El 2 de desembre a les 12h La Intersindical serem a Plaça Sant Jaume per donar suport a la mobilització del Moviment per la Inclusió de la Comunitat Educativa de Catalunya en favor d’una educació realment inclusiva al nostre país. En aquest vídeo us expliquem per què cal ser-hi!
Cartell de la mobilització:
La Intersindical s’uneix a la comunitat educativa per expressar la seva ferma condemna davant la situació que viu el poble palestí. En el context d’una greu catàstrofe humanitària i d’agressions a la població civil, els sindicats i entitats de l’àmbit educatiu català han signat un manifest on s’exposa la necessitat d’actuar i no romandre en silenci.
El manifest reflecteix la solidaritat amb les víctimes i critica el silenci còmplice de les institucions internacionals. També remarca la importància de l’educació en valors com la pau i la justícia i exigeix als governs i institucions internacionals que intervinguin per aturar les violències.
La Intersindical convida la comunitat educativa a treballar per la convivència i la pau, a posicionar-se públicament, i a participar en actes de suport. A més, demana als governs mesures concretes com l’alto el foc immediat, la retirada de tropes, l’assistència humanitària urgent, i la suspensió de la cooperació amb l’estat d’Israel.
Aquest manifest serà llegit en les mobilitzacions del dia 16 de novembre i en futures convocatòries, ressonant la veu de la comunitat educativa en defensa del poble palestí i dels seus drets humans.
Manifest:
La Intersindical reconeixem la importància dels serveis educatius específics i exigim que se’ls doti de tots els recursos necessaris -ara totalment insuficients- pel bé de l’educació pública del nostre país.
En l’actual context de mancances greus del nostre sistema educatiu, la Intersindical hem mantingut reunions amb el col·lectiu del CRETDIC que ens han servit per a recollir les seves reivindicacions.
El CRETDIC és un servei d’assessorament i de suport tècnic a la tasca docent i a la tasca dels serveis educatius que té la finalitat d’afavorir la inclusió, la participació i l’aprenentatge dels alumnes amb trastorns del desenvolupament i de la conducta. El seu àmbit d’actuació és tot Catalunya i s’organitza en equips a cadascun dels serveis territorials.
Tot i organitzar-se per SSTT, no hi ha cap persona que faci de coordinadora que tingui el càrrec reconegut. Així doncs, qui en fa les tasques no té cap reconeixement salarial ni horari. Això comporta un caos administratiu, ja que ni els permisos ni altres tràmits poden ser validats pels equips directius. Fins i tot el seu pressupost depèn del CRP.
La Intersindical donem suport a les reivindicacions que, fa pocs dies, els coordinadors dels diferents territoris han tramès a l’Administració en forma d’instància, i on es demana:
Ajuda’ns a lluitar per un sistema educatiu de qualitat, més just i democràtic. Suma’t al sindicat independentista i de classe, afilia’t a La Intersindical!
El passat 29 de setembre es publicaven al DOGC les taules salarials de 2022, que establien un increment del 3,5% per als docents de nivells no concertats i per al PAS. Quedaven, per tant, lluny de compensar l’increment dels preus.
Un mes després, la mesa negociadora del sector hauria acordat les taules salarials de 2023, que incorporarien un augment del 4% per al PAS i del 3% per als docents de batxillerat no concertat i 0-3 integrat. Si bé tenen la lectura positiva d’oferir increments progressius, majors per a qui menys cobra, no pot passar desapercebut que suposen un increment salarial global menor que les anteriors taules, i que continuen sent pujades tímides que no reverteixen la pèrdua de poder adquisitiu dels professionals del sector.
L’increment de les taules salarials de 2022 quedarà repercutit a les nòmines, amb caràcter retroactiu des de gener de 2022, abans d’acabar l’any. El corresponent a les taules salarials de 2023, pendent de ser publicat al DOGC i amb caràcter retroactiu des de gener de 2023, s’aplicaria ja ben entrat el 2024.
El Departament informava ahir, 26 d’octubre, a la mesa sectorial, que les 775 places que han quedat desertes del passat concurs extraordinari d’oposició (les anomenades “opos light”), passaran al següent concurs oposició, que seguint el mateix criteri podríem anomenar “opos hard”.
Això suposa que aquestes gairebé 800 places, en un principi destinades a l’estabilització del personal interí perdin aquesta finalitat en passar a un concurs ordinari sense cap avantatge per aquells treballadors amb més temps de servei prestat a l’administració.
Cal que recordem que el 9 de maig de 2022, tot just abans d’iniciar-se el procés d’estabilització, Funció Pública acordava amb USTEC (IAC), CCOO i UGT el repartiment de les places destinades a l’estabilització entre el concurs de mèrits i el concurs oposició. Aquest acord incloïa una clàusula que permetia el traspàs de places de concurs oposició al concurs de mèrits. I com d’orgullosos n’estaven els sindicats signataris, d’aquesta clàusula!
En aquell moment ja vam advertir que no hi havia prou places destinades al concurs de mèrits. Ahir es confirmava que aquest traspàs, que no s’ha fet fins ara, tampoc es farà en un futur. La Intersindical Educació considerem que aquest traspàs de places al concurs de mèrits seria el camí més lògic, ja que permetria que les places destinades inicialment a l’estabilització del personal interí servissin precisament per això.
I com es pot fer això, si el concurs de mèrits ja està tancat? Com informàvem en aquesta publicació, el Departament té potestat per convocar un altre permís de mèrits que inclogui aquestes places, més les 2650 que també hagués hagut de convocar d’entrada en el concurs de mèrits original, tal com advertíem en aquest estudi.
La Intersindical fa anys que lluitem per l’estabilització del personal interí. Malauradament, l’administració, amb la connivència d’alguns sindicats, no facilita que aquelles persones amb més temps de serveis prestats s’estabilitzin.
El període de sol·licituds s’anunciarà entre el 15 i el 20 de desembre, segons la previsió del Departament.
No es requerirà la signatura digital en el lliurament de mèrits del concurs oposició extraordinari. Per tant, no caldrà tornar a lliurar els mèrits si no s’havien signat digitalment.
Les direccions hauran d’entrar de nou els càrrecs de coordinació i tutories a l’aplicatiu informàtic entre el 25 d’octubre i el 6 de novembre. La nova coordinació COCOBE serà assignada amb els mateixos criteris i efectes retributius que la resta de coordinacions. Una prova més del menysteniment del Departament d’un càrrec amb unes responsabilitats immenses, però que no va acompanyat ni del temps ni els diners necessaris per desenvolupar-lo.
Ajuda’ns a lluitar per un sistema educatiu de qualitat, més just i democràtic. Suma’t al sindicat independentista i de classe, afilia’t a La Intersindical!
La Secció Sindical de La Intersindical a l’Escola Montjuïc Girona International School (coneguda popularment com a Bambini) hem decidit desconvocar la vaga programada pels dies 17, 18, 19 i 20 d’octubre després d’arribar a un acord amb l’empresa durant la mediació duta a terme el 13 d’octubre a la seu de la Inspecció Territorial de Treball de Girona. L’acord signat compromet el següent i dona resposta a les nostres demandes:
L’empresa s’ha compromès a suspendre l’efectivitat de l’acord en la nòmina de setembre de la reducció d’un 27% de les retribucions signat amb la UGT el passat 3 d’octubre. L’empresa abonarà les deduccions de la nòmina de setembre a tots els treballadors. També, accepta establir un calendari de reunions per revisar l’acord signat amb les Delegades de la UGT, on hi assistiran l’empresa, la representació unitària dels treballadors i la Secció Sindical de La Intersindical.
La Secció Sindical de La Intersindical ens mostrem satisfets de l’acord perquè els treballadors i treballadores de l’empresa cobraran el mes de setembre el que pertoca per conveni i perquè reconeix a la Secció Sindical com a part amb la qual negociar.
La Intersindical ens reafirmem amb la voluntat de fer un front comú sindical amb les Delegades de Personal. Junts som més forts!
La Intersindical considerem que aquesta és una mesura populista i electoralista, com la gran majoria de xecs universals. De fet, està demostrat que les ajudes universals poden resultar contraproduents. Des de l’entrada en vigor del xec escolar els preus del material escolar ha pujat un 5% (segons la CCMA).
En lloc de donar els diners a famílies que no els necessiten o que porten els fills a concertades d’elit, La Intersindical Educació proposem que aquests diners s’injectin al sistema educatiu públic.
D’altra banda, considerem aberrant que al mateix temps que s’anuncia aquesta despesa ingent, Laio Asso, directora general d’educació inclusiva, anunciï a TV3: “Durant el curs no podrem augmentar les hores de monitoratge de suport. Hem exhaurit el pressupost”.
Quan parla del monitoratge de suport, Asso parla de les vetlladores, una figura essencial per a fer realitat l’escola inclusiva, que aquest any ha patit una retallada important, tot i que, segons Educació, s’han redistribuït però no retallat les hores.
Ara bé, si el nombre de vetlladores és el mateix i la quantitat d’alumnes que en requereixen augmenta, cada alumne té menys hores d’atenció. Això no és retallar? No oblidem que les vetlladores són una figura clau que, per a més inri, està externalitzada a empreses privades que en solen fer una gestió nefasta. La Intersindical exigim, per tant, menys xecs universals i, alhora, menys precarietat a l’educació.