Fa dos anys que observem amb preocupació els successius informes i denúncies que s’han produït arran de la gestió del director de l’institut Escola Intermunicipal del Penedès, a Sant Sadurní d’Anoia. Les accions que s’han dut a terme amb la nova direcció, marcades per les coaccions i una gestió altament qüestionable, han posat en risc no només el benestar del professorat, sinó també l’excel·lència educativa que sempre ha caracteritzat aquest centre.

Ahir vam demanar en roda de premsa la destitució immediata del director per part del Departament d’Educació. Les pràctiques de gestió tòxiques, que inclouen l’assetjament laboral, la manca de respecte per les decisions dels òrgans de govern del centre, la imposició de canvis sense justificació pedagògica i la pressió injustificada sobre el professorat, en especial sobre els docents interins, són inacceptables i contradiuen els principis fonamentals d’una educació de qualitat.

La situació ha arribat a un punt insostenible, amb prop de la meitat del professorat amb por d’expressar-se lliurement i a contradir les directrius arbitràries d’un director autoritari. Un ambient de treball com aquest és inadmissible en qualsevol institució educativa, i encara més en un centre que ha estat un referent d’innovació pedagògica.

A més a més, volem anar a l’arrel del problema i assenyalem el Decret de Direccions per la seva contribució a aquesta mena de problemàtiques, ja que redueix significativament el poder del claustre de professors a l’hora d’avaluar la tasca del director. Aquest decret ha de ser revisat urgentment per garantir que es mantingui un equilibri de poder que afavoreixi un entorn educatiu adequat per al desenvolupament integral dels estudiants.

Finalment, volem fer constar que, en cas de no veure atesos els nostres requeriments, no dubtarem a organitzar i iniciar mobilitzacions. És imprescindible que el Departament d’Educació prengui accions contundents per posar fi a aquestes pràctiques nocives que perjudiquen tant el professorat com l’alumnat. La nostra prioritat serà sempre garantir un ambient de treball i aprenentatge respectuós, inclusiu i lliure de qualsevol mena de coacció o maltractament. La qualitat educativa i el benestar de la comunitat escolar han de ser els pilars fonamentals sobre els quals es construeixi qualsevol projecte educatiu.

Podeu consultar el contingut de la roda de premsa aquí:

🚨 Crisi a l'Institut Intermunicipal del Penedès 🚨

Exigim canvis urgents davant la gestió deficient i el clima laboral tòxic. Demanen la destitució del director per garantir l'excel·lència educativa. Suport incondicional al professorat. https://t.co/F0JwcB0A1o

— Intersindical Educació (@InterEducacio) April 2, 2024

Davant la situació insostenible que viuen els coordinadors i coordinadores digitals dels centres educatius de Catalunya, compartim amb vosaltres aquesta informació de la plataforma Coordinadors Digitals de Catalunya en Lluita sobre la possibilitat de renunciar al càrrec de coordinació digital davant la falta de recursos i el suport necessari per desenvolupar les tasques assignades.

Pas a Pas per a la Renúncia:

1. Comunicació Prèvia: Inicia el procés enviant un correu electrònic a la direcció del centre en el qual exposis els motius de la teva renúncia de manera detallada i demanant una reunió per parlar-ne personalment.
2. Documentació Oficial: Presenta un escrit per registre al centre on remarquis la manca de recursos per desenvolupar adequadament les teves funcions. És important conservar una còpia d’aquest document.
3. Posició Ferma: Informa la direcció que, en cas de no acceptar la renúncia, limitaràs el teu treball a l’horari estrictament assignat i únicament a les tasques de coordinació, excloent, per tant, les reparacions d’equips o funcions tècniques.
4. Comunicació Interna: És aconsellable informar el claustre docent sobre la situació per garantir el seu suport i comprensió.
5. Cautela: No interrompis les teves activitats fins a rebre una confirmació escrita i afirmativa sobre l’acceptació de la teva renúncia.
6. Legalitat: Recorda que l’abandonament de servei es considera una falta molt greu. Mantingues les teves responsabilitats dins de l’horari assignat.

Cap a la Revocació del Càrrec:

– Sol·licitud de Revocació: Segons l’Art. 41 del Decret 102/2010, pots sol·licitar a la direcció la revocació del teu nomenament.

– Condicions Especials: Si tens més de 55 anys i busques una reducció de jornada, pots renunciar directament a la coordinació.

Accions Complementàries:

– Suport Sindical: Contacta amb La Intersindical o amb el teu delegat sindical per rebre assessorament i suport durant el procés.

– Lluita Activa: És clau que no acceptem passivament aquesta situació. La lluita col·lectiva és clau per aconseguir un canvi.

📢 Fes-ho Saber! Comparteix aquesta informació amb els teus col·legues i a través de les teves xarxes. La nostra força resideix en la unitat i en la visibilització dels nostres problemes.

Per a més informació: CDCenlluita.com

Ens mantenim ferms en la nostra lluita per millorar les condicions laborals dels coordinadors i coordinadores digitals. La vostra veu és la nostra força. Junts podem aconseguir el canvi necessari!