Hem tingut algunes consultes sobre si hi ha cap permís específic quan tenim una urgència familiar. A diferència dels docents i PAS funcionaris el personal laboral podem disposar de 4 dies anuals per atendre urgències que afectin els nostres familiars convivents.

Permís de 30 hores anual: Per causa de força major per motius familiars urgents cobrant igualment les 30 hores, sense haver de recuperar-les (només pel personal laboral).

Durada: Màxim de 30 hores l’any o la part proporcional en cas de jornada reduïda o jornada parcial.

Observacions: El personal laboral pot absentar-se del treball per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.

Aquest permís només el pot demanar el personal laboral.

Retribucions: 100%

Documentació que s’ha d’entregar a l’Atri: Document justificatiu de l’absència. Portal de Centre/Personal/Sol·licituds i tràmits/Permisos/Conciliació familiar: Enllaç

Enllaç al BOE.

La persona treballadora té dret a absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.

Les persones treballadores tenen dret que siguin retribuïdes les hores d’absència per les causes previstes en aquest apartat equivalents a quatre dies a l’any, conforme al que estableix el conveni col·lectiu o, si no n’hi ha, en acord entre l’empresa i la representació legal de les persones treballadores aportant les persones treballadores, si escau, acreditació del motiu d’absència.»

A dia d’avui (5 de novembre del 2025) s’han certificat totes les persones que van aprovar el qüestionari abans del dia 20 d’octubre.

Si vas respondre abans d’aquest dia i no has rebut el certificat, omple el formulari d’incidències.

Obrir formulari d’incidències

La Intersindical no està d’acord amb aquest mètode que determina els complements de productivitat. Sempre reclamarem que aquests complements retributius siguin inclosos directament en la nòmina per a tot el PAE.

El principal motiu pel qual no acceptem aquest tipus d’avaluació és perquè moltes de les tasques que realitzem el personal d’atenció educativa no es poden comptabilitzar ni valorar de manera justa a partir d’uns objectius establerts unilateralment per les direccions.

A tot això cal afegir que hem detectat i denunciat que algunes direccions utilitzen aquest tipus d’avaluació per pressionar a algunes treballadores del PAE. Ja sigui, per exemple, perquè aquestes es neguen a dur a terme responsabilitats que no els pertoca segons el DOIG.Per tot això la Intersindical entenem aquest mètode avaluatiu com un mecanisme coactiu que algunes direccions utilitzen perquè les treballadores acabin assumint tasques que no els corresponen.

Enllaç del Departament.

A partir del 30 de setembre de 2025 a la tarda, hi haurà un nou sistema d’autenticació per accedir a la borsa.

S’hi podrà accedir mitjançant:

• Certificat digital (idCAT, DNI electrònic, etc.),
• Altres sistemes d’identificació electrònica (PIN24H o sistemes d’identificació de ciutadans de la UE), idCAT Mòbil. https://www.idcatmobil.cat/

Enllaç web departament

Segons les informacions que ha donat el Departament en el Comitè Intercentres, aquest dijous dia 25 de setembre ha tingut lloc la segona mesa tècnica sobre el pla estratègic de les TEEI.

Segons la subdirectora general de Polítiques de PAS i Prevenció de Riscos Laborals, un cop arribi l’informe a Funció Pública sobre la polivalència de les TEEI a l’escola rural, el Departament proposa la creació d’una nova categoria TEEI.

Aquesta nova categoria tindria un complement salarial pel fet de dur a terme tasques de tutoria. Dit d’una altra manera, les TEEI tindrien una categoria C més un complement retributiu.

Tanmateix,aquest complement no es podrà fer efectiu fins que surti la resolució del concurs de canvi de destinació i el concurs d’oposicions. Per tant, és possible que no s’implementi fins ben entrat al 2026.