Calendari escolar: debat serè o decisions precipitades?

Els canvis en el calendari escolar no s’haurien de decidir a cop de titular ni mitjançant decisions unilaterals. L’article recent de 3CatInfo sobre el calendari escolar a Europa exemplifica una manera de fer cada cop més habitual: l’ús de comparatives aparentment neutres que descontextualitzen realitats molt diverses i acaben funcionant com a relat legitimador de decisions unilaterals.

La Intersindical defensem que qualsevol modificació del calendari escolar ha de partir de debats serens, rigorosos i amb participació real de la comunitat educativa. El que no podem assumir com a normal és que aquests canvis es facin sense escoltar els centres ni el professorat, ni que es defineixin des de despatxos o espais d’influència externs, com els que sovint impulsa la Fundació Bofill, amb propostes que es presenten com a innovadores, però que no sempre responen a criteris pedagògics ni a la realitat quotidiana dels centres.

Aquesta dinàmica no és nova. Molts debats sobre horaris acaben reduïts a reordenacions formals del temps, amb un impacte clar en l’organització dels centres i en la vida del professorat, però sense una millora educativa demostrable.

Comparacions europees que deformen el debat

La fal·làcia de la “pausa per dinar”

Un dels punts més problemàtics de l’article del 3Cat que hem esmentat és quan s’afirma que alguns països han millorat resultats acadèmics introduint una pausa per dinar. Formulat així, el missatge sembla qüestionar la jornada contínua, però la realitat és justament la contrària.

En molts dels casos que se citen la jornada finalitza cap a les 15 h, l’alumnat acaba el dia havent dinat i el temps de dinar és breu i integrat dins l’horari lectiu.

Això és substancialment diferent del model de jornada partida amb pauses molt llargues, que trenquen la dinàmica del dia, allarguen artificialment l’horari i dificulten la conciliació real, especialment per a les famílies amb menys recursos.

És per això que insistim que la jornada contínua no és sinònim d’horaris maratonians ni antipedagògics. Ho hem defensat reiteradament: concentrar la jornada no és el problema; el problema és desnaturalitzar-la fins a fer-la incompatible amb l’aprenentatge i el benestar.

El factor Climatologia

L’article també destaca que països com Finlàndia o Alemanya comencen el curs a l’agost, mentre que als països del sud s’inicia més tard. Aquesta dada és certa, però necessita context. El factor climàtic no és accessori: condiciona de manera directa l’organització del calendari.

Comparar realitats com Hèlsinki, Tàrrega o Amposta sense incorporar aquesta variable pot conduir a conclusions esbiaixades. El context mediterrani no és una excepció anecdòtica, sinó una realitat estructural que ha de ser tinguda en compte quan es parla d’inici de curs o de distribució del temps escolar.

Suècia com a miratge recurrent

Quan es posa Suècia com a exemple, tampoc no sempre s’explica que el dinar hi és gratuït, es fa en uns 30 minuts i no implica una ruptura del ritme educatiu.

Aquest model no té res a veure amb pauses llargues que fragmenten el dia i converteixen l’escola en un espai d’estada prolongada, més que no pas en un entorn d’aprenentatge coherent.

La recurrent manca de diàleg de la consellera Niubó

Aquest mateix enfocament s’ha repetit amb l’avançament de l’inici de curs, una decisió presa sense una negociació real i amb una afectació clara sobre l’organització dels centres. Aquesta mesura respon menys a criteris pedagògics que a la voluntat de donar resposta a una demanda social molt concreta: que l’escola garanteixi presència i cobertura com més aviat millor.

Aquest relat, àmpliament estès, parteix sovint d’una visió injusta i simplificada de la tasca docent, i acaba concebent el sistema educatiu com un mecanisme de custòdia o conciliació, i no com un projecte educatiu complex que necessita temps, preparació i estabilitat.

Tot plegat s’emmarca en una estratègia més àmplia de retallades encobertes i de degradació progressiva de les condicions de treball.

Mitjans públics marcant relat per preparar el terreny

En aquest context, la visió parcial i esbiaixada d’alguns mitjans públics no ajuda. Al contrari: contribueix a aplanar el terreny per on passa la consellera Esther Niubó com una autèntica piconadora de drets, presentant com a inevitables decisions que no han estat consensuades ni debatudes amb aquells qui sostenen l’escola cada dia.

Quan el relat mediàtic substitueix el debat pedagògic per comparatives descontextualitzades, és quan es debilita la democràcia educativa i es bandeja deliberadament la veu dels docents.

La nostra posició

En aquest context, La Intersindical defensem:

  • Debats serens i honestos, sense imposicions ni solucions úniques.
  • La jornada contínua i compactada, compatible amb acabar el dia havent dinat.
  • La possibilitat d’oferir opcions diverses a les famílies sense trencar el funcionament dels centres.
  • Respectar els horaris d’entrada i sortida per a qui ho vulgui, evitant canvis forçats.
  • Cap ingerència de fundacions privades en la definició de polítiques educatives públiques.
  • Uns mitjans públics rigorosos que ajudin a entendre la complexitat del sistema.

El calendari escolar no és una peça neutra ni intercanviable. És una decisió educativa, laboral i social de primer ordre. Si volem millorar-lo cal criteri, pluralitat d’opcions i democràcia educativa, i no decisions pensades només per fer-lo més funcional com a espai de custòdia.




Avançar l’inici de curs no és planificar: és menystenir la feina dels docents

El Departament d’Educació ha traslladat als sindicats un esborrany d’ordre de calendari que preveu avançar l’inici del curs escolar al 8 de setembre durant els pròxims tres cursos. Aquesta decisió es presenta com una mesura de previsió i estabilitat, però en realitat evidencia un cop més la manca de respecte envers la feina no lectiva dels docents.

La Intersindical denunciem que no es pot parlar de planificació educativa amb marges tan estrets. Avançar l’inici de curs redueix de manera dràstica el temps imprescindible per preparar el curs amb garanties, i per a elaborar les programacions, coordinar els equips docents, organitzar els horaris, preparar l’acollida de l’alumnat i revisar els projectes educatius de centre.

La feina docent no comença el primer dia de classe. Invisibilitzar la tasca no lectiva és una constant del Departament, que continua prenent decisions d’esquena als centres i a la realitat quotidiana de les escoles i instituts.

A aquesta manca de respecte professional s’hi afegeix un factor clau que el Departament continua ignorant: l’emergència climàtica. Avançar l’inici del curs a principis de setembre significa fer classes en un context de temperatures cada cop més elevades i amb onades de calor recurrents que afecten directament la salut i el benestar de l’alumnat i del personal docent.

Els centres educatius no estan preparats per assumir classes amb les temperatures pròpies de l’inici de setembre. Aules sense climatització adequada, edificis antics, manca d’ombres als patis i protocols insuficients fan que, any rere any, es repeteixin situacions de risc, inclosos desmais d’alumnes i unes condicions de treball i d’aprenentatge clarament inadequades.

Parlar d’“estabilitat” quan les adjudicacions arriben tard, les plantilles s’incorporen amb el curs ja començat i la burocràcia no deixa de créixer és una fal·làcia. En aquest context, avançar l’inici del curs només incrementa el desgast del professorat i dificulta encara més una posada en marxa rigorosa i pedagògicament sòlida del curs.

La Intersindical defensem que qualsevol modificació del calendari escolar ha de ser fruit d’una negociació real, i s’ha de basar en el respecte a la professionalitat docent i en una planificació realista pensada des dels centres, i no des dels despatxos de Via Augusta.

No acceptarem en cap cas decisions unilaterals que precaritzen la feina educativa sota el pretext d’una falsa modernització del calendari.




Quan la negociació no avança, el protagonisme ha de ser dels centres

Cartell manifestació 24 de gener educació

Els límits de la mesa ja s’han fet evident

Les darreres trobades entre l’Administració educativa i la part social han confirmat allò que fa temps que es percep als centres: la negociació institucional, per si sola, no dona resposta a la complexitat del conflicte educatiu.

No es tracta només de la manca de propostes concretes, sinó d’un model que cronifica l’espera, fragmenta les demandes i dilueix la responsabilitat política en estudis, comissions i terminis indefinits. Quan el debat s’allarga sense decisions, qui en paga el cost són els centres.

Què es posa sobre la taula (i què no)

A la mesa sectorial s’han abordat diversos àmbits que, sobre el paper, afecten les condicions laborals del professorat. Ara bé, la manera com es tracten evidencia la manca d’un plantejament global i transformador.

Les qüestions que hi ha sobre la taula són:

  • Retribucions, amb el reconeixement explícit que el personal educatiu, especialment el que s’ha integrat al sistema més tard, té un sou insuficient per a fer front al cost de la vida al nostre país. Malgrat això, no s’ha presentat cap proposta concreta de millora universal ni cap mecanisme real per recuperar el poder adquisitiu que s’ha perdut.
  • Complements i compensacions parcials, com la pernoctació, la coordinació digital o determinats càrrecs, es plantegen de manera fragmentada i sense una visió de conjunt que beneficiï tot el col·lectiu.
  • Carrera professional. Es parla de convocatòries de càtedres, estadis i oposicions, però no s’aborda el desequilibri estructural que arrossega el sistema ni el deute acumulat amb els docents.
  • Educació inclusiva. Se situa en un segon pla i és derivada a futurs espais de treball, tot i que als centres la manca de recursos, les ràtios elevades i la sobrecàrrega són una realitat urgent.
  • Ràtios, plantilles i organització del treball són reconegudes com a problemàtiques existents però ajornades a comissions i estudis, sense compromisos clars ni un calendari d’aplicació.
  • Temporalitat i estabilització són presentades com a processos en estudi o pendents de desenvolupament normatiu, tot i que responen a obligacions legals que fa anys que s’haurien d’haver resolt.

El denominador comú de tot plegat és clar: moltes paraules, molts condicionants i cap decisió estructural.

Delegar-ho tot és perdre capacitat de pressió

Deixar tot el poder de negociació en mans de la mesa sectorial és un error estratègic. No pas perquè la negociació no sigui necessària, sinó perquè sense força del col·lectiu al darrere no hi pot haver una negociació real.

La dinàmica actual converteix qüestions centrals —sou, ràtios, inclusió, condicions de treball— en dossiers tècnics que avancen lentament mentre el deteriorament als centres continua.

Quan la mesa es converteix en un fi en si mateixa, el conflicte es desactiva. I això beneficia sempre la part que té el poder pressupostari i normatiu, és a dir, l’Administració.

Els centres no poden continuar assumint el cost del bloqueig

Als centres educatius la situació és clara:

  • claustres tensionats
  • equips directius desbordats
  • professionals que assumeixen responsabilitats i funcions creixents sense prou temps ni reconeixement
  • decrets que es volen fer complir sense que s’hi destini una dotació suficient

Demanar paciència mentre no arriben les decisions és traslladar la responsabilitat institucional al personal docent, i això no és acceptable ni a nivell laboral ni polític.

Assemblees, coordinació i iniciativa col·lectiva

La sortida no vindrà d’esperar una proposta miraculosa a la pròxima mesa que es convoqui. Vindrà, en tot cas, de recuperar el protagonisme col·lectiu mitjançant:

  • assemblees de centre i territorials,
  • coordinació entre claustres,
  • debat compartit sobre prioritats reals,
  • calendaris de mobilització decidits des de la base.

Quan els objectius i els tempos els marca el personal docent organitzat, la negociació deixa de ser una escenificació i passa a ser una conseqüència.

Mobilitzar no és un recurs extrem: és una eina imprescindible

La Intersindical defensem que els carrers i els centres han de tornar a marcar el ritme. No per substituir la negociació, sinó per a fer-la possible.

Les properes mobilitzacions no són un caprici ni una fugida endavant. Són la resposta lògica a un bloqueig sostingut i a una realitat que ja no admet més ajornaments.

Organitzar-nos, mobilitzar-nos i decidir col·lectivament és avui l’única via per defensar l’educació pública, la nostra llengua (permanentment amenaçada) i les condicions laborals del col·lectiu.




Davant la manca de negociació real, reactivem la mobilització en defensa de l’educació pública

La Intersindical constatem, una vegada més, la manca de voluntat real del Departament d’Educació a l’hora d’abordar les millores urgents que necessita el sistema educatiu públic. L’Administració es va presentar a la mesa sectorial del passat 18 desembre de 2025 sense cap proposta en matèria retributiva i sense oferir mesures significatives pel que fa a la resta de reivindicacions clau per a la millora de les condicions laborals i de la qualitat educativa.

Aquesta actitud suposa una nova dilació que cronifica els problemes estructurals de l’educació al nostre país, i no fa altra cosa que agreujar el malestar evident de qui trepitja els centres: el conjunt del personal educatiu. Davant d’aquest escenari, La Intersindical considerem imprescindible reprendre i intensificar la mobilització.

Convocatòria de mobilitzacions 

Cal que el Departament rectifiqui i assumeixi compromisos ferms i immediats. En cas contrari, s’activaran les dues mobilitzacions previstes:

  • El 24 de gener tornarem a sortir al carrer en una nova manifestació massiva.
  • L’11 de febrer iniciarem un cicle de vagues del personal educatiu.

Els objectius són evitar més dilacions distractores i forçar un canvi real d’actitud del Govern. L’abast i continuïtat de les mobilitzacions s’ha de decidir de la manera més àmplia, participativa i unitària possible, i han de comptar amb el protagonisme dels claustres i del conjunt de la comunitat educativa. 

Com ja vam anunciar el passat setembre, La Intersindical apostarà per fer vagues de caràcter indefinit, amb la màxima organització als centres educatius per tal de mantenir una pressió constant que posi el govern contra les cordes. Considerem que només així podrem assolir les nostres demandes col·lectives.

Objectius irrenunciables

La Intersindical defensem un conjunt de reivindicacions per dignificar les condicions laborals i garantir una educació pública de qualitat:

  • Reversió de la pèrdua de poder adquisitiu del personal educatiu, amb una clàusula salarial d’actualització anual segons l’IPC.
  • Increment dels complements retributius per compensar la pèrdua que s’ha anat acumulant els darrers anys.
  • Reducció de ràtios i augment de plantilles per atendre adequadament la diversitat de l’alumnat.
  • Reducció efectiva d’una burocràcia que ofega la tasca educativa.
  • Més democràcia als centres educatius. Derogació dels decrets de Plantilles, de Direccions i d’Autonomia de Centres.
  • Currículums consensuats, que incorporin les demandes del professorat i que necessàriament han de revertir el desmantellament del batxillerat a què s’ha abocat el govern.

Mà estesa i vocació unitària

La Intersindical estenem la mà per a sumar forces amb la resta d’organitzacions sindicals del país. Per molt que alguns actors pretenguin excloure’ns de les convocatòries de mobilització, nosaltres continuarem sent-hi. No defallirem en la lluita per unes condicions laborals dignes i per una educació pública, de qualitat i en català. 

Organització als centres

Fem una crida als centres educatius del país a convocar assemblees i organitzar-se a nivell intern. Només amb una resposta col·lectiva que sigui disciplinada i forta podrem obligar l’Administració a fer canvis reals.

Suma’t al la nostra lluita: afilia’t a La Intersindical.

11febrer_jornada_vaga 24gener_manifestacio (1)




La mobilització del 15N és un èxit i marca un punt d’inflexió per a l’educació pública

Imatge de la manifestacio a plaça Sant Jaume

Avui hem vist milers de persones omplir els carrers de Barcelona amb un missatge clar i valent: el personal educatiu vol un canvi profund i no acceptarà més renúncies. La força col·lectiva que s’ha expressat a plaça Urquinaona i a plaça Sant Jaume no deixa cap dubte sobre la determinació del col·lectiu docent.

Com a sindicat, rebem amb tota la claredat el missatge del professorat. És el moment d’una mobilització forta, sostinguda i capaç d’evitar qualsevol acord parcial que no respongui a les necessitats del personal educatiu. Esperem que aquest missatge també hagi estat escoltat per tots els sindicats del sector.

La jornada d’avui també assenyala un camí que no podem ignorar: cal redefinir la unitat sindical. Una unitat real, inclusiva, que incorpori totes les organitzacions que treballem cada dia per defensar l’educació pública i els drets de les treballadores. Tot i que no hem estat incloses en l’espai formal de negociació que ha convocat la mobilització, hem treballat intensament perquè aquesta convocatòria fos un èxit, i el resultat reforça la necessitat que, a partir d’ara, totes les veus siguin tingudes en compte.

El 15N no és el final de res; és l’inici d’una nova etapa de lluita compartida. Continuarem treballant amb coherència i determinació per garantir una educació pública de qualitat, plenament en català i amb condicions laborals dignes per a tot el personal educatiu.

La mobilització és l’únic camí.




Escalfem motors per al 15 de novembre! Participeu a les assemblees de zona

Les diferents organitzacions sindicals encetem el compte enrere cap a la gran manifestació del 15 de novembre amb un seguit d’assemblees territorials arreu del país. Aquests espais oberts són una oportunitat per posar en comú inquietuds, propostes i estratègies de mobilització per defensar els drets laborals i socials de totes i tots.

Us animem a participar-hi, compartir la vostra veu i sumar forces per fer sentir el nostre clam col·lectiu el 15 de novembre als carrers.

Calendari d’assemblees: (per a més informació, veure cartells corresponents)

🔥 Assemblees de zona per preparar el 15 de novembre!

La Intersindical convoquem el personal educatiu a participar en les assemblees territorials arreu del país.
Consulta’n els detalls i participa en la més propera 👇

📅 Dimarts 29 d’octubre
▫️ Sant Feliu de Llobregat · 18 h · c/ Hospitalet, 9 (local)

📅 Dimarts 4 de novembre
▫️ Alt Pirineu i Aran · 19 h · ST Alt Pirineu i Aran · Reunió en línia
▫️ Lleida · 10:15 h · Institut Ronda · Sala de professorat
▫️ Granollers · 18 h · Casal del Mestre · Av. del Parc 9, 3a
▫️ Manresa · 18 h · Institut Lacetània
▫️ Tarragona · 18 h · Sala d’actes INS Antoni de Martí i Franquès · c/ Enric Ossó, 3
▫️ Badalona (Barcelonès Nord) · 17:30 h · CRP Badalona · Av. Maresme 192-212 (INS Eugeni d’Ors) · Metro L2 Sant Roc
▫️ Igualada · 17:30 h · INS Milà i Fontanals · av. Emili Vallès, 4
▫️ Girona · 17:30 h · Institut Montilivi · Av. Montilivi, 125
▫️ Vilanova i la Geltrú · 17:30 h · INS Baix a Mar · c/ de l’Àncora, 29

📅 Dimecres 5 de novembre
▫️ Rubí · 17:30 h · Institut L’Estatut (Vallès Occidental)
▫️ L’Hospitalet · 17:30 h · Llibreria Llavors · c/ Llobregat 66 · Metro Collblanc / Torrassa
▫️ Barcelona (Consorci d’Educació) · 18 h · Institut El Joncar · c/ Joncar 35 · Metro Poblenou

📅 Dijous 6 de novembre
▫️ Lleida · 18 h · Institut Guindàvols
▫️ Mataró · 18 h · Moviment Educatiu del Maresme (MEM) · Ronda O’Donnell 94
▫️ Vilafranca del Penedès · 17:30 h · Institut Alt Penedès · Av. de Tarragona 90
▫️ El Vendrell · 17:30 h · INS Baix Penedès · av. Salvador Palau Rabassó, 1

📅 Dilluns 10 de novembre
▫️ Sabadell · 14:30 h · INS Agustí Serra i Fontanet · c/ Vallmanya 11, Sabadell

📍 Vine, informa’t i participa-hi!

Fem que les assemblees siguin el punt de trobada per enfortir el moviment i preparar una gran mobilització el 15 de novembre.




El sindicalisme d’obediència catalana s’imposa a les escoles Pia Vilanova i Virolai

La tendència és inequívoca: des de fa més d’un lustre, a totes les escoles on La Intersindical ha tornat a presentar candidatura, el sindicat ha mantingut o millorat els seus resultats, i no para d’implantar-se a noves escoles.

El curs passat va finalitzar amb les eleccions sindicals a l’escola Thau de Barcelona, on la tasca constant del sindicat es va veure recompensada amb un augment de representació: de tenir 8 dels 9 membres del comitè d’empresa, es va passar a obtenir-ne els 9.

Aquest curs, la secció sindical de l’escola Pia Vilanova —que es presentava per primera vegada— va aconseguir 4 dels 5 delegats en joc. Paral·lelament, a l’escola Virolai, a Barcelona, La Intersindical va consolidar la seva força revalidant els 9 delegats del comitè d’empresa.

Nous delegats de La Intersindical a la Pia Vilanova