Obtenim els primers dos delegats del Personal Laboral Docent!

La Intersindical ha obtingut per primera vegada representació entre el personal laboral del Departament d’Educació, aconseguint 2 delegats.

Volem donar les gràcies a totes les persones que ens han votat, així com agrair la feina de tothom que ha treballat per la campanya, als candidats i als afiliats d’arreu del país.

Des d’avui mateix comencem a treballar per defensar els drets del personal laboral d’educació, i a lluitar al costat dels treballadors per defensar el nostre programa de reconeixement professional, conquesta de drets i estabilització.

Per un sindicalisme nacional, de classe i feminista, lluitem amb tu.



Prou barracons!

El Principat de Catalunya va tancar el curs passat amb 1.006 barracons, distribuïts en 421 centres. Malgrat que el mes de novembre passat el conseller d’Educació assegurava que «per primera vegada en 15 anys el sistema educatiu català ha baixat dels mil mòduls prefabricats», la realitat és que hi ha 975 barracons (506 en primària i 469 en secundària) que corresponen a 411 centres educatius, i que fa 7 i 10 anys ja hi havia menys de 1.000 barracons (al curs 2015-2016 eren 995 i el 2012-2013 n’hi havia 997), segons xifres del mateix Departament. El 2020-2021 hi va haver un pic de 1.046 barracons per la urgència d’espais provocada per la pandèmia.

Els barracons no només són precaris i insegurs, sinó que també afecten negativament la salut i el benestar dels estudiants i del personal docent. A més, els barracons poden limitar l’accés a l’educació per a aquells que necessiten més suport o atenció, com ara els estudiants amb discapacitats o les persones amb necessitats especials.

Així doncs, és urgent que el departament d’Educació inverteixi en la construcció d’escoles permanents i infraestructures educatives adequades per a garantir l’accés a una educació de qualitat per a tots els estudiants. Aquesta inversió no només millorarà la salut i el benestar dels estudiants i del personal docent, sinó que també promourà l’èxit acadèmic i la igualtat d’oportunitats per a tots els estudiants.

En resum, els barracons a l’educació són una mostra clara de la manca d’inversió en educació i de voluntat de tenir infraestructures adequades.

Prou barracons !

Intersindical-CSC

 



Terminis per a les adjudicacions d’estiu curs 23/24

Adjudicacions d’estiu curs 2023-2024

– Del 4 de maig al 15 de maig: personal substitut i personal interí.
– Del 4 de maig al 17 de maig: personal acollit a l’article 25.
– Del 16 de maig al 29 de maig: personal funcionari de carrera i en pràctiques.
– Del 9 al 22 de maig: Personal funcionari de carrera que depèn d’una altra administració educativa i sol·licita comissió de serveis a Catalunya.

– Fins el 19 de maig aquelles persones que tenen serveis prestats un cop tancada l’adjudicació.

– Personal substitut i interí del 4 al 15 de maig.

 

L’ordre de les fases de participació serà en el següent: 

 

1- Docents amb la plaça suprimida.
2- Personal funcionari provisional de processos selectius per oposicions fins a l’any 2022.
3- Comissions de servei i persones d’altres administracions que s’incorporen.
4- Personal funcionari amb les pràctiques pendents.
5- Personal funcionari que han obtingut plaça pel concurs de mèrits.
6- Personal interí i substitut amb un dia de serveis prestats.



A Jesuïtes-Clot La Intersindical s’imposa amb claredat a CCOO, UGT i USOC

La realitat sindical d’aquesta escola concertada ha fet un veritable tomb. A les anteriors eleccions sindicals, CCOO i UGT van empatar amb 6 delegats cadascun, i el tretzè membre del comitè d’empresa el va obtenir la USOC. Fa dos cursos, però, un grup de docents va constituir una secció sindical de la Intersindical. La feina de formigueta de la secció, sumada al projecte engrescador del sindicat independentista, va donar els seus fruits, i cada cop més treballadors s’hi van anar sumant.

Enguany, quan es va iniciar el procés electoral, ja es va fer evident el canvi que s’havia produït dins la plantilla, i la Intersindical va presentar 42 candidats, més del doble que la resta de candidatures. Finalment, les votacions han confirmat aquesta tendència, i la Intersindical ha obtingut el 46’7% del vots i 6 delegats, mentre que els altres 3 sindicats presents a l’educació concertada s’han repartit els 7 restants.

 



Novetats en la gestió i control dels comunitats per incapacitat temporal (IT) a partir de l’1 d’abril de 2023

La persona treballadora no haurà de presentar cap comunitat de baixa, ni cap confirmació de baixa, ni l’alta mèdica a l’administració si aquestes són inferiors a un any.

Canvis destacats:

S’anul·la l’obligatorietat per part del treballador d’haver de presentar la còpia en paper dels comunicats de baixa i/o d’alta a l’empresa.

L’empresa o la mútua realitzaran les gestions oportunes de manera telemàtica i immediata amb la Seguretat Social i també amb Muface.

En els processos de baixes mèdiques, s’establirà el període concret de revisió mèdica.

Actuacions segons la durada de les baixes:

Entre 5 i 30 dies

1. El facultatiu del Servei Públic de Salut, de l’empresa col·laboradora o de la mútua, emetrà el comunicat de baixa indicant la data de la revisió mèdica prevista, que en cap cas excedirà en més de set dies naturals la data inicial.

2. En la data de revisió s’estendrà el comunicat d’alta o, en cas de mantenir-se la incapacitat, el comunicat de confirmació de la baixa. Després d’aquest comunicat de confirmació, els comunicats de continuïtat, mentre siguin necessaris, no podran ser de més de 14 dies naturals entre si.

Entre 31 i 60

1. S’emetrà el comunicat de baixa amb la data de revisió mèdica prevista que, en cap cas, excedirà en més de set dies naturals a la data de la baixa inicial, explicant llavors el comunitat d’alta o, en el seu cas, el corresponent comunicat de confirmació de la baixa.

2. Després d’aquest primer comunicat de confirmació, els comunicats de continuïtat, quan aquests siguin necessaris, no podran ser emesos amb una diferència de més de 28 dies naturals entre si.

Entre 61 o més

1. En aquelles incapacitats temporals que tinguin una durada estimada de seixanta-un o més dies naturals, el facultatiu del Servei Públic, de l’empresa col·laboradora o de la mútua, emetrà el comunicat de baixa, en el qual fixarà la data de la revisió mèdica prevista, la qual en cap cas podrà ser superior a 14 dies naturals a la data de la baixa inicial, i caldrà explicar-ne el motiu en el comunicat baixa o en el comunicat de continuïtat.

2. Després d’aquest primer comunicat de confirmació, els següents comunicats de continuïtat, mentre siguin necessaris, no podran ser emesos amb una diferència de 35 dies naturals entre si.

Normativa de referència:

BOE núm.4 de 5 de febrer de 2023 Sec. I, pàg. 1160.

RD 1060/2022, de 27 de desembre, que modifica el RD 625/2014, de 18 de juliol, en el qual es regulen determinats aspectes de la gestió i del control dels procediments per incapacitat temporal dins dels primers 365 dies de durada.

Ampliació de la informació pels mutualistes de MUFACE

En relació a com afecten aquestes novetats en la gestió i control de les comunitats per incapacitat temporal (IT) a les persones mutualistes de MUFACE, volem informar que en la normativa no hi apareix cap menció específica dirigida als treballadors públics, però sembla que MUFACE també té la intenció de modificar la seva gestió de les IT segons les directrius de les baixes electròniques ja explicades.

Amb aquest objectiu, el passat desembre de 2020 es va aprovar el PLAN MUFACE AVANZA 2021-2023, en el qual s’establiren les directrius estratègiques, les orientacions generals i els projectes que la Mútua posaria en marxa al llarg d’aquests tres anys. Alguns d’aquests plans tenen com a objectiu la simplificació dels processos administratius, i un d’ells era, justament, el dels tràmits per IT. Per tot això, ja es pot afirmar que els comunitats de baixa electrònics seran aviat una realitat.


Formem secció sindical al Montjuïc Girona International School

En aquesta escola privada gironina no hi havia cap tipus de representació sindical. Després de prendre consciència de la seva situació de desprotecció, la plantilla va contactar amb la Intersindical i bona part dels treballadors del centre s’han afiliat al sindicat independentista i han constituït una nombrosa secció sindical. Després de recollir les signatures necessàries, han convocat una assemblea de treballadors que ha aprovat convocar eleccions sindicals



Ja és aquí l’Interlleure, la publicació del lleure de la Intersindical

El lleure educatiu i sociocultural es regeix per un conveni col·lectiu i unes taules salarials desfavorables. Es dona el cas, a més, que a moltes empreses en què els treballadors no estan organitzats sindicalment els empresaris aprofiten per a incomplir-los. Davant d’aquesta situació, es fa encara més necessari que els treballadors coneguin els seus drets. Conscients d’aquesta realitat, des de la Intersindical, sindicat amb força creixent en el sector, ja vam estrenar una secció al web on podeu consultar el conveni col·lectiu, les taules salarials i les notícies sobre l’actualitat del sector. Difonem també l’Interlleure, una publicació periòdica centrada en informar als treballadors del lleure.

Si feu clic al PDF, s’obrirà  el número complet de la revista interlleure: