La Intersindical vam presentar ahir una instància al Departament d’Educació demanant que es redacti un document amb un protocol d’actuació clar i concís davant de qualsevol denúncia contra un docent.

Malgrat que tots els treballadors de la Generalitat tenim dret a disposar d’un advocat en aquests casos, disposar d’un protocol és imprescindible per abordar la qüestió amb la màxima celeritat.

El curs passat, una família va presentar una denúncia contra un docent. Es va programar un judici ràpid que es va dur a terme una setmana després dels fets que havien succeït. La lentitud en el procés per assignar-li un advocat va fer que hagués de pagar de la seva butxaca un advocat i un procurador, fins al punt d’haver de desemborsar 650€. Tot i que en el judici va ser totalment exonerat, el tràngol que va viure i els diners que s’hi va gastar ja no li seran retornats.

La Intersindical hem pogut confirmar que el Departament d’Educació ha contractat l’empresa Interpret Solutions, amb seu a Toledo, per tal que dugui a terme el servei d’interpretació i traducció a tots els centres públics durant l’any 2024. 

Es tracta d’un altre cas de personal que, com en el cas de les vetlladores, en lloc de ser contractat directament pel Departament d’Educació, és externalitzat a una empresa que, a més, no té la seva seu al nostre país. Aquesta externalització suposarà més precarització per als treballadors i treballadores, un servei pitjor i més dificultats per als centres que en facin ús. Cal sumar-hi, a més, la fuga de capital fora del país i que no tenim clar, com s’ha fet tantes vegades, que s’hagin establert clàusules lingüístiques. 

Un govern catalanista i d’esquerres mai hauria de normalitzar aquestes pràctiques. Demanem, per tant, la internalització de tot el personal que presta serveis al sistema educatiu públic català: vetlladores, traductors, cuiners, personal de neteja, monitors, etc. 

Prou precarització! Internalització ara!

La Intersindical, juntament amb la resta de sindicats presents a la junta de personal del Barcelonès, ha presentat avui un comunicat exigint una millora urgent en les condicions dels centres educatius públics de la ciutat. El comunicat, que ha estat registrat avui a l’Ajuntament de Badalona i demà ho serà a la seu dels Serveis Territorials d’Educació del Barcelonès, denuncia la situació precària que pateixen les escoles i instituts des de les retallades de 2010, que ara s’han convertit en problemes estructurals.

Segons el comunicat, els principals problemes inclouen la manca de personal docent i d’atenció educativa, ràtios abusives a les aules, menysteniment de la Formació Professional, infrafinançament del sistema públic d’educació i instal·lacions educatives en mal estat. El text també acusa l’Ajuntament de Badalona i a la Generalitat de Catalunya de ser culpables i col·laboradors d’aquesta situació insostenible.

Entre els molts problemes físics que pateixen els centres, es destaquen les calderes trencades, la manca de ventilació, canonades i canaleres malmeses, aigua bruta, goteres, humitats, esquerdes a parets i sostres, finestres i persianes trencades, terres de pati aixecats, i més. Aquests problemes no només afecten la qualitat de l’ensenyament, sinó també la seguretat i el benestar dels estudiants, docents i personal no docent.

La campanya de protesta iniciada busca reclamar accions urgents i efectives de les autoritats municipals i autonòmiques. Entre les demandes, es troben una coordinació efectiva i no partidista entre el Departament d’Educació i l’Ajuntament, la creació de plans integrals de remodelació i modernització, i la promoció d’un sentit col·lectiu i comunitari en la xarxa d’escoles públiques.

La Intersindical fa una crida a tota la comunitat educativa a unir-se en aquesta lluita per la dignificació i millora dels centres educatius públics de Badalona, recordant que l’educació de qualitat és un dret fonamental de tots els ciutadans.

Podeu llegir el comunicat complet a continuació.

La Intersindical, juntament amb altres sindicats, i com a representants de la majoria absoluta de la Mesa Sectorial d’Educació, manifesta la seva negativa a signar l’acord proposat pel Departament d’Educació. Aquesta decisió es basa en la consideració que l’acord és clarament insuficient i no aborda de manera integral les necessitats i reivindicacions del sector.

El context en què s’ha produït la signatura d’avui és conseqüència d’un ultimàtum per part de l’administració, així com d’una negociació realitzada al marge de la unitat sindical amb CCOO i UGT. Cal destacar que aquests dos sindicats representen només el 20% del personal docent no universitari de Catalunya segons els darrers resultats electorals. La pressa en la signatura ha impedit la continuació de les negociacions amb la totalitat de la mesa sectorial i ha derivat en l’acceptació d’una proposta inferior a la darrera ofertada pel conseller Cambray.

Els principals punts de desacord són:

• Incompliment de la promesa de reversió de retallades: El Govern no ha complert amb el seu compromís de revertir totes les retallades durant la present legislatura. Això inclou el no reconeixement del deute amb els estadis i la manca de negociació continuada amb les organitzacions sindicals.
• Condicionament de l’acord al pressupost de la Generalitat per al 2024: El pacte signat per CCOO i UGT amb el Departament d’Educació està subjecte a l’aprovació dels comptes de la Generalitat per al 2024, deixant així en l’aire el compromís de l’administració en el seu compliment.
• Exclusió de punts clau de la plataforma reivindicativa: El Govern s’ha negat a incorporar elements essencials com la reducció de ràtios, l’augment de plantilles, la recuperació del poder adquisitiu, l’estabilització de les plantilles i la derogació del decret de plantilles.

Davant aquesta situació, les organitzacions sotasignants reafirmen el seu compromís a continuar lluitant per la recuperació del deute contret amb la retallada dels sexennis i per la millora de les condicions laborals de tots els treballadors i treballadores de l’educació.

⚠️ ATENCIÓ:

🔄 S’obre un nou període de modificació de les dades de la borsa.

📆 Dates: Del 22 al 29 de gener de 2024.

🌐 Es poden modificar en línia les dades que consten a la borsa.

🔗 Accedeix a l’aplicació aquí: https://aplicacions.ensenyament.gencat.cat/e13_bor/

👉 Aprofita aquesta oportunitat per actualitzar les teves dades.

Ens enfrontem sovint a decisions importants en la nostra vida professional, especialment quan treballem per a l’administració pública. Una d’aquestes decisions és la tria entre la sanitat pública i una mútua privada. Per ajudar-vos en aquesta elecció, us recomanem l’últim article de Carles Amigó Rodrigo, professor de tecnologia i delegat sindical de La Intersindical.

L’article, titulat “Mútua privada de salut o Seguretat Social, què hauria de triar ara que soc funcionari?”, ofereix una anàlisi detallada i ponderada de les dues opcions, destacant factors com l’accés, la qualitat del servei, i l’impacte en la justícia social.

Carles Amigó Rodrigo no només comparteix les seves observacions i experiències personals, sinó que també aporta dades i estadístiques que il·lustren les tendències actuals entre els funcionaris. És una lectura obligatòria per a tots aquells que s’enfronten a aquesta decisió o que simplement volen comprendre millor el panorama actual de la sanitat a Espanya.

📰 Article al Diari de l’Educació

Aquesta és una oportunitat única per aprofundir en una qüestió que afecta molts de nosaltres, directament o indirecta. Esperem que aquest article us ofereixi perspectives valuoses i us ajudi a prendre decisions informades.

Després de la mesa del 21 de desembre, a la mesa sectorial d’educació del 18 de gener de 2024 s’ha reprès la negociació per recuperar aquestes tres condicions. 

El passat 29 de desembre el Departament va fer arribar als sindicats una proposta d’acord subjecta a l’aprovació dels pressupostos de la Generalitat per al 2024. La proposta inclou el retorn del primer estadi als sis anys, l’equiparació salarial del cos de professors tècnics d’FP i del cos de mestres d’arts plàstiques i disseny amb el cos de professors de secundària, i començar el retorn del caràcter lectiu de la reducció de dues hores als majors de 55 anys a partir de setembre de 2025. 

Malgrat que deixa moltes qüestions pendents de negociar en un futur, La Intersindical Educació valorem positivament que, després de molt temps d’immobilisme, el Departament hagi mogut la seva posició en aquests tres punts. Així i tot, que qualsevol proposta estigui supeditada a l’aprovació dels pròxims pressupostos ens sembla inacceptable.

Durant la mesa d’avui hem fet arribar aquest posicionament al Departament. Se’ls ha recordat que, per signar acords com el de reducció de l’hora lectiva de setembre de 2022, o els que s’han signat recentment en altres sectors públics del país, no cal l’aprovació de cap pressupost. Ans al contrari, són els acords de gran abast social els que han de condicionar els pressupostos de la Generalitat. 

Així mateix, s’ha demostrat que, quan els convé, el Govern obté els diners per aplicar mesures com el xec escolar, que tenen un impacte pressupostari similar a les tres mesures que el Departament ha posat sobre la taula.

Tot i aquesta evidència, el Departament s’ha enrocat en la posició que no hi haurà acord abans de l’aprovació dels pressupostos si no hi està supeditat. Sense entesa en aquest punt, ens hem fet una crida a continuar negociant en un futur per mirar d’arribar a un acord que millori les condicions laborals de tots els docents del país.

Ajuda’ns a lluitar per un sistema educatiu català de qualitat, just i democràtic. Suma’t al sindicat independentista i de classe, afilia’t a La Intersindical!