Actualitzem les darreres informacions rellevants que afecten el personal docent aquest juliol de 2025. S’inclouen novetats sobre la regulació de les pràctiques d’oposicions, el funcionament de les adjudicacions, l’obertura de la borsa de treball, les retribucions i altres qüestions laborals i organitzatives d’interès.

Pràctiques del concurs-oposició 2025-2026

Es confirma el mateix esquema que cursos anteriors:

• Finalització de les pràctiques com a màxim el 30 d’abril de 2026.
• Activitat docent mínima de 3 mesos i mig.
• Curs telemàtic obligatori de 25 hores.

Hi haurà reconeixement parcial per qui no pugui completar totes les pràctiques, però hagi superat alguna part. Qui no sigui apte podrà repetir-les només un cop. Les avaluacions es recolliran al maig i, si es compleix tot, es podrà participar en l’adjudicació d’estiu com a funcionari o funcionària de carrera.

Reivindicacions i mancances pendents:

• S’ha demanat ampliar el període fins al juny per garantir l’equitat en casos de permisos, maternitat o IT.
• Cal garantir que les pràctiques es desenvolupin dins l’especialitat d’oposició.
• Es reclama el reconeixement de la tutoria (en temps, retribució i mèrits).
• Urgeix publicar criteris i graelles d’avaluació amb transparència.
• Es denuncia l’augment de casos de no apte sense seguiment adequat ni garanties procedimentals.
• Cal compensar el biaix de gènere en l’avaluació i reconèixer els drets de les persones que han hagut d’ajornar per maternitat, serveis especials o altres permisos.

Nova aplicació de nomenaments i retirada del GES

S’ha comunicat la suspensió del GES, que havia de garantir cobertura immediata de baixes. A canvi, es desplegarà una nova aplicació que permetrà:

• Rebre propostes de nomenament.
• Acceptar o rebutjar nomenaments (amb mapa de localització del centre).
• Adjuntar documentació per al primer nomenament.

Inicialment, només funcionarà com a pla pilot a Lleida i al Consorci d’Educació. S’està estudiant afegir-hi funcionalitats (gestió de baixes, dades de la borsa…).

Punts crítics detectats:

• No s’ha garantit que totes les baixes es cobreixin des del primer dia.
• S’ha plantejat reduir el marge de temps per acceptar una proposta, fet que perjudicaria les condicions del personal interí.
• Cal garantir vies alternatives per gestionar el nomenament (en cas que falli l’aplicació) i regular la no disponibilitat sense penalitzacions.
• Es manté la incertesa sobre el futur de l’estabilització del personal temporal.

Errades a les adjudicacions provisionals

El sistema ha comès múltiples errades que han afectat greument les adjudicacions provisionals:

• Peticions mal llegides de funcionaris i funcionàries que havien demanat PFI.
• Mal ordenament dels aspirants dels concursos de mèrits (CM), oposicions 2023 i 2024.
• Assignacions incorrectes en CFA, Competic, arts escèniques, IFE i SIEI.
• Propostes de continuïtat a personal interí que haurien d’haver estat cobertes per funcionariat.

El Departament preveu publicar les adjudicacions definitives el 16 de juliol, però encara ha de resoldre més de 2.400 reclamacions.

Retribucions, reduccions i permisos

• L’increment del 0,5% de sou aprovat a l’Estat es cobrarà entre setembre i octubre, amb efectes retroactius des del gener.
• Una sentència del Tribunal Suprem prohibeix cobrar complements consolidats (triennis, sexennis, etc.) durant una baixa mèdica, excepte si són endarreriments de períodes anteriors.
• El Departament publicarà la resolució per demanar la reducció de jornada per a majors de 55 anys després de les adjudicacions. Només hi haurà 5 dies naturals per presentar-la.
• La reducció no serà compatible amb càrrecs de coordinació per al personal de 55 a 59 anys, cosa que es considera una nova retallada.
• Es preveu també la publicació de l’ampliació del termini per demanar reducció per interès particular.

Borsa de treball i estabilització

• La inscripció a la borsa de treball s’obrirà l’11 de juliol.
• Es mantindran habilitacions provisionals per a determinades especialitats durant el curs 2025-2026.
• Es continua utilitzant el procediment de difícil cobertura com a via habitual, la qual cosa genera greus disfuncions i manca de garanties.
• No s’ha concretat cap pla de compensació ni estabilització per al personal interí afectat per l’abús de temporalitat.

Altres informacions d’interès

• Es preveu que les oposicions de 2026 comencin el 7 de març.
• El Departament treballa en l’estudi de les especialitats que es convocaran.
• No s’ha donat resposta sobre la reducció del nombre de mandats de les direccions ni s’ha facilitat el protocol d’avaluació de l’AVALDIR.
• El Departament ha reconegut la necessitat de revisar el model de coordinacions digitals i l’ús d’eines com l’Esfera.
• No s’ha autoritzat cap modificació que permeti rebutjar una adjudicació actual per optar a arts escèniques.
• Sobre les IFE assignades a interins: si el centre ha manifestat tenir propostes de funcionariat i no les ha formalitzat, s’aturarà el procediment.

La situació actual reflecteix una gestió desorganitzada i poc garantista que continua generant inestabilitat, manca de transparència i vulneració de drets laborals.

És imprescindible:

• Assegurar unes pràctiques amb garanties, flexibilitat i criteris clars.
• Aplicar un sistema de nomenaments que cobreixi totes les baixes i respecti el personal de la borsa.
• Corregir les adjudicacions i evitar imposicions arbitràries o irregulars.
• Obrir una negociació real per recuperar condicions laborals dignes i acabar amb la pèrdua de poder adquisitiu acumulada.
• Garantir estabilització per al personal interí i compensacions per l’abús de temporalitat.

Cal posar fi a la improvisació i garantir drets, transparència i estabilitat al conjunt del professorat.

El Departament d’Educació i Formació Professional ha publicat la Resolució EDF/2638/2025, que obre la convocatòria per formar part de la borsa de treball del personal interí docent mitjançant un concurs públic de mèrits.

Calendari de sol·licituds

El termini per presentar sol·licituds s’inicia el 14 de juliol de 2025 i finalitza el 31 de març de 2026.

Qui s’hi pot presentar?

Hi poden participar totes les persones que compleixin els requisits establerts a les bases reguladores (Resolució EDU/1872/2024, modificada per la Resolució EDF/2591/2025). També, de manera excepcional:

• Persones matriculades o cursant el màster de formació del professorat.
• Persones que es comprometin a cursar-lo i finalitzar-lo abans del curs 2027-2028.

Aquestes situacions donen accés condicionat i amb menys prioritat que les persones amb la formació ja acreditada.

Com presentar la sol·licitud?

Cal fer el tràmit de forma telemàtica a través del web del Departament d’Educació i Formació Professional:

• Identificació amb IDCat Mòbil, Certificat Digital o usuari XTEC.
• Cal adjuntar la documentació justificativa dels requisits i mèrits segons els annexos 2 i 3 de la Resolució EDU/1872/2024.

Les especialitats convocades es publiquen al web del Departament i poden variar el dia 1 i el 15 de cada mes.

Publicació de resultats

Les resolucions amb les llistes provisionals i definitives de persones admeses i excloses es publicaran al web del Departament. Aquestes publicacions constitueixen notificació oficial.

Per al personal que ja forma part de la borsa

Les persones excloses de la borsa durant el curs 2025-2026 no podran tornar a participar en aquesta convocatòria dins el mateix curs.

Per a més informació, pots consultar la resolució oficial publicada al DOGC:

dogc.gencat.cat/document-del-dogc/?documentId=1019391

El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ha publicat la Resolució EDF/2593/2025, de 4 de juliol, amb la qual es fan públiques les llistes úniques de persones seleccionades en el concurs oposició convocat per la Resolució EDF/4161/2024.

Les llistes inclouen persones seleccionades per ingrés lliure, per reserva per a aspirants amb discapacitat, i per accés a cossos de grup superior. Les especialitats publicades abasten una àmplia varietat, com Llengua Catalana i Literatura, Matemàtiques, Orientació Educativa, Tecnologia, Sistemes i Aplicacions Informàtiques, entre moltes altres.

Què ha de fer el professorat seleccionat?

Les persones seleccionades hauran de:

• Presentar la declaració responsable en un termini de 20 dies naturals a través d’aquest tràmit telemàtic oficial.

Atenció: Ara mateix el servei presenta problemes tècnics. La Intersindical ja hem iniciat els tràmits de reclamació i fem seguiment actiu per exigir al Departament que resolgui aquesta incidència de manera urgent i garanteixi els drets del professorat.

• Estar atentes a possibles requeriments documentals si alguna informació no consta a la plataforma d’interoperabilitat.

• Incorporar-se l’1 de setembre de 2025 a la destinació assignada en el procediment d’adjudicació de destinacions provisionals.

En cas de no presentar la documentació dins el termini o no incorporar-se al lloc adjudicat, es perd el dret d’accés i s’activarà la llista complementària per cobrir la plaça.

Substitucions i renúncies

La resolució també contempla la renúncia de persones seleccionades i el trasllat automàtic de persones candidates de la llista complementària. En cas que una persona vulgui renunciar al procediment, pot fer-ho mitjançant el tràmit següent:

• Tràmit per presentar la renúncia

Recursos

Les persones interessades poden presentar:

• Recurs contenciós administratiu en un termini de dos mesos.

• Recurs potestatiu de reposició en un termini d’un mes.

Des de La Intersindical, exigim que el Departament d’Educació garanteixi la màxima transparència en tot el procés, assegurant que no hi hagi retards ni entrebancs administratius que perjudiquin els drets de les persones aspirants. Continuarem treballant per defensar l’estabilitat del personal docent i vetllar pel correcte desenvolupament de tots els procediments.

El Departament d’Educació ha publicat la Resolució EDF/2592/2025, de 4 de juliol, que modifica el procediment establert a la Resolució EDU/1327/2024 sobre la reducció de jornada per interès particular. Aquesta modificació afecta principalment els terminis i les condicions de presentació de la sol·licitud.

Qui pot sol·licitar-la?

El personal funcionari docent que ocupi un lloc de treball vacant a jornada sencera pot sol·licitar una reducció de la meitat de la jornada per motius d’interès personal.

Com es presenta la sol·licitud?

• S’ha de tramitar mitjançant el portal ATRI.

• Cal adreçar-la a:

  • El director o la directora dels serveis territorials corresponents.

  • O al gerent del Consorci d’Educació de Barcelona.

Quin és el nou termini?

• Termini ordinari: fins al 31 de juliol de 2025, per iniciar la reducció en el curs 2025-2026.

• Si s’escau, es podrà obrir un termini extraordinari un cop iniciat el curs.

Què cal indicar a la sol·licitud?

• El nombre de dies en què es vol concentrar la dedicació presencial al centre: 3, 4 o 5 dies setmanals.

Condicions per a la concessió

La reducció s’atorga sempre que l’organització horària del centre ho permeti.

Es tindran en compte:

• El nombre total de reduccions de jornada concedides.

• La disponibilitat de substituts per cobrir-les.

Si l’organització del centre no permet la concentració sol·licitada, la persona interessada pot renunciar a la reducció abans de començar a gaudir-la.

Consulta el text complet de la resolució al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

El Departament d’Educació ha obert el termini per sol·licitar les destinacions provisionals del curs 2025-2026 amb només tres dies per fer-ho. Però aquest fet, que ja de per si genera tensió i pressió sobre milers de docents interins, s’ha convertit en una autèntica cursa d’obstacles per una raó inacceptable: l’aplicació informàtica no funciona.

Avui, 30 de juny, primer dia del termini, ens trobem amb una allau de missatges de companyes i companys que veuen com l’aplicació els bloqueja el tràmit, els genera sol·licituds duplicades, no els permet eliminar-les, no poden començar-ne una de nova i, fins i tot, els impedeix entrar-hi. I tot plegat, mentre el rellotge corre i el Departament no dona cap resposta útil ni immediata.

Incertesa, col·lapse i silenci administratiu

La situació és desesperant. Mestres i professors que fan aquest tràmit cada any es troben ara amb missatges que els indiquen que no estan autoritzats. Altres relaten com l’aplicació els ha creat sol·licituds automàticament sense que ni tan sols hagin pogut accedir-hi. Quan intenten esborrar-les, el sistema els exigeix seleccionar una opció… que no es pot seleccionar. I la roda es torna absurda.

Aquest col·lapse informàtic coincideix amb una manca total de previsió i responsabilitat per part del Departament. L’oferta és essencial: afecta a milers de docents que han de saber si tindran feina al setembre. No és un tràmit qualsevol. És el seu futur laboral. És el seu mitjà de vida. I això no es pot gestionar amb improvisació, manca d’assistència tècnica i, encara menys, amb terminis tan restrictius.

Exigim responsabilitats i solucions immediates

La Intersindical ens posem al costat del personal interí. No podem acceptar que un procés tan determinant es converteixi en una font de patiment i ansietat. El Departament no pot mirar cap a una altra banda mentre les línies d’atenció estan col·lapsades, l’ATOM no respon, i els docents comparteixen la seva desesperació a les xarxes socials.

És urgent:

• Que s’allargui el termini de presentació de sol·licituds.
• Que es garanteixi l’accés real a l’aplicació, sense errors.
• Que es doni suport tècnic efectiu i ràpid a tothom qui ho necessiti.
• Que s’assumeixin responsabilitats polítiques per aquesta gestió negligent.

Aquest no és el model de país, ni d’escola pública, ni d’administració que volem. Acompanyarem totes les persones afectades i no deixarem passar aquest menyspreu institucional cap al personal docent interí.

Ja n’hi ha prou. El Departament ha de respondre. Ara.

La Intersindical denunciem que el Departament d’Educació continua utilitzant les meses sectorials com a espais d’imposició i desinformació. Lluny de negociar amb rigor i transparència, les mesures que ens traslladen arriben sense garanties i sovint suposen una nova càrrega per als centres i per al personal docent.

L’aplicació de la reducció de dues hores lectives setmanals per al professorat major de 55 anys n’és un exemple clar. Anuncien una mesura que hauria de ser un dret, però la condicionen a una sèrie de requisits que en limiten greument l’accés: haver complert els 55 anys abans de l’1 de setembre de 2025 sense opció d’afegir-se fins al curs vinent a qui faci els 55 el 2 de setembre, acreditar 15 anys de serveis al Departament i no ocupar cap càrrec de direcció o coordinació. Amb aquests filtres, exclouen automàticament centenars de docents que també haurien de poder beneficiar-se’n.

Sense dotació garantida, amb terminis tancats i pressions als centres

Tot i que anuncien una dotació extraordinària de 500 professionals per cobrir aquesta reducció, sabem perfectament que no és suficient per atendre més de 15.000 possibles sol·licituds. De fet, ja ens arriben casos de docents a qui se’ls comunica que no podran accedir a la reducció perquè no hi ha cobertura disponible. Això suposa traslladar la responsabilitat als equips directius, generar pressions encobertes i, en definitiva, posar en qüestió el dret mateix.

Ja han començat a aflorar situacions de docents a qui se’ls comunica que no poden accedir a la reducció perquè “no es pot cobrir”, traslladant als equips directius la responsabilitat i generant pressions inacceptables al professorat.

Per si no n’hi hagués prou, les sol·licituds s’hauran de fer a través del portal ATRI en un termini específic i tancat. No s’hi permetrà accedir si es fa els 55 anys després de l’1 de setembre. I, per acabar-ho d’agreujar, el personal amb mitja jornada també queda exclòs de qualsevol compensació.

El Departament presenta aquesta mesura com una millora, però la realitat és que no hi ha voluntat real de garantir el seu desplegament de manera justa i equitativa. Reduir les hores de permanència al centre no compensa la manca de recursos ni la càrrega que continuem suportant.

Un pacte que va trencar la unitat sindical i perpetua les retallades

L’origen d’aquesta situació el trobem en el pacte signat el gener de 2024 entre el Departament i CCOO i UGT, que va trencar la unitat sindical i va posar fi a una negociació que fins aleshores s’havia mantingut col·lectiva. Aquell acord no només va ser insuficient, sinó que ha servit per consolidar les retallades, no per revertir-les.

Amb aquest pacte, el Departament ha pogut aplicar una mesura restrictiva, amb nous requisits, sense garanties de cobertura i sense compromís pressupostari. Un cop més, es trasllada la responsabilitat als centres i es consolida un model en què es disfressa com a millora allò que en realitat és una retallada encoberta.

La política educativa no es pot construir amb acords bilaterals que deixen fora la majoria sindical ni amb pactes que desprotegeixen el col·lectiu docent. Cal recuperar la negociació unitària i exigir que es posin els recursos sobre la taula per garantir drets laborals reals, no promeses buides.

Exigim una recta final de carrera digna

La docència és una professió que, amb el pas dels anys, esdevé cada cop més exigent emocionalment, físicament i mentalment. Mantenir la mateixa càrrega lectiva a partir dels 55 anys és sovint insostenible. Ens trobem davant d’una generació de docents que haurà de treballar fins als 67 anys, i que ja pateix un desgast acumulat molt greu, especialment en etapes com infantil o secundària.

Per això, La Intersindical proposem mesures concretes per humanitzar el tram final de la carrera docent:

• Reducció progressiva i automàtica de la càrrega lectiva a partir dels 55 anys.
• Reducció més substancial a partir dels 60 anys, fins a la meitat de la jornada lectiva.
• Possibilitat de substituir hores lectives per tasques de suport, mentoria o elaboració de materials.
• Opció de jubilació parcial garantida, amb condicions dignes i compatibles amb la realitat del sistema educatiu.

Aquestes mesures no són privilegis. Són una resposta necessària a la realitat d’una professió que sosté l’educació pública dia rere dia, sovint amb condicions precàries. Cal posar la cura i la dignitat al centre de les polítiques laborals.

La Intersindical, hi serem. Amb claredat, amb determinació i amb el compromís de sempre per garantir condicions de treball justes, drets reals i una educació pública de qualitat.

El Departament d’Educació ha fet pública la resolució que regula l’actualització i modificació de dades de la borsa de treball del personal interí docent de cara al curs 2025-2026.

A partir d’avui mateix les persones que formen part de la borsa poden accedir a les seves dades, revisar-les i, si escau, modificar-les a través del portal educacio.gencat.cat, dins l’apartat Borsa de treball de personal docent > Consulta i modificació de dades.

📆 Termini de reclamacions: de l’11 al 17 de juny de 2025, mitjançant una petició genèrica.

📄 Documentació d’interès:

• Accés directe a la consulta i modificació de dades
• Declaració responsable d’autenticitat de les còpies
• Resolució amb les bases de l’actualització (PDF)

La Intersindical seguirem vetllant perquè el procés sigui transparent i just, i oferim suport a totes les persones interines que tinguin dubtes o necessitin acompanyament.