complir un deure relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral que no comporti la substitució del/de la docent.

Pel temps indispensable per complir un deure relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral: El fet causant és l’acompliment d’una obligació l’incompliment de la qual genera una responsabilitat civil, penal o administrativa. Per considerar que el dret és de compliment inexcusable, s’exigeix que una norma així ho determini i en sancioni l’incompliment. En qualsevol cas, el permís està previst per l’acompliment d’una obligació de contingut concret o per a la realització d’un acte concret amb contingut determinat

Per a poder atorgar el permís l’activitat per la qual es deixa de prestar serveis ha de coincidir necessàriament amb la jornada i l’horari laboral de la persona interessada.

Retribucions: 100 %

Documentació: Document justificatiu del deure i del temps que ha estat necessari per complir-lo.

Ves a ATRI per tramitar el permís

🔺

Reduccions de jornada

Cura d'un familiar amb discapacitat reconeguda del 65% o superior (fins al segon grau de consanguinitat), o que requereix una dedicació especial
Cura d'un familiar de primer grau fins al 50%, per raó de malaltia molt greu
Cura d'un fill/a menor afectat per càncer o malaltia greu
Discapacitat legalment reconeguda
Guarda legal d'un fill/filla menor de 6 anys
Guarda legal d'un fill/filla menor de 12 anys
Guarda legal d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial i que no realitza cap activitat retribuïda
Interès particular (50% de les retribucions)
Protecció o assistència social íntegra a les dones víctimes de violència de gènere
Raó de violència terrorista
Reducció de dues hores d'activitats complementàries per al personal funcionari, interí i laboral docent que té entre 55 i 64 anys
Reincorporació progressiva al lloc de treball per malalties oncològiques o d’especial gravetat

Cura d'un familiar amb discapacitat reconeguda del 65% o superior (fins al segon grau de consanguinitat), o que requereix una dedicació especial

Observacions: Aquesta reducció de jornada és aplicable a personal funcionari i interí que ho demani, sempre que es tingui cura d’un familiar amb discapacitat i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. El personal laboral que ocupi una vacant, d’acord amb l’article 47 del VIè Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya també la podrà demanar. Si els dos cònjuges treballen, només un d'ells pot gaudir del permís de reducció de jornada. Cada familiar amb disminució dóna dret a una única reducció de jornada, la suspensió de la qual s'entendrà com a renúncia a reprendre-la en un futur pel mateix familiar.

Mentre s’està gaudint de la reducció de jornada, si s’obté un nou nomenament, ja sigui durant el mateix curs o en el curs següent, en el mateix centre, i sempre que no hi hagi renúncia de la persona interessada a la reducció de jornada, la renovació de la reducció de jornada autoritzada és automàtica i no cal tornar a sol·licitar-la.

Únicament s’ha de tramitar una nova sol·licitud per al gaudiment de la reducció de jornada si s’obté destinació en un altre centre i, en tot cas, es gaudirà de manera ininterrompuda, malgrat s’hagi obtingut un nomenament en un centre diferent.

Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducció llevat de situacions excepcionals valorades per la direcció del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d’Educació de Barcelona.

Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se'n té una d'autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d'ofici.

La reducció de jornada s'autoritzarà per cursos escolars (fins a 31 d'agost). La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d'agost.

S'ha de comunicar a l'òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s'acabi el fet causant que l'ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa aplicable

Article 26.c de la Llei 8/2006,, de 5 de juliol (DOGC núm. 4675, de 13 de maig de 2006)
Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per al personal funcionari docent (DOGC núm. 6623, de 15 de maig de 2014)
Resolució ENS/559/2016, d’1 de març, de modificació de la Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per al personal funcionari docent (DOGC núm. 7075, de 9 de març de 2016)

Documentació que cal adjuntar

Fotocòpia del llibre de família (complet) o document equivalent, o certificat del registre civil o certificat d’empadronament de l’ajuntament.
Certificat emès per l’equip de valoració de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials, de reconeixement del grau de discapacitat física, psíquica o sensorial del familiar.
Declaració segons el qual el familiar té un grau de dependència que li impedeix tenir autonomia, o que requereix dedicació o atenció especial.
Declaració jurada o promesa de la persona sol·licitant conforme no desenvoluparà cap activitat pública ni privada, remunerada o no.
Quadre horari resultant de la reducció, signat pel director/a del centre.

🔺

Cura d'un familiar de primer grau fins al 50%, per raó de malaltia molt greu

Modalitats i retribucions: La reducció de jornada que es pot demanar és fins al 50%, amb una durada màxima d'un mes. Es percep el 100% de les retribucions.

Observacions: Només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant, funcionari o interí, té un nomenament a jornada sencera. El personal laboral que ocupi una vacant, d’acord amb l’article 47 del VIè Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya també la podrà demanar.

S'ha de comunicar a l'òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s'acabi el fet causant que l'ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.

Termini de presentació de sol·licituds: Almenys 15 dies abans de l'inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s'ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l'inici del curs corresponent.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa aplicable

Article 48.i del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (BOE núm. 261, de 31.10.2015)

Documentació que cal adjuntar

Fotocòpia del llibre de família (complet) o document equivalent, o certificat del registre civil on quedi constància del grau de parentiu.
Certificat mèdic on consti que la malaltia del familiar és molt greu.
Declaració jurada o promesa de la persona sol·licitant de si la reducció pel mateix familiar la gaudeix únicament ella o la comparteix amb d’altres persones.

🔺

Cura d'un fill/a menor afectat per càncer o malaltia greu

Durada

El temps necessari per tenir cura d'un fill menor durant l'hospitalització i el tractament directe i continuat del menor afectat de càncer o per qualsevol altra malaltia greu de llarga durada que impliqui la necessitat de tenir-ne cura de manera directa, contínua i permanent i com a màxim, fins que el fill/a o persona que hagués estat objecte d’acolliment permanent o guarda amb finalitat d’adopció compleixi 23 anys.

A aquests efectes, el mer compliment dels 18 anys del fill o del menor subjecte a acolliment permanent o a guarda amb fins d' adopció, no serà causa d'extinció de la reducció de la jornada, si es manté la necessitat de cura directa, contínua i permanent.

No obstant això, complerts els 18 anys, es podrà reconèixer el dret a la reducció de jornada fins que la persona al seu càrrec compleixi els 23 anys en els supòsits en què el patiment del càncer o malaltia greu hagi estat diagnosticat abans d’assolir la majoria d'edat, sempre que en el moment de la sol·licitud s'acreditin els requisits per poder gaudir d’aquesta reducció de jornada, excepte l’edat.

Així mateix, es mantindrà el dret a aquesta reducció de jornada fins que la persona al seu càrrec compleixi 26 anys si, abans d’assolir els 23 anys, acredités, a més, un grau de discapacitat igual o superior al 65 per cent.

La reducció de jornada s'autoritzarà fins a final de curs i caldrà acreditar la necessitat de continuar en aquesta situació en un període inicial d'un mes i prorrogable per períodes de dos mesos presentant al Registre dels Serveis Territorials o del Consorci d'Educació la declaració del facultatiu corresponent del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent. S'haurà de sol·licitar la reducció de jornada per a cada curs escolar.

Retribucions: Es percep el 100% de les retribucions.

Observacions

Es pot reduir la jornada de treball, com a mínim, en un 50 % de la seva durada. Correspon a la persona interessada d'acord amb les seves necessitats i previ acord amb el director del centre determinar el percentatge de la reducció de jornada a què vol acollir-se, tot i això, es considera que la reducció de jornada serà d'un màxim del 99,99%. En qualsevol cas, la reducció de jornada finalitzarà quan acabi el fet causant que ha originat l'esmentada reducció.

És condició necessària que ambdós progenitors, adoptants, o acollidors amb caràcter permanent treballin.

Quan concorrin en totes dues persones progenitores, adoptants, guardadores amb finalitats d'adopció o acollidores de caràcter permanent, pel mateix subjecte i fet causant, les circumstàncies necessàries per a tenir dret a aquest permís o, en el seu cas, puguin tenir la condició de beneficiàries de la prestació establerta per a aquest fi en el Règim de la Seguretat Social que els sigui aplicable, el funcionari o funcionària tindrà dret a la percepció de les retribucions íntegres durant el temps que duri la reducció de la seva jornada de treball, sempre que l'altra persona progenitora, adoptant o guardadora amb finalitats d'adopció o acollidora de caràcter permanent, sense perjudici del dret a la reducció de jornada que li correspongui, no cobri les seves retribucions íntegres en virtut d'aquest permís o com a beneficiària de la prestació establerta per a aquest fi en el Règim de la Seguretat Social que li sigui aplicable. En cas contrari, només es tindrà dret a la reducció de jornada, amb la consegüent reducció de retribucions.

Quan la persona malalta contregui matrimoni o constitueixi una parella de fet, tindrà dret a la prestació qui sigui el seu cònjuge o parella de fet sempre que acrediti les condicions per ser beneficiari.

Als efectes de determinar la malaltia greu s’aplicarà el llistat de l’Annex del Reial Decret 1148/2011, de 29 de juliol, per a l'aplicació i el desenvolupament, en el sistema de la Seguretat Social, de la prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu.

Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: almenys 15 dies abans de l'inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s'ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l'inici del curs corresponent.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa aplicable

Article 49.e del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (BOE núm. 261, de 31.10.2015)
Article 47 del VIè Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya

Documentació que cal adjuntar

Fotocòpia del llibre de família (complet) o document equivalent, o certificat del registre civil.
Certificat mèdic on consti la durada prevista de l’ingrés hospitalari i la necessitat de cura directa, contínua i permanent del/de la menor.
Declaració jurada o promesa, segons la qual l’altre progenitor/a no gaudeix d’aquesta reducció pel mateix fill/ai segons la qual l'altre progenitor/a treballa.
Quadre horari resultant de la reducció, signat pel director/a del centre.

🔺

Discapacitat legalment reconeguda

Característiques: Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda quan, per aquest motiu, s'ha de rebre tractament en centres públics o privats necessàriament en horari laboral. La reducció que es pot demanar en la jornada laboral és l'equivalent al temps que la persona afectada ha de dedicar al tractament.

Durada: La reducció que es pot demanar en la jornada laboral és l'equivalent al temps que la persona afectada ha de dedicar al tractament.

Retribucions: 100%

Ves a ATRI per fer la tramitació

Documentació que cal adjuntar

Informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada, la franja horària i dies en què es pot dur a terme i que és impossible que es pugui realitzar en un horari no coincident amb el de feina del pacient.

Normativa: Article 25 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.

🔺

Guarda legal d'un fill/filla menor de 6 anys

Durada

Modalitats per gaudir de la reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys:

1. Gaudiment de la reducció de jornada després del permís de maternitat.
La durada és fins a 6 anys d’edat del fill i filla i s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, a partir del finiment de la maternitat, la durada de la reducció de jornada computa de manera consecutiva a partir del finiment d’aquest permís. En el cas que ambdós progenitors treballin o en el cas de les famílies monoparentals, es pot gaudir de la reducció de jornada per cura de fill/a durant les setmanes que no es gaudeixi dels permisos de maternitat, adopció, acolliment o de paternitat.

2. Compactació del primer any de reducció de jornada i continuació amb diferents modalitats.
Es pot optar pel dret a gaudir de la compactació de la reducció d’un terç o de la meitat de la jornada per jornades consecutives senceres a continuació del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment o després del permís de paternitat.

El fet de compactar el primer any de reducció suposa la regularització econòmica que correspongui durant el període de temps necessari per equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.

Es pot optar per les següents formes per tal de regularitzar econòmicament o en temps el fet d’haver compactat el primer any de la reducció de jornada després del permís de maternitat:

Primer any de reducció de jornada compactat amb realització posterior de jornada sencera. En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació, decideixi realitzar la jornada completa, seguirà percebent retribucions (del 80% o del 60%) com si hagués continuat prestant serveis amb jornada reduïda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducció compactada d’un terç o de la meitat de la jornada, respectivament.
Primer any de reducció de jornada compactat sense reincorporació al lloc de treball. En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació no es reincorpori al lloc de treball comportarà el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada.
Primer any de reducció de jornada compactat amb gaudiment posterior de reducció de jornada per curs de fill o filla. En el cas que el beneficiari gaudeixi de tot el primer any de reducció de jornada de manera compactada (122 dies o 182 dies) pot continuar amb la reducció de jornada per cura de fill o filla fins als 6 anys d’edat.

Un cop finalitzada la compactació, si no s’ha optat pel gaudiment posterior de la reducció de jornada, comença a aplicar-se la regularització econòmica del fet d’haver compactat el primer any i ja no es podrà tornar a demanar la reducció de jornada fins que la regularització econòmica hagi finalitzat.

A la finalització del permís de compactació, pot realitzar les següents jornades (sempre en percentatge igual al de la compactació):

Jornada reduïda d’1/3 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/3 i durant els 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.
Jornada reduïda d’1/2 compactada i continua amb reducció de jornada: El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/2 i durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 10%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.

Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 6 anys, amb el 80% o el 60% de les retribucions, és aplicable a personal funcionari i interí que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. El personal laboral que ocupi una vacant, d’acord amb l’article 47 del VIè Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya també la podrà demanar.

Es té dret a la compactació sempre que la persona beneficiària no estigui privada de la guarda legal del menor per resolució judicial. El període de compactació no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Quan el període de gaudi de la compactació coincideixi totalment o parcialment amb el període de vacances durant el mes d’agost, el còmput del període de compactació quedarà interromput fins al finiment del període de vacances.

Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se'n té una d'autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d'ofici. Els fills successius donen dret a un nou període de reducció de jornada, que posa fi al període de què s’estigui gaudint.

No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitor s poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.

La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d'agost.

Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducció llevat de situacions excepcionals valorades per la direcció del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d’Educació de Barcelona.

Retribucions

Compactació del primer any de reducció de jornada. Percepció del 80% o del 60% de les retribucions durant el període de compactació del primer any de la reducció de jornada (en 122 o 182 dies).
Jornada sencera després de la compactació, seguirà percebent retribucions com si hagués continuat prestant serveis amb jornada reduïda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducció compactada d’un terç o de la meitat de la jornada, respectivament.
Reducció de jornada d’1/3 després de la compactació, durant els 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%.
Després dels 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà el 80% de les retribucions fins als 6 anys de l’edat del fill/filla.
Reducció de jornada d’1/2 després de la compactació, durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any dela reducció de jornada percebrà una retribució del 10%.
Després dels 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà el 60% de les retribucions fins als 6 anys de l’edat del fill/filla.

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l’haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa aplicable

Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família (DOGC núm. 5686, de 5 d'agost de 2010)
Art. 24 i 26.a) de la Llei 8/2006, de 5 de juliol (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
Disposició addicional onzena de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març (BOE núm. 71, de 23 de març de 2007)
Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l'Administració de Generalitat (DOGC núm. 6139, de 31 de maig de 2012)
Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per al funcionari docent (DOGC núm. 6623, de 15 de maig de 2014)
Resolució ENS/559/2016, d'1 de març, de modificació de la Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per al personal funcionari docent (DOGC núm. 7075 de 9 de març de 2016)
Llei 5/2012, de 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creació de l'impost sobre les estades en establiments turístics (DOGC núm. 6094), de 23 de març de 2012

Documentació que cal adjuntar

Còpia completa del llibre de família o document equivalent, o certificat del Registre Civil.

Declaració jurada o promesa segons la qual la persona sol·licitant no desenvoluparà cap activitat pública ni privada, remunerada o no.

Declaració jurada o promesa segons la qual la parella no gaudeix d’aquesta reducció pel mateix fill o filla.

Qualsevol altra documentació que l’òrgan competent consideri convenient.

🔺

Guarda legal d'un fill/filla menor de 12 anys

Durada: La durada és fins al compliment dels 12 anys d’edat del fill o filla i s’inicia a partir del finiment del permís de reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys.

Modalitats i retribucions

Reducció de jornada d’1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
Reducció de jornada d’1/2: es percep el 50% de les retribucions.

Observacions: El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 12 anys és aplicable a personal funcionari i interí que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. El personal laboral que ocupi una vacant, d’acord amb l’article 47 del VIè Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya també la podrà demanar.

Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se'n té una d'autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d'ofici.

La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d'agost.

Termini de presentació de sol·licituds: Almenys 15 dies abans de l’inici de la reducció.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa aplicable

Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família (DOGC núm. 5686, de 5 d'agost de 2010)
Art. 24 i 26.a) de la Llei 8/2006, de 5 de juliol (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
Disposició addicional onzena de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març (BOE núm. 71, de 23 de març de 2007)
Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l'Administració de Generalitat (DOGC núm. 6139, de 31 de maig de 2012)
Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per al funcionari docent (DOGC núm. 6623, de 15 de maig de 2014)
Resolució ENS/559/2016, d'1 de març, de modificació de la Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per al personal funcionari docent (DOGC núm. 7075 de 9 de març de 2016)
Llei 5/2012, de 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creació de l'impost sobre les estades en establiments turístics (DOGC núm. 6094), de 23 de març de 2012

Documentació que cal adjuntar

Fotocòpia completa del llibre de família o document equivalent, o certificat del Registre Civil.
Declaració jurada o promesa segons la qual la persona sol·licitant no desenvoluparà cap activitat pública ni privada, remunerada o no.
Qualsevol altra documentació que l’òrgan competent consideri convenient.

🔺

Guarda legal d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial i que no realitza cap activitat retribuïda

Modalitats i retribucions

Reducció de jornada d'1/3: 80% de les retribucions
Reducció de jornada d'1/2: 60% de les retribucions.

Afectació en la pensió de jubilació: Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l'haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.

Observacions: Aquesta reducció de jornada és aplicable a personal funcionari i interí que ho demani, sempre que es tingui la guarda legal d’una persona discapacitada i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. El personal laboral que ocupi una vacant, d’acord amb l’article 47 del VIè Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya també la podrà demanar. Si els dos cònjuges treballen, només un d'ells pot gaudir del permís de reducció de jornada.

Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se'n té una d'autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d'ofici.

La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d'agost.

S'ha de comunicar a l'òrgan que ha autoritzat el permís, en el moment que s'acabi el fet causant que l'ha originat, per tal de donar per finalitzat el permís de reducció.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa aplicable

Article 26.b de la Llei 8/2006, de 5 de juliol (DOGC núm. 4675, de 13 de maig de 2006)
Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per al personal funcionari docent (DOGC núm. 6623, de 15 de maig de 2014)
Resolució ENS/559/2016, d’1 de març, de modificació de la Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per al personal funcionari docent (DOGC núm. 7075, de 9 de març de 2016)
Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família (DOGC núm. 5686, de 5 d’agost de 2010)

Documentació que cal adjuntar

Fotocòpia del llibre de família (complet) o document equivalent, o certificat del registre civil o certificat d’empadronament de l’ajuntament, on quedi constància de la guarda legal.
Certificat mèdic oficial de la persona causant o certificat oficial de l’equip de valoració de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials, (pels serveis de valoració de la dependència, SEVAD, del Departament d’Acció Social i Ciutadania) de reconeixement del grau de discapacitat física, psíquica o sensorial de la persona causant.
Declaració jurada o promesa de la persona sol·licitant conforme no desenvoluparà cap activitat pública ni privada, remunerada o no.
Document acreditatiu que la persona causant no desenvolupa cap activitat retribuïda.
Quadre horari, resultant de la reducció, signat per la direcció del centre.

🔺

Interès particular (50% de les retribucions)

Durada: La reducció de jornada s'inicia el dia 1 de setembre i finalitza el 31 d'agost. La reducció de jornada serà prorrogable, però s'haurà de renovar cada any presentant una sol·licitud, tramitant la sol·licitud per ATRI amb anterioritat al 31 de maig del curs anterior.

Retribucions: Es cobra un 50% de les retribucions bàsiques i complementàries. Si el temps durant el qual es gaudeix de la reducció de jornada és igual o superior a un any, l'haver regulador a efectes de pensió de jubilació es veurà reduït proporcionalment a la reducció de les retribucions.

Observacions: Aquesta reducció de jornada és aplicable a personal funcionari de carrera sempre que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. Es pot demanar només una reducció de mitja jornada de treball. A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre es podrà concentrar en 3, 4 o 5 dies. El personal laboral que ocupi una vacant, d’acord amb l’article 47 del VIè Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya també la podrà demanar.

L'autorització d'aquesta reducció de jornada resta subordinada a les necessitats del servei, llevat que es tingui cura directa d’un fill o filla de 12 a 14 anys d’edat, i és subjecta al règim que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat. En el cas del personal funcionari que tingui cura directa d’un fill o filla de 12 a 14 anys d’edat, aquesta reducció no estarà supeditada a les necessitats de servei.

No es pot sol·licitar la reducció de jornada per interès particular fora del termini establert, ni renunciar-hi abans del 31 d'agost, llevat que sigui per cura directa d’un fill o filla de 12 a 14 anys. En aquest cas, es pot demanar fora del termini establert i ha de finalitzar en la data en què el fill o filla compleix 14 anys. La concessió de la reducció de jornada està subordinada a les necessitats del servei, llevat que es tingui cura directa d’un fill o filla de 12 a 14 anys d’edat, i requereix, per tant, el vistiplau de la direcció del centre. No es pot autoritzar la reducció de jornada per interès particular el personal que forma part de l'equip directiu del centre.

El fet de ser designat membre de l'equip directiu amb posterioritat a la concessió de la reducció de jornada per interès particular comporta que queda sense efectes la concessió esmentada. La persona que gaudeixi d'aquesta reducció de jornada haurà d'assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació, d'avaluació i altres que siguin preceptives i convenientment convocades.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa aplicable:

Llei 21/1987, de 26 de novembre (DOGC núm. 923, de 4 de desembre de 1987)
Decret 223/2002, de 23 de juliol (DOGC núm. 3715, de 6 de setembre de 2002)
Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per al personal funcionari docent (DOGC núm. 6623, de 15 de maig de 2014)
Resolució ENS/559/2016, d'1 de març, de modificació de la Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per al personal funcionari docent (DOGC núm. 7075 de 9 de març de 2016)

🔺

Protecció o assistència social íntegra a les dones víctimes de violència de gènere

Durada: La reducció de jornada s'autoritzarà fins a final de curs i s'haurà de sol·licitar cada curs escolar, si s’escau.

Retribucions

Reducció de jornada d’1/3 o menys: retribucions íntegres (article 49.d del Reial decret legislatiu 5/2015)
Reducció de jornada d’1/2: 60% de les retribucions (article 26.d de la Llei 8/2006)

En qualsevol altre percentatge de reducció es fa una disminució proporcional de les retribucions.

Observacions: Aquesta reducció de jornada és aplicable a personal funcionari i interí que ho demani i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. El personal laboral que ocupi una vacant, d’acord amb l’article 47 del VIè Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya també la podrà demanar. Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducció llevat de situacions excepcionals valorades per la direcció del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d’Educació de Barcelona.

La reducció de jornada s'autoritzarà fins a final de curs i s'haurà de sol·licitar cada curs escolar, si s’escau, acreditant la necessitat de continuar en aquesta situació amb la documentació a què es fa referència en la sol·licitud.

Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se'n té una d'autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d'ofici.

Termini de presentació de sol·licituds als serveis territorials o al Consorci: Almenys 15 dies abans de l'inici de la reducció, excepte la reducció per interès particular que s'ha de sol·licitar fins al 31 de maig anterior a l'inici del curs corresponent.

Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.

Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa

Declaració jurada

🔺

Raó de violència terrorista

Durada: El temps que resulti necessari per a la protecció i assistència social integral de la persona a la que es concedeix.

Modalitat i retribucions

Reducció de jornada d'1/3: es percep el 66,66% de les retribucions.
Reducció de jornada d'1/2: es percep el 50% de les retribucions.

Observacions: Es aplicable a personal funcionari i interí sempre que ho demani i que ocupi un lloc de treball a jornada sencera. El personal laboral que ocupi una vacant, d’acord amb l’article 47 del VIè Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya també la podrà demanar. No hi ha període de temps màxim específic per al gaudiment d'aquesta reducció de jornada. Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducció llevat de situacions excepcionals valorades per la direcció del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d’Educació de Barcelona.

Estant en reducció de jornada no es pot autoritzar la compatibilitat. I si se'n té una d'autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d'ofici.

Al formulari de sol·licitud trobareu la normativa que regula la reducció i la documentació que cal adjuntar, si escau.

Sol·licitud de reduccions de jornada, documentació i normativa

Declaració jurada

🔺

Reducció de dues hores d'activitats complementàries per al personal funcionari, interí i laboral docent que té entre 55 i 64 anys

Observacions: El personal funcionari, interí i laboral docent que té entre 55 i 64 anys destinat en centres docents dependents del Departament d'Educació, centres de recursos educatius per a deficients auditius (CREDA), i centres educatius per a deficients visuals (CREDV), amb més de 15 anys de serveis en qualsevol nivell educatiu de l'ensenyament públic no universitari, pot sol·licitar una reducció de 2 hores d'activitats complementàries setmanals de presència al centre per fer activitats d'una altra naturalesa.

Termini de presentació de sol·licituds: No més tard del 5 de setembre del curs per al qual es sol·licita.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Normativa

Resolució de 31 d’agost de 2023, que fixa quin és el procediment que ha de seguir el personal funcionari i laboral docent que té entre 55 i 64 anys per reduir dues hores d’activitats complementàries setmanals de permanència al centre, i també les condicions específiques de l’horari setmanal d’aquest col·lectiu.

Acord GOV/176/2023, de 29 d'agost, de mesures en matèria de personal docent dependent del Departament d'Educació.

🔺

Reincorporació progressiva al lloc de treball per malalties oncològiques o d’especial gravetat

Pas 1. Emplenar el formulari i tramitar-ho a ATRI

La persona interessada ha de tramitar la sol·licitud a través de l’ATRI (Expedients > Sol·licituds a recursos humans > Alta sol·licitud > Tipus de sol·licitud > Reincorporació progressiva per motiu de malaltia). Els gestors dels serveis territorials o del Consorci d’Educació de Barcelona rebran la petició.

Ves a ATRI per fer la tramitació

Pas 2. Preparar la documentació i les mesures que es sol·liciten

A la sol·licitud, d’acord amb el que recull el formulari, la persona sol·licitant haurà de fer constar informació sobre els següents aspectes:

Mesures que sol·licita per a la seva reincorporació progressiva al lloc de treball per malaltia.
Indicació conforme aportarà la documentació justificativa corresponent quan sigui sol·licitada per l’especialista de medicina del treball.
Consentiment informat a l’efecte que l’especialista de medicina del treball faci el seu informe de valoració i, si escau, demani informació a les Unitats de Salut Laboral del Departament de Salut.
En cas de tramitar la sol·licitud essent encara en situació d’IT i amb previsió d’alta mèdica imminent, caldrà el consentiment del sol·licitant per tal de poder contactar i concertar visita mèdica, si fos necessari per valorar la seva petició.

Per motius de confidencialitat, a la sol·licitud no s’ha d’adjuntar cap tipus de documentació mèdica. En cas que fos necessària l’aportació d’alguna documentació complementària, aquesta s’haurà de lliurar fent ús de mitjans electrònics o bé personalment a l’especialista de medicina del treball.

Pas 3. Comunicació als serveis de prevenció de riscos laborals

Els serveis territorials o el Consorci d’Educació de Barcelona traslladaran la sol·licitud mitjançant eValisa al Servei de Prevenció de Riscos Laborals, amb còpia a l’especialista de medicina del treball.

Pas 4. Actuacions de l'especialista de medicina del treball

L’especialista de medicina del treball contactarà amb la persona sol·licitant, mitjançant correu electrònic o trucada telefònica, per tal de demanar la documentació mèdica pertinent i si ho considerés adient, concertar una visita mèdica.

Un cop es disposi de tota la informació i documentació necessària, l’especialista en medicina del treball elaborarà un informe-proposta, que des del Servei/Secció de Prevenció de Riscos Laborals es retornarà a l’òrgan gestor dels serveis territorials o del Consorci d’Educació de Barcelona. Aquest informe-proposta, en cap cas inclourà cap tipus d’informació mèdica.

En aquest document s’informarà si concorre un supòsit de malaltia oncològica o d’especial gravetat en relació amb el desenvolupament de les funcions del lloc de treball i si es requereixen mesures per a la reincorporació progressiva al lloc de treball per afavorir la plena recuperació funcional de la persona o evitar situacions d’especial dificultat o penositat en el desenvolupament de la seva feina.

Pas 5. Resolució i notificació mitjançant Atri

Un cop l’òrgan gestor dels serveis territorials o del Consorci d’Educació de Barcelona rep l’informe-proposta, elevarà a l’òrgan competent la resolució de la sol·licitud, i un cop estigui signada es notificarà a la persona sol·licitant mitjançant e-valisa i també a través del tràmit del portal ATRI, Així mateix l’esmentat òrgan gestionarà l’aplicació de les mesures pertinents, si escau.

Normativa: Instrucció 6/2019, de 8 de novembre

🔺

Reducció de jornada per interès particular: Guarda legal d’un fill/a menor de 14 anys

Qui ho pot demanar: Funcionari de carrera que treballa a jornada sencera que tingui la guarda legal del menor.

Durada: La reducció de jornada es pot iniciar des que l’infant té 12 fins els 14 anys. Tramitar la sol·licitud per ATRI especificant que és per guarda legal d’un menor de 14 anys.

Retribucions: Es cobra un 50% de les retribucions bàsiques i complementàries.

Observacions: Es pot demanar només una reducció de mitja jornada de treball. A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre es podrà concentrar en 3, 4 o 5 dies. El personal laboral que ocupi una vacant, d’acord amb l’article 47 del VIè Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya també la podrà demanar.

L'autorització d'aquesta reducció de jornada per cura directa d’un fill o filla de 12 a 14 anys d’edat és d’obligada concessió. No estarà supeditada a les necessitats de servei.

Es pot demanar en qualsevol moment i finalitza quan el jove cumpleix 14 anys.

El personal directiu també el pot demanar.

La persona que gaudeixi d'aquesta reducció de jornada haurà d'assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació, d'avaluació i altres que siguin preceptives i degudament convocades.

🔺

Personal adscrit a Muface

Circuit d'assistència sanitària en cas d'accident laboral
Assistència sanitària amb motiu de covid-19
Targeta sanitària individual i codi CIP amb motiu de la covid-19

Circuit d'assistència sanitària en cas d'accident laboral

Comunicar l'accident a la direcció del centre o al superior jeràrquic.
Visitar el centre assistencial de l'entitat d'assistència sanitària col·laboradora de MUFACE al qual pertany la persona accidentada. S'ha de fer servir l'imprès Comunicat mèdic per a situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural de MUFACE.
Descarregueu-vos el comunicat a l'apartat Impresos incapacitat de MUFACE
Una vegada rebuda l'assistència, trametre l'imprès anterior al superior jeràrquic amb la documentació complementària disponible.

Més informació:

Accidents laborals

🔺

Assistència sanitària amb motiu de covid-19

Professionals que tenen l'opció de cobertura sanitària privada:

Disposaran d'atenció en programes de salut pública, via el sistema sanitari públic, en els casos de realització de PCR en cribratges i/o de PCR pel fet de ser contacte estret d'un cas positiu. En aquests casos, la PCR es farà via unitats mòbils o a l'EAP més proper al domicili habitual de l'assegurat.

En cas que la persona assegurada presenti símptomes i requereixi assistència sanitària (i per tant, davant una manifestació de símptomes, se sol·liciti una prova complementària com un PCR per assegurar el diagnòstic) la prova i el seguiment del cas s'ha de fer al centre privat assistencial habitual.

Professionals que tenen l'opció de cobertura sanitària pública:

Disposaran d'atenció sanitària general i dels programes de salut pública via el sistema sanitari públic al seu equip d'atenció primària assignat i/o via les unitats mòbils encarregades als seus efectes.

🔺

Targeta sanitària individual i codi CIP amb motiu de la covid-19

Totes les persones assegurades per MUFACE disposaran d'un CIP (codi d'identificació personal) al Sistema Català de Salut. Pel que fa als casos que han triat l'opció privada (i que no tenien prèviament CIP assignat), se'ls hi ha assignat un CIP d'ofici a partir de les dades que ha facilitat MUFACE; així en els propers dies rebran una targeta sanitària individual (TSI) a l'adreça postal que consta als arxius de MUFACE, amb la cobertura de programes d'interès sanitari DS (no cobertura general).

En cas de no disposar de la targeta, s'ha de trucar al 061 perquè es pugui fer l'assignació d'un CIP dins del Registre central d'assegurats, o per poder consultar el codi assignat en el seu moment.

Una vegada es disposi del codi CIP, i per poder accedir als resultats i als informes, les persones assegurades han de descarregar-se l'aplicació La Meva Salut i donar-se d'alta mitjançant l'adreça https://lamevasalut.gencat.cat/registra-t sense necessitat d'anar a cap centre sanitari.

Més informació:

MUFACE

La meva salut

🔺

Serveis especials

Serveis especials
Serveis especials (exclusivament per a professors visitants)

Recull dels formularis de sol·licituds per al personal docent del Departament d'Educació. A l'hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d'enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.

Serveis especials

Observacions: El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius. S’ha de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius, o bé a MUFACE i Seguretat Social, si el docent s’ha incorporat com a funcionari amb posterioritat a l’1 de setembre de 2011. Hi ha reserva del lloc de treball en la localitat (si escau).

El personal interí pot ésser declarat en la situació de serveis especials quan concorri alguns dels supòsits establerts per l’apartat 1 de l’article 88 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, i pot romandre en aquesta situació sempre que es mantingui la causa que va donar lloc al seu nomenament de personal interí

En el cas del personal funcionari, quan es perdi la condició en virtut de la qual es va autoritzar la situació de serveis especials, hi ha 30 dies per a demanar el reingrés. Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular.

En el cas del personal interí, quan es perdi la condició en virtut de la qual es va autoritzar la situació de serveis especials, hi ha 30 dies per a demanar el reingrés. Si no es fa així, el seu nomenament com a personal interí quedarà sense efectes.

Normativa

Art. 88 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
Reial decret 365/1995, de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament de Situacions Administratives dels Funcionaris Civils de l’Administració General de l’Estat.
Art. 47 de la Llei 2/2021, de 20 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic.

Sol·licitud: Per sol·licitar passar a la situació administrativa de serveis especials cal presentar la següent documentació:

Model genèric de sol·licitud - 231Kb

Certificació de l'organisme corresponent que acrediti la relació mitjançant la qual s'hi tindrà vinculació.
Imprès signat amb l'opció d'abonament de les quotes de drets passius i de MUFACE

Ves a ATRI per fer la tramitació

Més informació al web de MUFACE i al Portal de classes passives.

🔺

Serveis especials (exclusivament per a professors visitants)

Observacions: Els funcionaris al servei de la Generalitat de Catalunya seleccionats per al Programa de Professors Visitants en centres educatius dels Estats Units d’Amèrica, Canadà o el Regne Unit, i contractats en els respectius estats, poden ser autoritzats per a realitzar una missió de caràcter internacional i, en conseqüència, ser declarats en la situació administrativa de serveis especials.

L’autorització de la missió de caràcter internacional, i el passi a la situació administrativa de serveis especials, se sol·liciten tan aviat com s’hagi estat contractat i es disposi de la documentació requerida. La missió s’autoritza per un únic curs complet, i en les dates d’inici i fi dels cursos a Catalunya –d’1 de setembre a 31 d’agost-, amb independència de les dates dels cursos als estats per als quals s’hagi estat seleccionat.

El nombre màxim d’autoritzacions per al programa esmentat de professors visitants és de tres cursos. El temps en aquesta situació computa als efectes de triennis i drets passius, per això hi ha l’obligació de cotitzar tant a MUFACE com a Drets Passius o, si escau, seguretat social.

Si es té una destinació definitiva, hi ha reserva del lloc de treball en la localitat.

En cas de no renovació de l’autorització de la missió de caràcter internacional, s’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu en el termini d’un mes, a comptar de la finalització de l’autorització concedida (31 d’agost). Si no es fa així, es passa a la situació d’excedència voluntària per interès particular. No obstant, en cas de no renovació, també es pot sol·licitar el reingrés –amb efectes d’1 de setembre- abans de la finalització de l’autorització de la missió, per donar temps suficient per gestionar l’alta en nòmina.

És convenient comunicar una adreça electrònica de contacte i, també, una adreça postal.

Retribucions: Si es demana cobrar els triennis des del Departament d’Educació, s’haurà d’aportar una certificació de l’organisme pagador on s’estigui destinat, del qual es desprengui que no s’abona el concepte de triennis.Pel que fa a les quotes de MUFACE i drets passius, el docent haurà de triar entre abonar-les directament o bé que li siguin descomptades de la nòmina de triennis, en cas que l’import d’aquesta sigui suficient.

Imprès signat amb l'opció d'abonament de les quotes de drets passius i de MUFACE.

Si s'escau, Ordre domiciliació càrrec directe SEPA.

Sol·licitud d'autorització o d'autorització de pròrroga d'una missió de caràcter internacional i de declaració de serveis especials

Ves a ATRI per fer la tramitació

🔺

Permís per cura d’un fill menor de 8 anys

Qui el pot demanar: Tot treballador/a

Durada: 8 setmanes contínues o discontínues

Observacions:

Podrà gaudir-se a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial.

Cal especificar la data d’inici i d’acabament del permís i/o dels diferents períodes discontinus que es vulguin amb una antelació mínima de 10 dies.

El poden demanar tots dos progenitors pel mateix fet causant, però és l’empresa qui l'ha d’acceptar.

Retribucions:

Retribució del 100%.

Normativa:

Art. 127 del Reial decret llei 5/2023 de 28 de juny de conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i les persones cuidadores; l’execució i compliment del Dret de la Unió Europea introdueix canvis pel que fa a permisos que afecten tant l’EBEP com l’Estatut dels Treballadors.

Tramita-ho: Via e-valisa al teu Servei Territorial o Consorci d’Educació de Barcelona.

Formularis de gestió de personal docent

Compatibilitat per a activitats públiques i/o privades

Juntament amb el formulari degudament emplenat cal aportar la documentació justificativa.
Us demanem que ens trameteu els documents preferiblement per "petició genèrica".

Sol·licitud de jubilació voluntària

Model de sol·licitud de certificat per a tramitar l'atur

Imprès per demanar la documentació necessària per a la sol·licitud de la prestació d'atur per als mestres/professors dels Serveis Territorials a Girona.
IMPORTANNT:

No sol·iciteu el certificat abans de la data d’acabament del nomenament.
El certificat es tramitarà telemàticament al SOC/SEPE en el termini de 6 dies laborables a partir de la data d’entrada de la sol·licitud.

🔺

Excedències

Tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afinitat
Tenir cura d'un fill o filla
Incompatibilitat
Interès particular (funcionaris)
Interès particular (laborals)
Manteniment de la convivència (funcionaris)
Violència de gènere
Violència terrorista

A l'hora de fer una sol·licitud, descarregueu el model al vostre ordinador, empleneu els camps i, després de completar totes les dades, heu d'enviar la sol·licitud mitjançant el portal ATRI amb la documentació acreditativa.

Tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afinitat

Durada: Període mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys per tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que es trobi sota la responsabilitat del sol·licitant, amb la condició que no pugui valer-se i no desenvolupi cap activitat retribuïda.

Observacions: El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.

Durant tot el període d’excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.

En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.
No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.

En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se'n té una d'autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d'ofici.

Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d'ofici la situació administrativa d'excedència voluntària per interès particular.

Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant i s’ha de gaudir en un període únic, sense que es pugui fraccionar.

Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.

Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Document que acrediti el parentiu amb la persona sol·licitant.
Documentació mèdica on s’acrediti que el familiar no es pot valer per si mateix i que no pot exercir cap activitat retribuïda.
Declaració jurada o promesa conforme la persona sol·licitant no desenvoluparà cap activitat pública ni privada, remunerada o no.
Declaració jurada o promesa conforme cap altra persona que treballi en qualsevol altra administració o organisme públic no gaudeix d’aquesta excedència pel mateix fet causant.

Sol·licitud d'excedència voluntària, documentació i normativa

Declaració jurada

Ves a ATRI per fer la tramitació

🔺

Tenir cura d'un fill o filla

Durada: Període màxim de 3 anys, a comptar des de la data de naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l'adopció o acolliment. Els fills successius donen dret a un nou període d'excedència que posa fi al període que ja s'estigui gaudint.

Observacions:

Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.

El període d'excedència computa a l'efecte de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió social o drets passius. En el cas del personal interí computa a l'efecte del número d'ordre a la llista d'aspirants per cobrir vacants i substitucions en règim d'interinitat.

Durant tot el període d'excedència el personal amb destinació definitiva té dret a la reserva del lloc de treball. Si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins a la data de finalització del nomenament.

En el cas del personal interí el dret a la reserva del lloc de treball és fins a la data de finalització del nomenament.

No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.

El seu gaudiment és per un període únic, sense que es pugui fraccionar.

En aquesta situació administrativa no es pot autoritzar la compatibilitat. Si se'n té una d'autoritzada prèviament, aquesta resta suspesa d'ofici.

Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data que preveu incorporar-se la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.

Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.

Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Fotocòpia compulsada del llibre de família complet o document equivalent, o resolució judicial/administrativa d’adopció o d’acolliment.
Declaració jurada o promesa conforme la persona sol·licitant no desenvoluparà cap activitat pública ni privada, remunerada o no.
Declaració jurada o promesa conforme el/la cònjuge no exerceix aquest mateix dret.

Sol·licitud d'excedència voluntària, documentació i normativa

Declaració jurada - 1,4Mb

Ves a ATRI per fer la tramitació

🔺

Incompatibilitat

Durada: Durant el temps que s'estigui en el servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol administració pública.

Observacions: No hi ha reserva de lloc de treball.

Es concedeix si els funcionaris públics o el personal laboral fix es troben en situació de servei actiu en un altre cos o una altra escala de qualsevol de les administracions públiques o passen a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic, sempre que no els correspongui de quedar en una altra situació i llevat que hagin obtingut l'autorització pertinent de compatibilitat, d'acord amb la legislació d'incompatibilitats. L'òrgan competent pot concedir automàticament i d'ofici aquest tipus d'excedència.

El nomenament com a personal interí o la contractació com a personal laboral temporal no habilita per a passar a aquesta situació administrativa.

El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.

Cal sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.

Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.

Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Document (nomenament, certificació…) que acrediti l’obtenció de l’altre lloc de treball en qualsevol administració o organisme públic

Sol·licitud d'excedència voluntària, documentació i normativa

Declaració jurada

Ves a ATRI per fer la tramitació

🔺

Interès particular (funcionaris)

Durada: Com a mínim 2 anys, i no hi ha límit màxim.

Requisits: Haver estat prestant serveis efectius en qualsevol administració pública durant els 5 anys immediatament anteriors a l’inici de l’excedència.

Observacions: No hi ha reserva de lloc de treball. La concessió d’aquesta excedència està subordinada a les necessitats del servei, que s'han de motivar degudament.

No es pot concedir quan s'instrueix un expedient disciplinari al funcionari.

Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s'ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.

El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.
El reingrés al servei actiu es pot fer mitjançant la participació en una convocatòria de concurs per a la provisió de llocs de treball o en adscripció provisional, que s’ha de sol·licitar un mes abans de la data prevista d’incorporació i es concedeix d’acord amb les necessitats del servei.

Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.

Sol·licitud d'excedència voluntària, documentació i normativa

Enviament de la sol·licitud: Cal emplenar la sol·licitud amb la signatura del director/a del centre conforme està assabentat i tramitar-la per Petició genèrica al servei territorial corresponent. A l’apartat "Assumpte" caldrà indicar el tipus de sol·licitud que es vol demanar, sense indicar ni el tema ni el subtema.

🔺

Interès particular (laborals)

Durada: Com a mínim 1 any, i no hi ha límit màxim.

Requisits: Acreditar haver estat 1 any efectiu prestant serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s'ha sol·licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.

El temps d’excedència no computa a l'efecte d’antiguitat.

S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.
No es pot tornar a demanar si no han transcorregut 4 anys des que ha finalitzat l’anterior excedència voluntària, llevat del supòsit de l'excedència voluntària per cura de fill.

Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.

Sol·licitud d'excedència voluntària, documentació i normativa

🔺

Manteniment de la convivència (funcionaris)

Durada: Com a mínim 2 anys i fins a un màxim de 15 anys.

Requisits: Es pot concedir quan el cònjuge o el convivent del funcionari ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable.

Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. No es necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquest tipus d’excedència.

S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de finalitzar el període establert per la normativa o de la data prevista d’incorporació de la persona interessada. En el cas personal funcionari de carrera, si no se sol·licita abans de la data de finalització del període que estableix la normativa, es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular.

El temps d’excedència no computa als efectes d’antiguitat, drets passius, MUFACE ni Seguretat Social.

Retribucions: Aquesta excedència no es retribueix.

Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Fotocòpia del llibre de família o document equivalent, o resolució notarial de convivència.
Certificat d’empadronament o un altre document que acrediti que el o la cònjuge del funcionari/ària resideix en un altre municipi.
Document que acrediti que el/la cònjuge del funcionari/ària ha obtingut un lloc de treball estable o l’està ocupant (contracte de treball indefinit, nomenament com a funcionari/ària…).

Sol·licitud d'excedència voluntària, documentació i normativa

Declaració jurada

Ves a ATRI per fer la tramitació

🔺

Violència de gènere

Durada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.

Observacions: No és necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquesta excedència.

El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l'efecte del número d’ordre en la borsa de treball docent. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si les actuacions judicials ho determinen, es pot prorrogar tres mesos més i fins a un màxim de 18 mesos.

S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.

Retribucions: Durant els dos primers mesos el personal funcionari, interí i substitut té dret a percebre les retribucions íntegres i si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. Després dels dos primers mesos, la resta dels temps d’excedència no es perceben retribucions.

En el cas del personal laboral, sense retribucions.

Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Fotocòpia del llibre de família o document equivalent.
Còpia de l’ordre de protecció a favor de la víctima o, excepcionalment, l’informe del ministeri fiscal que indiqui l’existència d’indicis que la persona demandant és víctima de violència de gènere, fins que es dicti l’ordre de protecció.

Sol·licitud d'excedència voluntària, documentació i normativa

Declaració jurada

Ves a ATRI per fer la tramitació

🔺

Violència terrorista

Durada: No s’estableix un termini ni mínim ni màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.

Requisits: Es pot concedir als funcionaris que hagin sofert danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrorista, així com els amenaçats en els termes de l’article 5 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de reconeixement i protecció integral a les víctimes del terrorisme, previ reconeixement del Ministeri de l’Interior o de sentència judicial ferma.

Observacions: No és necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquests tipus d’excedència.

El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas del personal interí i substitut computa a l'efecte del número d’ordre en la borsa de treball docent. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si es considera necessari, es pot prorrogar aquest període durant tres mesos més i fins a un màxim de 18.

S’ha de sol·licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació.

En el cas del personal laboral, sense retribucions.

Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud

Fotocòpia compulsada del llibre de família (complet) o document equivalent, o certificat del registre civil on quedi constància del grau de parentiu, si escau.
Document acreditatiu emès pel Ministeri de l’Interior o sentència judicial ferma conforme es té la condició de funcionari i de víctima del terrorisme o que acrediti patir situacions d’amenaces o coaccions directes i reiterades procedents d’organitzacions terroristes.

Sol·licitud d'excedència voluntària, documentació i normativa

Declaració jurada -

Ves a ATRI per fer la tramitació

🔺

Llicències i baixes

​​​​​​​​​​​​​​​​​Permisos

Reduccions de jornada

Personal adscrit a Muface

Serveis especials

Formularis de gestió de personal docent

Excedències

Llicències i baixes

Estudis (s​ense retribució)

​Assumptes propis ​​

​​​​​​​​​​​Accident laboral

​​​​​​​​​​​Com notificar un accident laboral

Circuit d'assistència sanitària

Prevenció de riscos en desplaçaments

Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l'embaràs (Règim especial de MUFACE)

​Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l'embaràs (Règim general de la Seguretat Social)

Vacances després d’una incapacitat temporal

Enviament de la documentació​

PERMISOS

Adopció o acolliment

Atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part

Cura de fill/a o menor acollit per temps superior a un any, fins que el menor compleixi 8 anys

Dol gestacional

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i per a tràmits administratius d'adopció o acolliment i tècniques de reproducció assistida

Lactàn​cia​

​​​​​​​​​​​​​​​Maternitat biològica

Naixement de fills prematurs

Paternitat de progenitor o progenitora de família monoparental

Progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment ​

Progenitors amb fills discapacitats per assistir a reunions en centres d'educació especial o d'atenció precoç

Vacances després dels permisos

Conciliació Familiar

Accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat o d’una persona convivent en el mateix domicili​ (FORÇA MAJOR URGENT)

Atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat (sense retribució)

Flexibilitat horària recuperable

​Matrimoni o inici de la convivència

Matrimoni d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat

​Mort d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Víctimes de violència de ​gènere

Formació

​​​​​Exàmens finals en centres oficials​​

​​Assistir a activitats de formació

Trasllat de domicili​

Deure inexcusable amb substitució del/de la docent

Deure relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral (sense substitució del docent)​

Reduccions de jornada

Cura d'un familiar amb discapacitat reconeguda del 65% o superior (fins al segon grau de consanguinitat), o que requereix una dedicació especial

Cura d'un familiar de primer grau fins al 50%, per raó de malaltia molt greu

Cura d'un fill/a menor afectat per càncer o malaltia greu

Discapacitat legalment reconeguda​​​

​Guarda legal d'un fill/filla menor de 6 anys

Guarda legal d'un fill/filla menor de 12 anys​

Guarda legal d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial i que no realitza cap activitat retribuïda

​Interès particular (50% de les retribucions)​

Protecció o assistència social íntegra a les dones víctimes de violència de gènere

Raó de violència terrorista​

Reducció de dues hores d'activitats complementàries per al personal funcionari, interí​ i laboral docent que té entre 55 i 64 anys​​

Reincorporació progressiva al lloc de treball per malalties oncològiques o d’especial gravetat

Reducció de jornada per interès particular: Guarda legal d’un fill/a menor de 14 anys

Personal adscrit a Muface

​​​​​​​​​​​​​​Circuit d'assistència sanitària en cas d'accident laboral

​Assistència sanitària amb motiu de covid-19

Targeta sanitària individual i codi ​CIP amb motiu de la covid-19

Serveis especials

Serveis especials

​​Serveis especials (exclusivament per a professors​ visitants)

Permís per cura d’un fill menor de 8 anys

Formularis de gestió de personal docent

Compatibilitat per a activitats públiques i/o privades

Sol·licitud de jubilació voluntària

Model de sol·licitud de certificat per a tramitar l'atur

Excedències

Tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afin​itat​

​Tenir cura d'un fill ​o filla​

​​Incompati​bilitat​

Interès particular (funciona​ris)​

Interès​ particular (laborals)​

Manteniment de la convivència (fun​cionaris)​

​​Violència de gènere​​

​​Vio​lència terr​​orista​

Permisos

Estudis (sense retribució)

Assumptes propis

Accident laboral

Com notificar un accident laboral

Incapacitat temporal per malaltia comuna i risc durant l'embaràs (Règim general de la Seguretat Social)

Enviament de la documentació

Lactància

Maternitat biològica

Progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment

Accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat o d’una persona convivent en el mateix domicili (FORÇA MAJOR URGENT)

Matrimoni o inici de la convivència

Mort d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Víctimes de violència de gènere

Exàmens finals en centres oficials

Assistir a activitats de formació

Trasllat de domicili

Deure relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral (sense substitució del docent)

Discapacitat legalment reconeguda

Guarda legal d'un fill/filla menor de 6 anys

Guarda legal d'un fill/filla menor de 12 anys

Interès particular (50% de les retribucions)

Raó de violència terrorista

Reducció de dues hores d'activitats complementàries per al personal funcionari, interí i laboral docent que té entre 55 i 64 anys

Circuit d'assistència sanitària en cas d'accident laboral

Assistència sanitària amb motiu de covid-19

Targeta sanitària individual i codi CIP amb motiu de la covid-19

Serveis especials (exclusivament per a professors visitants)

Tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afinitat

Tenir cura d'un fill o filla

Incompatibilitat

Interès particular (funcionaris)

Interès particular (laborals)

Manteniment de la convivència (funcionaris)

Violència de gènere

Violència terrorista