1

Voleu saber si esteu patint assetjament psicològic a la feina?

Dimensions de l’assetjament psicològic a la feina.

Heinz Leymann defineix l’assetjament psicològic com la comunicació hostil i no ètica dirigida de manera sistemàtica per un o més individus, fonamentalment cap a una persona, a la qual s’empeny cap a una situació d’indefensió i impotència continuada per la persistència d’activitats d’assetjament moral.

Aquesta definició, que exclou conflictes puntuals i se centra en el moment en què la situació psicològica provoca trastorns psiquiàtrics, comparteix tres elements amb totes les altres que han assajat caracteritzar aquest fenomen:

1) Es defineix des de la perspectiva del seu efecte sobre la víctima, no des de la intenció de l’agressor/a.

2) Cal que el subjecte pacient experimenti alguna una conseqüència negativa

3) El comportament agressor ha de ser persistent. Típicament, les accions hauran de produir-se almenys un cop per setmana i durant un llarg període de temps (d’almenys 6 mesos).

Per a detectar si us trobeu sotmesos a assetjament psicològic és bo que valoreu si us trobeu exposats a alguna de les situacions següents:

a) Atac a la víctima mitjançant mesures organitzacionals, com ara:

  • Adjudicació de les pitjors tasques
  • No adjudicació de cap tasca
  • Adjudicació de tasques sense sentit
  • Adjudicació de tasques per sota de les habilitats de l’adjudicatari
  • Adjudicació de tasques degradants
  • Jutjar la feina realitzada de manera errònia o ofensiva

b) Aïllament social en l’entorn de treball:

  • Restricció de les possibilitats de parlar per part del superior
  • Trasllat a una sala allunyada dels companys
  • Prohibició als companys de parlar-hi
  • Negar comunicació mitjançant miradetes i gestos subtils o indirectes
  • Negativa a escoltar allò que la persona presumptament víctima d’assetjament té a dir.
  • Tractar la persona presumptament víctima d’assetjament  com si no hi fos

c) Atac a la vida privada:

  • Crítica o burla constant de la vida privada
  • Aterrir mitjançant trucades telefòniques
  • Procurar que la persona presumptament víctima d’assetjament sembli estúpida
  • Divulgació de rumors
  • Promoure la sospita que la persona presumptament víctima d’assetjament és boja
  • Riure-se’n d’algun defecte personal

d) Agressions (aquesta dimensió de l’assetjament és el menys
freqüent):

  • Forçar el tractament psiquiàtric
  • Proposicions sexuals
  • Amenaces d’agressió de violència
  • Maltractament físic i/o agressió sexual
  • Atac a les actituds i els comportaments de base religiosa o ideològica
  • Agressió verbal



Assetjament

Treballo en un centre educatiu del Departament i estic patint assetjament sexual, o per raó de sexe, orientació sexual o identitat, què puc fer?

En cas que et trobis en una situació en què et sents assetjada o assetjat per qualsevol de les raons esmentades, has de saber que pots denunciar-ho a la direcció general de funció pública, amb tota confidencialitat, a partir d’una sol·licitud d’intervenció per escrit i registrada d’acord amb els formularis que t’adjuntem.

Recorda que sempre pots comptar amb l’assessorament de les nostres delegades i delegats de prevenció abans, durant o després d’iniciar el procediment. Hem d’estar totes i tots molt a l’aguait per evitar aquests tipus de conductes. Si et plau, contacta’ns per a qualsevol consulta que ens vulguis fer! Som al teu costat.

pintada agressor campus ciutadella

Has de saber que el nostre sindicat té una secció LGTBIQ+ que també fa tasques d’assessorament i recolzament en aquest àmbit.

Protocol d’actuació i formularis d’intervenció.




Agressió al meu centre docent

He patit una agressió al meu centre docent, què he de fer?

Si has patit una agressió i has sofert danys, has de saber que es tracta d’un accident de treball, i que pots presentar denúncia davant dels mossos, la policia local o el jutjat corresponent. Has de comunicar-ho per escrit a direcció en un termini de 2 dies mitjançant l’annex 1 del document adjunt.

Has de saber que tens dret a l’assessorament jurídic i a sol·licitar l’assistència lletrada del departament en cas de presentar denúncia. També a l’assessorament de les seccions de prevenció de riscos laborals. Et recomanem que llegeixis atentament el protocol de prevenció, detecció i actuació davant situacions de violència envers els treballadors dependents del Departament d’Educació.

Protocol de prevenció, detecció i actuació

Els nostres delegats de prevenció seran al teu costat per a qualsevol dubte o assessorament que necessitis.




Estic patint assetjament laboral? Característiques d’aquesta situació.

Quan hom es troba malament a la feina potser no és conscient de quines són les causes que provoquen aquest malestar. Però davant de certes situacions emocionals d’estrès, angoixa, aïllament o por podem deduir que potser en trobem en una situació en què som víctimes d’assetjament laboral.

A continuació us adjuntem el butlletí informatiu del Departament de Treball i Indústria sobre assetjament psicològic en el treball, on trobareu una descripció minuciosa de quines són les situacions i fets que caracteritzen aquest tipus d’assetjament. Esperem que us sigui d’ajuda i recordeu que sempre podeu contactar amb el nosaltres per assessorar-vos a través de educacio.salut@intersindical-csc.cat

. Clic a l’enllaç https://www.gencat.cat/treball/doc/doc_20668715_1.pdf