Des que fa unes setmanes ens van contactar per explicar-nos la seva problemàtica, hem estat treballant amb el col·lectiu d’afectats per la borsa, format per centenars de docents inscrits a la borsa des de l’estiu de 2019. Hem ajudat a coordinar i vehicular les seves reivindicacions a través de la pressió pública (comunicats de premsa, xarxes socials…) però també hem treballat de portes endins. Hem fet pressió al Departament per correu electrònic per aconseguir respostes i compromisos, i hem exposat el seu problema i les seves reivindicacions (que també són les nostres) als responsables del Departament i fins i tot en reunió amb el conseller d’educació Josep Bargalló.

Ara bé, malgrat la satisfacció que sentim per la nostra tasca sindical i pels èxits aconseguits, nosaltres només som una eina, aquests avenços no haurien estat possibles sense la mobilització de tot un grup de docents que han creat xarxes socials, han fet vídeos, comunicats, reunions virtuals, han parlat amb la premsa, han acudit a tots els sindicats i als partits polítics… tot un desplegament de lluita i de mecanismes de pressió. La tasca sindical ha estat molt més fàcil i efectiva amb la seva implicació, i per tant, el mèrit és per a ells, pels treballadors organitzats que defensen els seus drets i el de tot un col·lectiu com són els grups Afectats per la borsa i Substituts i substitutes en lluita. Amb aquests últims, seguim lluitant pels objectius.

Avui, per fi, tots els sindicats hem obtingut les primeres informacions oficials que confirmaven que els nous inscrits a la borsa que compleixen els requisits podran participar de les adjudicacions d’estiu. Però com que consideràvem que aquesta informació no era suficient, des de la Intersindical-CSC hem decidit insistir amb un nou correu per obtenir més respostes i més compromisos, perquè crèiem que aquests docents havien de tenir una confirmació explícita que se’ls comptarien els serveis prestats fins ara, un dubte que omplia de neguits i incerteses el col·lectiu i que els feia patir pel seu futur laboral. Tot seguit us reproduïm les dues respostes que hem obtingut als nostres correus:

“Us informo que a la convocatòria d’adjudicacions de destinacions provisionals per al curs 2020-2021 ja està previst incloure la participació del personal de la borsa de treball de personal docent que ha prestat serveis i que té els requisits, és a dir que també està inclòs el personal que ha accedit a la darrera convocatòria d’accés a la borsa de treball i que compleixen aquests requisits, tal com podreu comprovar en la resolució d’adjudicacions provisionals.”

“En resposta a la consulta plantejada per una organització sindical respecte a si la inclusió del personal que ha accedit a la darrera convocatòria d’accés a la borsa de treball es farà amb la baremació que els correspon afegint el temps treballat d’aquest curs o amb el número provisional, us informen que a l’adjudicació d’estiu només poden participar els que han prestat serveis i TOTS s’ordenen per temps de serveis prestats, és a dir, serà la baremació que els hi correspongui en funció del temps treballat, no del número provisional.”

A partir d’ara, no ens relaxem, perquè toca vetllar pel compliment d’aquests compromisos i vigilar de ben a prop que es respecten els drets d’aquest col·lectiu com se’ns ha informat. #MateixaFeinaMateixosDrets

Hem
assistit a la reunió amb el Conseller d’Educació, Josep Bargalló,
a la qual se’ns va convocar amb dos punts a l’ordre del dia
referents a la gestió de l’estat d’alarma i al pla de reobertura
de centres. A la reunió hi han assistit també altres alts
càrrecs del Departament d’Educació.

Els representants de la Intersindical-CSC hem anat a aquesta reunió amb les intencions molt clares. Som representants dels treballadors, ens han votat perquè vetllem pels seus drets i la seva seguretat, així que no desaprofitarem cap oportunitat, encara que no estigui a l’ordre del dia, per defensar els col·lectius de treballadors més vulnerables i tots aquells que s’estan veient perjudicats per les gestions de l’administració. S’ha de parlar del curs que ve, i tant, cal parlar-ne i som conscients del repte estratosfèric que suposa gestionar el curs que ve amb la situació que estem vivint, però per a nosaltres aquest curs no s’ha acabat, i hi ha temes urgents que al conseller se li obliden i que no deixen de ser importants perquè afecten a molta gent.

Tot seguit podeu descarregar el document que hem elaborat amb tota la informació que ens ha ofert el conseller Bargalló sobre la reobertura de centres, sobre el curs que ve i la gestió de l’estat d’alarma, així com tots els temes que li hem exposat, les reivindicacions que li hem fet i les respostes obtingudes.

Qui té un fill o un familiar a càrrec té la possibilitat de reduir la
seva jornada de treball per cuidar-lo. És el que es denomina “reducció
de jornada per guarda legal”.

Així en l’actual article 37.6 de l’Estatut dels Treballadors (ET)
s’estableix que “qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura
directa algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat que no
exerceixi una activitat retribuïda tindrà dret a una reducció de la
jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari
d’entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada
d’aquella. Tindrà el mateix dret qui s’hagi d’encarregar de la cura
directa d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat,
que per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valer per si
mateix, i que no exerceixi una activitat retribuïda”.

En quins supòsits es pot sol·licitar la reducció de jornada per motius
familiars?

La reducció de jornada es pot sol·licitar en els següents supòsits:
Per raons de guarda legal els qui tinguin a la seva cura directa:
A fills menors de 12 anys (segons modificació introduïda en l’article
37.5, primer paràgraf, de l’Estatut dels Treballadors, pel Reial
decret-llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la
contractació estable i millorar l’ocupabilitat dels treballadors).
A fills amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no exerceixi
una activitat retribuïda.
Per la cura d’un familiar directe, fins al segon grau de consanguinitat
o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valer
per si mateix i no exerceixi cap activitat retribuïda.
En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol
causa, hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare
o el pare tindran dret a reduir la seva jornada de treball fins a un
màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari.

Existeix algun altre supòsit en què es pugui sol·licitar la reducció de
jornada?

Sí, el progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o
permanent, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la
disminució proporcional del salari, d’almenys, la meitat de la durada
d’aquella, per a la cura, durant l’hospitalització i tractament
continuat, del menor a càrrec seu afectat per càncer (tumors malignes,
melanomes i carcinomes), o per qualsevol altra malaltia greu, que
impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i que requereixi la
necessitat de la seva cura directa, continuada i permanent, acreditat
per l’informe del servei públic de salut o òrgan administratiu sanitari
de la comunitat autònoma corresponent i, com a màxim, fins que el menor
compleixi els 18 anys.
Per conveni col·lectiu, es podran establir les condicions i supòsits en
els quals aquesta reducció de jornada es podrà acumular en jornades
completes.

Durant quant temps puc sol·licitar la reducció de jornada per cura de
familiars?

En el supòsit de reducció de jornada per cura de fills, la durada màxima
del permís és fins que compleixi 12 anys. En els altres supòsit no
existeix cap límit quant a la durada màxima del permís de reducció de
jornada.

Quant temps es pot reduir la jornada?

Per Llei, la reducció de jornada com a mínim ha de ser un vuitè (1/8) i
com a màxim la meitat (1/2) de la jornada.
Si la reducció no es troba dins d’aquests marges, s’ha de reflectir en
el document de sol·licitud i concessió que la reducció té la mateixa
protecció que la prevista legalment.
Atenció. Recordi els canvis que la reforma laboral de 2012 va introduir
en aquesta matèria:
Abans, jornada ordinària. Abans de la reforma laboral, els treballadors
que volien gaudir de la reducció de jornada podien aplicar aquesta
reducció sobre la seva jornada ordinària. És a dir, un empleat que
reduís la seva jornada setmanal en vuit hores podia deixar de treballar
un dia complet de la setmana.
Ara, jornada diària. Després de la reforma, la reducció només es pot
aplicar sobre la jornada diària. Així doncs, si un treballador vol
reduir la seva jornada, podrà fer-ho, però haurà de treballar cada dia
de la setmana (tret que pacti una altra cosa amb l’empresa).

Si es redueix la jornada de treball per cura de familiars quina
quantitat de salari es veu reduïda?

El salari es redueix de forma proporcional a la reducció de jornada.
Si es gaudeix una reducció de jornada en un vuitè, el salari es redueix
proporcionalment en un vuitè, si la reducció de la jornada és de la
meitat de la jornada, el salari es redueix a la meitat.
La reducció salarial afecta tant al salari base com als complements
salarials que figurin en la nòmina i pels quals es cotitzi a la
Seguretat social.

Si se sol·licita una reducció de jornada per cures familiars, l’empresa
pot obligar al treballador a desenvolupar l’horari que més li convingui?

No, és el treballador qui té la facultat de decidir la concreció horària
i la determinació del període de reducció de jornada per cura de
familiars.
Atenció. Si dos empleats sol·liciten una reducció per guarda legal i
això el perjudica, pot denegar la reducció o la concreció horària
sol·licitada a un d’ells. Una solució és la contractació d’un substitut
per la part de jornada reduïda.

Què es pot fer si hi ha discrepàncies entre l’empresa i el treballador
sobre la concreció horària o la determinació del període de gaudi?

En el supòsit que no existeixi acord sobre la concreció horària o la
determinació del període de gaudi del permís, s’ha de presentar una
demanda davant els jutjats socials perquè es reconegui l’exercici
d’aquest permís, en el termini de 20 dies hàbils, a partir que l’empresa
li comuniqui la seva negativa o la seva disconformitat amb la proposta
realitzada.
El procediment serà urgent i se li donarà tramitació preferent, d’acord
amb el previst en la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la
jurisdicció social.

Existeix algun termini de temps per sol·licitar la reducció de jornada
per cura de fills?

Sí, excepte força major, el treballador haurà de preavisar a l’empresa
amb una antelació de quinze dies o la que es determini en el conveni
col·lectiu aplicable, precisant la data en què iniciarà i finalitzarà la
reducció de jornada
Es pot exercir aquest dret a qualsevol moment dins del període de gaudi
reconegut per la Llei, fins que el menor compleixi 12 anys.

La sol·licitud de reducció de jornada es pot fer per escrit o és vàlid
que es faci de forma verbal?

La Llei no exigeix que es faci per escrit, però per raons de seguretat
jurídica per al treballador, és convenient que la petició de reducció de
jornada es faci sempre per escrit.
En l’escrit cal fer constar quant es reduirà la jornada, l’horari de
treball que es proposa realitzar com a conseqüència de la reducció de
jornada i la data d’inici.
Cal utilitzar algun model oficial per comunicar la sol·licitud de
reducció de jornada?
No, no s’exigeix cap model oficial. No obstant això existeixen models
incorporats com a annexos en alguns convenis col·lectius.

Una vegada finalitzat el període de reducció de la jornada de treball
per cura de familiars, hi ha algun termini per comunicar la
reincorporació a la jornada ordinària de treball?

Sí, la Llei obliga al treballador a comunicar a l’empresa amb 15 dies
d’antelació, la data en què es reincorporarà a la seva jornada ordinària
de treball.

El pare pot sol·licitar la reducció de jornada per cura de fills o
d’altres familiars en cas que la mare no sigui treballadora per compte
d’altri?

Sí. La llei reconeix que la reducció de jornada per cures familiars és
un dret individual dels treballadors, homes i dones.
Això significa que qualsevol dels progenitors pot sol·licitar la
reducció de jornada independentment de la situació laboral de l’altre,
fins i tot tots dos poden sol·licitar-la al mateix temps. L’única
excepció legal és en el cas que tots dos progenitors treballin en la
mateixa empresa i sol·licitin la reducció de jornada per cuidar un fill
o un familiar, en aquest cas l’empresa podrà limitar aquest dret a un
d’ells.

Poden acomiadar per sol·licitar i/o exercir el dret a la reducció de
jornada per cura de familiars?

No. Es tractaria d’un acomiadament nul per vulneració de drets
fonamentals, enfront del qual cal demandar a l’empresa abans que
transcorrin els vint dies següents a la notificació de l’acomiadament.

Si com a conseqüència de la reducció de jornada per cures familiars es
redueix proporcionalment el salari i les bases de cotització a la
Seguretat Social, com afecta aquesta reducció a les futures prestacions
de la Seguretat Social? I en cas de desocupació?

Durant els dos primers anys de reducció de jornada per cura de fills
menors de 12 anys i durant el primer any de reducció per cura d’altres
familiars, les cotitzacions es computen incrementades fins al 100 per
100 de la quantia que hagués correspost si s’hagués mantingut la jornada
de treball sense aquesta reducció, a l’efecte del càlcul de les
prestacions de Seguretat Social per incapacitat permanent, mort i
supervivència, maternitat, paternitat i jubilació.
En el cas del càlcul de les prestacions per desocupació no existeix
límit de gaudi de la reducció de jornada per cures familiars i sempre es
veuran incrementades fins al 100% de les cotitzacions que s’haguessin
d’haver efectuat si no hagués existit la reducció.

En el cas de ser acomiadat si està gaudint d’una reducció de jornada per
cura de fills o d’altres familiars, la indemnització per acomiadament es
calcula sobre el salari íntegre o reduït?

En aquest cas, el càlcul de la indemnització serà el que hagués
correspost al treballador sense considerar la reducció de jornada
efectuada, sempre que no hagués transcorregut el termini màxim legalment
establert per a aquesta reducció. En aquest últim cas dependrà de la
voluntat de l’empresa.

Avui el Departament d’Educació ha enviat a les direccions les instruccions per al procés de preinscripció per al curs 2020-2021, les podeu descarregar al final d’aquest document. Aquestes instruccions han estat enviades des del departament de personal del Departament, però denunciem que no s’ha tingut en compte l’informe del Servei de Prevenció del mateix Departament, un informe que s’estava elaborant amb la participació dels sindicats. Fa pocs dies ja vam publicar un resum de la mesa paritària de salut que vam mantenir per preparar aquest tema.

Aquesta instrucció
enviada avui és visiblement incompleta, amb els riscos per a la
salut que comporta que no es donin unes instruccions completes i
contrastades amb experts en aquesta situació de crisi sanitària.

Si el Departament
d’Educació no té en compte l’informe del Servei de Prevenció
en el qual hem participat els sindicats, com es pot dir que estan
garantint la salut dels treballadors? Com pot ser que l’administració
obviï els seus propis tècnics de prevenció i salut en plena
pandèmia mundial?

La precipitació i
la improvisació són incompatibles amb la prevenció i la cura de la
salut, i això ens posa a tots en risc.

Per això, des de
la Intersindical-CSC exigim que, per tal de preservar de forma real i
efectiva la salut de tots els treballadors de l’educació, s’enviï
a les direccions un missatge que deixi sense efecte aquestes
instruccions i que se n’elaborin unes de noves tenint en compte
l’informe dels tècnics especialistes i dels sindicats
Aquesta és l’única manera de garantir que no es posaran en risc
els treballadors, la qual cosa hauria de ser l’objectiu fonamental
en la situació actual, per sobre de qualsevol voluntat
administrativa.

Reproduïm íntegrament el comunicat de denúncia emès el dia 05/05/2020 pel col·lectiu de nou personal interí amb serveis prestats de la borsa de treball de personal docent. Podeu unir-vos al col·lectiu en el seu Facebook, Twitter i Instagram.

MÉS DE 3.000 NOVES DOCENTS SUBSTITUTES DISCRIMINADES PEL DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ. EXIGIM RESPECTE PELS NOSTRES DRETS LABORALS I SOCIALS!

La borsa de personal docent és el sistema d’adjudicació de substitucions i places vacants del Departament d’Educació. Més de 90.000 docents en formen part. En la passada convocatòria d’accés a la borsa (abril 2019 – març 2020) més de 14.000 persones es van inscriure i unes 3.000 van començar a treballar. Algunes, per tant, treballen des de l’abril de 2019 patint greuges discriminatoris envers les seves companyes des de l’inici.

El passat 14 d’abril es va publicar, per fi, la llista definitiva d’admeses que regularitzava la situació de totes aquestes docents i les posava en les mateixes condicions que la resta de candidates de la borsa. El 17 d’abril, però, es va publicar una resolució que deixava sense efecte la llista definitiva d’admeses i excloses per exercir la professió docent al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya a conseqüència de les problemàtiques que hi va haver per puntuar els mèrits de cada aspirant adequadament. La llista contenia molts errors. Davant d’aquest problema, per suposades mancances administratives, el Departament va decidir posposar la publicació fins a una data inconcreta, al·legant que no hi treballarien potser fins a l’estiu. Aquesta resolució afecta més de 14.000 professionals de la docència del col·lectiu de personal interí que va accedir a la borsa en la darrera convocatòria (abril 2019 – març 2020). Des del col·lectiu Afectades per la Borsa 2019/20 volem denunciar les greus conseqüències d’aquesta resolució:

• Tot i haver
  prestat serveis de la mateixa manera que les nostres companyes, no
  podrem participar en les adjudicacions d’estiu per cobrir les
  places docents per al curs acadèmic 2020-2021 perquè encara no
  serem membres de ple dret de la borsa.
• No tenim
  garanties que a finals de curs se’ns actualitzi el número de la
  borsa com a la resta tenint en compte el temps treballat, que és
  l’única manera per millorar la posició, un fet que suposarà un
  greuge comparatiu respecte a la resta de personal docent interí i
  que ens pot deixar sense feina tot el curs que ve.

D’aquestes 14.000
professionals, més de 3.000 aproximadament hem estat encara més
afectades pel fet de prestar serveis i no tenir garanties de passar a
formar part del mateix bloc que la resta de docents el curs
2020-2021.

Moltes de nosaltres
estem en actiu i fa que prestem serveis des del curs passat. Hem
respectat els terminis, hem deixat feines estables, hem mostrat
disposició absoluta per cobrir les suplències que han estat
necessàries, hem superat el curs d’iniciació a la tasca docent
sota la visita d’inspecció i, el més important, estem responent
de la millor manera que podem a la nostra feina en aquesta situació
excepcional.

Demanem que es busqui
una solució per a aquesta situació que genera un seguit de
conseqüències negatives per a aquest professorat que ens vam
inscriure en aquesta convocatòria i que ja hem tingut l’oportunitat
de treballar. Proposem:

• Priorització
  de la nostra entrada a la borsa per tal de poder participar en
  els processos d’estiu als quals tenim dret com la resta de docents
  amb tot el temps treballat comptabilitzat.
• Simplificació
  de les adjudicacions d’estiu i ampliació dels terminis per tal
  de poder incloure-hi les persones baremades en aquesta llista i que
  qui compleixi els requisits pugui optar a una vacant el curs vinent.

Ens vam inscriure a la
borsa amb unes condicions i sol•licitem que se’ns tingui en
consideració, ja que està en joc el nostre futur i estem sent
discriminats.

Reclamem al
Departament d’Educació una solució de manera urgent que resolgui
aquesta situació i que doni garanties per participar en les
adjudicacions d’estiu a totes les nostres companyes interines
que van accedir a la borsa a l’última convocatòria, respectant
així els nostres drets laborals i socials.

#MateixaFeinaMateixosDrets

La Intersindical-CSC, després de ser convocats a una Mesa Sectorial d’educació per al dilluns 4 de maig amb el currículum de Formació Professional a l’ordre del dia (una mesa que ha estat ajornada, de moment, al dia 8), denunciem que el Departament d’Educació pretén implementar de nou la reforma curricular de la Formació Professional (FP). Ho faran aprofitant la situació d’emergència de la Covid-19 malgrat el rebuig frontal que la comunitat educativa hi ha mostrat des del primer cop que es va presentar el curs passat (quan va acabar sent retirada).

Aquesta
reforma comporta aprofundir en l’externalització de la Formació
Professional, sense consens ni tan sols un diàleg real amb el
professorat i amb els
seus representats sindicals.
Tampoc es pensa en les diferències entre famílies professionals i
ni les característiques del teixit empresarial català.

L’augment
de les hores de formació a l’empresa per als alumnes que no fan
formació dual només obeeix a quadrar les hores dels cicles per
poder uniformitzar els grups on hi ha alumnes que fan formació dual
i alumnes que no. Les
reformes s’han de fer amb criteris pedagògics i no pas
administratius o burocràtics.

Estem
en un moment en el qual el Departament d’Educació ha explicat que
és incapaç de gestionar la borsa d’interins i que per això ha
hagut de deixar en suspens la publicació de la llista de nous
admesos i posposar tot el procés, amb el perjudici que això suposa
per a milers de docents que s’hi havien inscrit. En canvi, resulta
que dedicarà
esforços a reformar els 115 decrets pels quals s’estableixen els
currículums de l’FP. És una situació inexplicable, si no
surrealista.

Aquesta
reforma només afegirà més pressió i estrès al professorat que
haurà de preparar de bell nou totes les programacions en una
situació de crisi i incerteses com l’actual. A més, la situació
actual d’ERTO i acomiadaments a moltes empreses fa que ara mateix
sigui un despropòsit
incrementar les hores de pràctiques, a no ser que es vulgui (esperem
que no) reforçar aquestes empreses mitjançant l’ús d’estudiants
com a mà d’obra barata en comptes de cercar solucions polítiques
efectives per a autònoms, treballadors i empresaris.

És
necessari també que qualsevol reforma es pugui dur a terme sense els
límits que suposa no tenir plenes competències en aquest àmbit. No
pot ser que hàgim d’estar pendents de cap reforma ni decisió que
es faci a 600 quilòmetres d’aquí si volem adaptar totalment la
Formació Professional a la realitat catalana.

Per tot això, des de la Intersindical instem al Departament d’Educació a retirar definitivament aquesta reforma curricular i a encetar d’una vegada meses de diàleg i negociació reals en aquest àmbit (i no merament informatives com fins ara) amb els docents i els seus representants legítims.

A més de totes les consideracions pròpies, també ens hem sumat a un comunicat unitari que podeu llegir tot seguit.

Un cop més, la comunitat educativa ens assabentem pels mitjans de comunicació de les intencions del Departament d’Educació, i en concret a través de declaracions del conseller Josep Bargalló. El conseller ha assegurat que al juny s’obriran els centres educatius per atendre alumnat amb certs supòsits concrets.

Fa mesos que
reclamem al Departament d’Educació que es comuniqui més i millor
amb els seus treballadors, però fins i tot en situació de crisi
segueix sense fer-ho. El Departament d’Educació és una empresa en
la qual els seus treballadors s’assabenten de la seva situació
laboral, de quan han d’anar o no al lloc de treball i de com
desenvolupar la seva feina abans per xarxes socials i mitjans de
comunicació que no pas per la seva empresa. I això és una
tendència habitual que no pot seguir així.

Creiem que ni les xarxes socials, ni la premsa, ni els sindicats som els responsables d’informar els treballadors de les novetats i canvis de la seva empresa. La Intersindical ni som ni volem ser la gestoria o el canal d’informació del Departament d’Educació, sinó una eina per canviar les coses, també la manera de (no) comunicar-se amb els treballadors.

Un cop més, demanem que el Departament utilitzi de manera habitual el correu XTEC que tenen tots els docents per comunicar les coses de manera clara i directa als seus treballadors abans de fer proclames al mitjà de torn en el qual el conseller li toqui fer una entrevista. Així mateix, també creiem que els sindicats hauríem de ser coneixedors dels canvis en les condicions de treball abans d’assabentar-nos-en per la premsa.

Sobre el retorn als centres, entenem que els sindicats no som qui ha de dir o decidir quan s’hi pot o no s’hi pot tornar. No serem nosaltres qui valori una data. Des de la Intersindical-CSC volem que el Departament d’Educació prengui les decisions quan pugui garantir el compliment de les normes que marqui el Departament de Salut. En la crisi sanitària que estem vivint la salut laboral ha de ser prioritària (de fet, hauria de ser-ho sempre, però ara encara més), i els centres educatius no es poden obrir si abans no es garanteix amb mesures i informacions concretes que la salut dels docents, de la resta de treballadors i dels alumnes està totalment garantida. Vetllarem perquè això es compleixi.