El passat 29 de setembre es publicaven al DOGC les taules salarials de 2022, que establien un increment del 3,5% per als docents de nivells no concertats i per al PAS. Quedaven, per tant, lluny de compensar l’increment dels preus.

Un mes després, la mesa negociadora del sector hauria acordat les taules salarials de 2023, que incorporarien un augment del 4% per al PAS i del 3% per als docents de batxillerat no concertat i 0-3 integrat. Si bé tenen la lectura positiva d’oferir increments progressius, majors per a qui menys cobra, no pot passar desapercebut que suposen un increment salarial global menor que les anteriors taules, i que continuen sent pujades tímides que no reverteixen la pèrdua de poder adquisitiu dels professionals del sector.

L’increment de les taules salarials de 2022 quedarà repercutit a les nòmines, amb caràcter retroactiu des de gener de 2022, abans d’acabar l’any. El corresponent a les taules salarials de 2023, pendent de ser publicat al DOGC i amb caràcter retroactiu des de gener de 2023, s’aplicaria ja ben entrat el 2024.

La Federació d’Organitzacions per la Llengua Catalana (FOLC) ha mantingut la seua reunió anual a la ciutat de València. En aquesta s’ha fet un balanç de la seua activitat al llarg del darrer any, aprovat el seu pla comptable, analitzat la situació del català als diferents territoris del domini lingüístic i renovat el seu Secretariat Permanent.

El treball que s’ha fet, des de l’anterior assemblea, que s’ha valorat positivament, ha estat adreçat a aconseguir la reciprocitat plena i l’espai de comunicació en català; la necessitat d’una llei de l’audiovisual que respecte el català, l’inici de la campanya pel doblatge en la nostra llengua o la necessitat que aquesta esdevinga la llengua vehicular del sistema educatiu als territoris on és pròpia i l’exigència de l’oficialitat del català a les institucions estatals i europees.

A més, s’ha fet una valoració sobre la situació de l’idioma. En aquest sentit, s’ha evidenciat que els pactes entre el PP i VOX al País Valencià, les Illes Balears i l’Aragó han suposat una involució en el procés de normalització lingüística a tots els àmbits de la societat, incloent-hi el sistema educatiu. Uns pactes que tenen com a finalitat avançar en el procés d’assimilació cultural i lingüística que defensen aquests dos partits i les entitats afins. Un procés que també està essent una realitat a la resta dels territoris de parla catalana (estats espanyol, francès i italià). És per això que la FOLC defensa polítiques lingüístiques proactives per frenar aquesta involució, així com els atacs permanents que rep la nostra llengua al conjunt del domini lingüístic, i la necessitat de crear, coordinar i impulsar el treball unitari entre les diferents entitats i plataformes que defensen el català.

L’Assemblea de la FOLC ha renovat el seu Secretariat Permanent que estarà format per:

• President: Carles Cabrera
• Vicepresident: Josep Enric Escribano
• Tresorera: Montserrat Higueras
• Secretari: Rosanna Martínez
• Vocals: Marc Candela, Blanca Serra, Xesca Oliver, Gerard Furest, Mario Tejero i Elionor Ortolà.

Finalment, l’Assemblea Ordinària ha agraït la feina de l’anterior president Vicent Maurí i l’anterior secretari Montserrat Nadal que han deixat les seues responsabilitats en aquesta reunió.

València, 29 d’octubre de 2023La Federació Organitzacions per la Llengua Catalana està formada per les següents entitats: Escola Valenciana, El Tempir d’Elx, Maestrat Viu, STEPV – Intersindical Valenciana, USTEC-STES (IAC), STEI – Intersindical, La Intersindical – CSC, l’Associació Llengua Nacional, Amics de la Bressola, La Bressola, CIEMEN, Federació d’Entitats de Defensa de la Llengua a Catalunya Nord, Institut d’Estudis Eivissencs, Associació per la Llengua i la Cultura i Omnium Cultural del Baix Camp.

Les places desertes de l’últim concurs d’oposició passaran al següent

El Departament informava ahir, 26 d’octubre, a la mesa sectorial, que les 775 places que han quedat desertes del passat concurs extraordinari d’oposició (les anomenades “opos light”), passaran al següent concurs oposició, que seguint el mateix criteri podríem anomenar “opos hard”.

Això suposa que aquestes gairebé 800 places, en un principi destinades a l’estabilització del personal interí perdin aquesta finalitat en passar a un concurs ordinari sense cap avantatge per aquells treballadors amb més temps de servei prestat a l’administració.

Cal que recordem que el 9 de maig de 2022, tot just abans d’iniciar-se el procés d’estabilització, Funció Pública acordava amb USTEC (IAC), CCOO i UGT el repartiment de les places destinades a l’estabilització entre el concurs de mèrits i el concurs oposició. Aquest acord incloïa una clàusula que permetia el traspàs de places de concurs oposició al concurs de mèrits. I com d’orgullosos n’estaven els sindicats signataris, d’aquesta clàusula!

En aquell moment ja vam advertir que no hi havia prou places destinades al concurs de mèrits. Ahir es confirmava que aquest traspàs, que no s’ha fet fins ara, tampoc es farà en un futur. La Intersindical Educació considerem que aquest traspàs de places al concurs de mèrits seria el camí més lògic, ja que permetria que les places destinades inicialment a l’estabilització del personal interí servissin precisament per això.

I com es pot fer això, si el concurs de mèrits ja està tancat? Com informàvem en aquesta publicació, el Departament té potestat per convocar un altre permís de mèrits que inclogui aquestes places, més les 2650 que també hagués hagut de convocar d’entrada en el concurs de mèrits original, tal com advertíem en aquest estudi.

La Intersindical fa anys que lluitem per l’estabilització del personal interí. Malauradament, l’administració, amb la connivència d’alguns sindicats, no facilita que aquelles persones amb més temps de serveis prestats s’estabilitzin.

Altres informacions d’interès

El període de sol·licituds s’anunciarà entre el 15 i el 20 de desembre, segons la previsió del Departament.

No es requerirà la signatura digital en el lliurament de mèrits del concurs oposició extraordinari. Per tant, no caldrà tornar a lliurar els mèrits si no s’havien signat digitalment.

Les direccions hauran d’entrar de nou els càrrecs de coordinació i tutories a l’aplicatiu informàtic entre el 25 d’octubre i el 6 de novembre. La nova coordinació COCOBE serà assignada amb els mateixos criteris i efectes retributius que la resta de coordinacions. Una prova més del menysteniment del Departament d’un càrrec amb unes responsabilitats immenses, però que no va acompanyat ni del temps ni els diners necessaris per desenvolupar-lo.

Ajuda’ns a lluitar per un sistema educatiu de qualitat, més just i democràtic. Suma’t al sindicat independentista i de classe, afilia’t a La Intersindical!

El Departament va comunicar el passat dilluns 16 d’octubre a les direccions dels centres que la retribució per càrrecs d’aquest curs no es cobrarà quan toca. Normalment es cobrena a la nòmina de l’octubre, però enguany no serà així.

Què ha dut al Departament, doncs, a prendre aquesta decisió?

Arran del suïcidi de les dues bessones de Sallent i l’augment de casos denunciats de bullying (es tripliquen els avisos de casos de bullying des del suïcidi de l’adolescent de Sallent
https://www.ccma.cat/324/es-tripliquen-els-avisos-de-casos-de-bullying-des-del-suicidi-de-ladolescent-de-sallent/noticia/3221851/) i la consegüent alarma social que això va generar, la Generalitat va sortir al pas anunciant a so de bombo i platerets que la solució a aquest problema la resoldrien introduint la figura dels coordinadors COCOBEs (coeducació, convivència i benestar) a tots els centres educatius del país.

Els càrrecs al món educatiu són diversos i variats, i tenen un complement econòmic associat. Tot i així, no és permès de cobrar-ne més d’un a l’hora. Tenim molts professionals que estan desenvolupant 2, 3 i fins a 4 càrrecs en escoles i instituts i només en cobren un. Doncs bé, com podria la Generalitat introduir una nova càrrega de feina als centres del país i no invertir-hi ni un sol euro? Senzill: envia una circular als centres indicant que s’assigni la nova figura de coordinador COCOBE a algú que ja estigui exercint un altre càrrec (així ho va fer el Consorci). No cal parlar del malestar i les crítiques que va suscitar aquesta circular dins de la comunitat educativa, i en especial a les direccions dels centres, que havien de donar la cara de nou davant la incompetència i el desgavell del Departament. La Intersindical ja ho va denunciar fa pocs dies: (https://educacio.intersindical-csc.cat/2023/10/12/cocobe-analisi-compromis-educacio/).

Arran d’aquesta situació, el Departament va convocar una reunió interna per parlar sobre el tema, i s’està replantejant l’opció de remunerar la tasca del coordinador COCOBE.

A causa de la incertesa que ha provocat el propi Departament, s’ha aturat el pagament de la resta de càrrecs a tots els centres d’educació de Catalunya (llevat dels càrrecs directius). Aquest pagament es farà, per tant, de manera retroactiva a la nòmina del mes de novembre (en principi). Una vegada més, els treballadors de l’educació pública paguem la gestió caòtica de l’Administració educativa.

La Intersindical exigim un Coordinador Cocobe amb càrrec únic. Ja n’hi ha prou d’exigir més responsabilitats i feina sense cobrar-la.

En el marc de la recent Llei Orgànica 3/2022, de 31 de març, s’havia previst la integració dels docents del cos de Professorat Tècnic de Formació Professional (PTFP) al cos de Professors de Secundària. Des de la Intersindical, volem denunciar l’incompliment d’aquesta llei, que afecta tant la dignitat com als drets laborals dels docents. Tota aquesta situació suposa una falta de respecte i una vulneració dels drets laborals dels docents afectats.

La mencionada llei preveia no només la integració dels professors tècnics d’FP al cos de Professors de Secundària, sinó també una equiparació salarial. Aquesta llei va ser vista com un gran pas endavant per a la igualtat d’oportunitats dins el sistema educatiu. No obstant això, malgrat la seva entrada en vigor el 19 de gener de 2021, la seva aplicació efectiva ha estat, fins ara, nul·la.

Situació Actual

A la nòmina del mes de setembre, els docents afectats no han vist reflectit el canvi de cos ni l’augment retributiu que els pertocaria segons la llei. Aquesta omissió és especialment alarmant tenint en compte que la resolució i la llista definitiva dels docents integrats es van publicar a finals d’agost.

Gestió Inadequada del Departament d’Educació

La manca de previsió i la mala gestió per part del Departament d’Educació és inadmissible. A més, no hi ha hagut cap mena d’informació proporcionada a les persones afectades, augmentant així la seva incertesa i malestar.

Reivindicacions

Des de la Intersindical, exigim explicacions immediates i accions concretes. Sol·licitem que, no més tard d’aquest mes, es facin efectius els canvis corresponents a la nòmina del mes d’octubre. No podem permetre més retards ni desconsideracions cap als professionals de l’educació.

Els docents de l’FP que han integrat al cos de Secundària mereixen ser tractats amb la dignitat i el respecte que es mereixen. No podem permetre que se’ls continuï negant el sou que els pertoca per llei.

DESCONVOQUEM LA VAGA DEL BAMBINI A CANVI D’ATURAR L’APLICACIÓ DE LA REDUCCIÓ DE SOU

La Secció Sindical de La Intersindical a l’Escola Montjuïc Girona International School (coneguda popularment com a Bambini) hem decidit desconvocar la vaga programada pels dies 17, 18, 19 i 20 d’octubre després d’arribar a un acord amb l’empresa durant la mediació duta a terme el 13 d’octubre a la seu de la Inspecció Territorial de Treball de Girona. L’acord signat compromet el següent i dona resposta a les nostres demandes:

L’empresa s’ha compromès a suspendre l’efectivitat de l’acord en la nòmina de setembre de la reducció d’un 27% de les retribucions signat amb la UGT el passat 3 d’octubre. L’empresa abonarà les deduccions de la nòmina de setembre a tots els treballadors. També, accepta establir un calendari de reunions per revisar l’acord signat amb les Delegades de la UGT, on hi assistiran l’empresa, la representació unitària dels treballadors i la Secció Sindical de La Intersindical.

La Secció Sindical de La Intersindical ens mostrem satisfets de l’acord perquè els treballadors i treballadores de l’empresa cobraran el mes de setembre el que pertoca per conveni i perquè reconeix a la Secció Sindical com a part amb la qual negociar.

La Intersindical ens reafirmem amb la voluntat de fer un front comú sindical amb les Delegades de Personal. Junts som més forts!

Animem a la plantilla a afiliar-se i a participar de la Secció Sindical de la INTERSINDICAL!

Un cop més, el Departament d’Educació ho ha tornat a fer: ha presentat a so de bombo i platerets una figura (d’altra banda imprescindible), la del COCOBE, que només s’aguanta sobre el paper.

No és que aquesta coordinació no sigui necessària, ans al contrari. Simplement és que neix sense pressupost i, com sempre, ha estat ideada d’esquena d’uns cada cop més saturats, estressats i maltractats professors. De nou, polítiques d’aparador i sense diàleg.

La Intersindical estem totalment a favor de la coordinació COCOBE. Afecta 3 àmbits importantíssims que s’uneixen en una mateixa coordinació. El problema és que la coeducació, el benestar i la convivència acabaran, possiblement, com el decret d’inclusiva, és a dir, depenent de la bona voluntat de la comunitat educativa.

Calen diners, hores i formació, així com una bona dosi de planificació i realisme, i sobren polítiques d’aparador. Per tant, La Intersindical exigim la remuneració d’aquesta tasca complementària, així com la corresponent reducció lectiva.